www.ovdim.org.il

ימי חופשה לא מנוצלים לאחר סיום יחסי עבודה – מה מגיע לכם?

דרגו את המאמר
  התקבלו 6 דירוגים בציון ממוצע: 4.3 מתוך 5

כל עובד זכאי לימי חופשה במהלך עבודתו. החוק הישראלי מכיר בחשיבות עיגון זכויות עובדים בחקיקה. על כן, מעוגנת הזכות לימי חופשה בחוק חופשה שנתית. המשמעות היא, שעובד רשאי להיעדר מהעבודה במשך מספר מוגדר של ימים מדי שנה, ולקבל עבור ימים אלה שכר. מספר ימי החופשה תלוי בוותק. החוק קובע מספר מינימלי של ימי חופשה שלהם זכאי העובד ולכן יכולים העובד והמעביד לקבוע בחוזה עבודה מספר רב יותר של ימי חופשה.

 

לכמה ימי חופשה זכאי עובד?

 

חוק חופשה שנתית קובע כי המספר המינימאלי של ימי החופשה השנתית נע בין 14 ל-28 יום. בארבע השנים הראשונות לעבודה מספר ימי החופשה יהיה 14 יום לכל שנה. בשנה החמישית עולה מספר ימי החופשה ל-16 יום, בשנה השישית עולה המספר ל-18 ובשנה השביעית עולה מספר ימי החופשה ל-21. החל מהשנה השמינית לעבודה מתווסף יום חופש אחד לכל שנה, כאשר בסופו של דבר, מספר ימי החופש המקסימאלי יעמוד על 28 יום.

 

כאשר העובד לא עבד במשך שנה מלאה, קובע החוק שתי אפשרויות: במידה והעובד היה בקשר משפטי עם המעביד במשך כל השנה, אם עבד מעל 200 ימים יהיה זכאי לימי החופשה כפי שצוינו לעיל. במידה ועבד פחות מ-200 ימים, יחושבו ימי החופשה באופן יחסי לימים שעבד מתוך 200 ימים.

 

כלומר, אם עובד בשנתו השנייה עבד במשך 100 ימים, יהיה הוא זכאי ל-7 ימי חופשה, כל עוד במשך השנה כולה היה בינו לבין המעביד קשר משפטי. אם יחסי עובד מעביד התקיימו רק בחלק מהשנה, במידה והעובד עבד במשך 240 יום ומעלה- יהיה הוא זכאי למספר ימי חופשה רגיל, כפי שצוין לעיל.
במידה ועבד במשך פחות מ-240 יום, יחושבו ימי החופשה באופן יחסי למספר ימי העבודה שעבד מתוך 240 ימים. כך, עובד בשנת עבודתו הראשונה, אשר בינו לבין מעסיקו התקיים קשר משפטי במשך 10 חודשים, ועבד הוא במשך 120 ימים, יהיה זכאי ל-7 ימי חופשה.

 

כאשר מדובר בעובד בשכר, אשר מקבל שכר לפי שעות עבודה או ימי עבודה, יתכן ולא יהיה זכאי לימי חופש, אלא לתשלום כספי במקום. כאשר עובד בשכר עובד במשך פחות מ-75 ימים רצופים אצל המעביד, ולא קיים בין העובד למעביד חוזה עבודה העולה על תקופה של 74 יום, ישלם המעביד לעובד 4% משכר העבודה תמורת החופשה. עובד בשכר אשר עבד במשך למעלה מ-75 ימים אצל המעביד, יהיה זכאי לימי החופשה באופן רגיל.

 

מהו השכר המגיע בעד חופשה?

 

כאשר מדובר בעובד במשכורת, כלומר עובד המקבל משכורת קבועה על בסיס חודשי, יהיו דמי החופשה השכר שהיה מקבל עבור עבודתו לפי השכר החודשי. כאשר מדובר בעובד בשכר, אשר מקבל שכר לפי שעת עבודה או לפי יום עבודה, דמי החופשה יחושבו לפי שכר העבודה היומי הממוצע כפול מספר ימי החופשה.

 

שכר עבודה היומי הממוצע מחושב לפי חילוק שכר שלושת החודשים שקדמו ליציאה לחופשה לתשעים. אם שלושת החודשים האחרונים היו חודשים של עבודה לא מלאה, יש לחשב את ממוצע השכר לפי שלושת החודשים בהם העבודה הייתה המלאה ביותר בשנה האחרונה.

 

מה קורה כאשר מסתיימים יחסי העבודה?

 

במקרה של סיום יחסי העבודה, בין אם מדובר בפיטורין או התפטרות, ימי החופשה אינם הולכים לאיבוד. חוק חופשה שנתית קובע כי במידה ונותרו ימי חופשה לא מנוצלים, על המעביד לשלם פדיון חופשה בסכום השווה לדמי החופשה בגין ימי החופשה שנותרו.

 

ניתן לתבוע דמי פדיון חופשה של עד שלוש שנים. כאשר הראה העובד כי אכן עבד במשך תקופה מסוימת אצל המעביד, במידה והמעביד יטען כי ימי החופשה כבר ניתנו, נטל ההוכחה הוא עליו. עולה השאלה, מה קורה לאחר הודעה מוקדמת לפיטורים או התפטרות- האם ימי החופשה שנותרו לעובד יכולים לחפוף לתקופה ההודעה? האם יכול המעביד לכפות על עובד לקחת ימי חופשה בתקופת ההודעה?

 

ימי הודעה מוקדמת לפיטורים

 

חוק חופשה שנתית קובע שימי הודעה מוקדמת לפיטורים אינם יכולים להיחשב לחופשה שנתית, אלא אם עלו על 14 יום. במידה ועלו על 14 יום- היום ה-15 ואילך יכולים להוות ימי חופשה. אין תמימות דעים באשר לתוקף הוראה זו בנוגע להודעה מוקדמת להתפטרות ואין עוד פסיקה בעניין.

 

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות קובע כי מעביד יכול לוותר על נוכחות העובד בתקופת ההודעה להתפטרות כל עוד ישלם לעובד את השכר המגיע לו לתקופה זו. יתכן כי קיום הוראה זו מרמז על כך שבמידה והמעביד לא מעוניין בנוכחות העובד לאחר ההודעה, הוא יכול לוותר על נוכחותו ולא להוציאו לחופשה כפויה.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח


פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: ביטוח לאומי עובדים, מילואים זכויות, זכויות מטפלת, זכויות עבודה, זכויות העובד, זכויות בעבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.