www.ovdim.org.il

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

מורה שהועסקה בבית ספר עצמאי שנוהל באמצעות עמותה, הגישה בתום יחסי עובד מעביד תביעה נגד העמותה לתשלום שכר עבודה שלא שולם לה עבור שלושה חודשים, וגם פיצויי הלנת שכר, פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה ותשלום זכויות עובדים נוספות המגיעות לה עד סוף שנת הלימודים שבה היתה אמורה ללמד. בית דין האזורי לעבודה בירושלים נדרש לקבוע האם התובעת זכאית לפיצויים.

 

התובעת שהיא מורה במקצועה, הועסקה בבית הספר שנוהל על ידי הנתבעת כמחנכת כיתה ח'. החל מאוגוסט 2012 עד ינואר 2013. היקף עבודתה היה 18 שעות שבועיות ובמקביל לעבודתה הועסקה כמורה במוסד לימודים אחר שמפעילה עמותה נוספת.

 

עקב חוסר תקציב נאלצה העמותה לסגור את שערי בית הספר ולפטר את המורות

 

לעמותה ניתן רישיון זמני על ידי משרד החינוך ובסוף שנת 2012, כינס מנהל העמותה את כל מורות בית הספר והודיע להן כי המוסד לא עובר לרשת החינוך התורני ולכן לא תוכל להמשיך ולהעסיקן עקב קשיים כלכליים. יומיים לאחר מכן הוציאה העמותה למורות בית הספר מכתבי פיטורין. אולם כעבור שבועיים כינס המנהל שוב את המורות, והציע להן להמשיך להפעיל את בית הספר באופן עצמאי, במסגרת חוזה עבודה שונה מזה שסוכם בתחילת השנה.

 

המנהל הציע למורות שכר של 25 שקלים לשעה שהוא נמוך מהשכר המוסכם, ולחלופין התחייב לשלם להן שליש משכרן החודשי המוסכם ואת היתרה בתוך תקופה של שנתיים. בתחילת חודש פברואר 2013 הועבר ניהול בית הספר לעמותה אחרת, ששילמה את שכרה של המורה החל מחודש פברואר 2013 ואילך.

 

המורה טענה כי במשך שלושה חודשים לא קיבלה שכר

 

התובעת סירבה לקבל את ההצעה ואף הכחישה את קבלת מכתב הפיטורין. לטענתה העמותה לא הנפיקה תלושי משכורת עבור החודשים האחרונים, ועתרה לתשלום הפרשי שכר. בנוסף עתרה לפיצויי הלנת שכר ופיצוי בגין הפסדי שכר בשל הפסקת עבודתה באמצע שנת הלימודים.

 

מנגד טענה העמותה כי היא נטלה הלוואות כדי לשלם את שכרן של המורות וכי בסופו של דבר היא לא קיבלה כל תקצוב לכך. עוד טענה כי התובעת פוטרה בסוף חודש דצמבר והמשיכה להגיע לעבודתה מרצונה החופשי מבלי שהתבקשה לעשות זאת, לכן היא אינה זכאית לשכר עבור חודש ינואר 2013.

 

העמותה תשלם לתובעת סך של 14,035 שקלים

 

לאחר שמיעת טענות הצדדים, סבר בית הדין כי הטענה שהעמותה לא קיבלה כל תקצוב ונטלה הלוואות לצורך תשלום שכר המורות, אינה רלוונטית וחובתה כמעסיקה לשלם את שכרה של התובעת עבור שלושת החודשים האחרונים להעסקתה. עוד קבע כי היה על העמותה להפריש כספים לקרן פנסיה בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה עבור התובעת לאחר שני חודשי עבודה, החל ממועד העסקתה.

 

בסופו של דבר קבע בית הדין כי התובעת זכאית לפיצויים מהעמותה בגין הפרשי שכר עבודה בסך 7,428 שקלים, פיצויי הלנת שכר בסך 5,000 שקלים ופיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה וגמל בסך 1,607 שקלים, בצירוף שכר טרחת עורך דין בסך 3,000 שקלים.


סע"ש 48888-04-13 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות מטפלת, זכויות עבודה, זכויות בעבודה, מילואים זכויות, ביטוח לאומי עובדים, זכויות העובד,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.