www.ovdim.org.il

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

התובע עבד בחברה העוסקת ביבוא ושיווק כלי בית ומתנות בתפקיד עוזר אישי של מנהלת החברה. לאחר ארבעה חודשים הודיע על התפטרותו, והגיש תביעה נגד המעסיקה לתשלום שכר עבודה, גמול שעות נוספות וזכויות עובדים נוספות עקב נסיבות סיום יחסי עובד מעביד. בית דין האזורי לעבודה בתל אביב - יפו נדרש להכריע האם התובע זכאי לפיצויים.

 

בתחילת שנת 2011, נשכרו שירותיו של התובע כעובד שכיר בחברה. הצדדים סיכמו על תקופת ניסיון בת ששה חודשים ושכרו עמד על 6,000 שקלים לחודש, כאשר בהמשך הוצעה לו משכורת בסך של 12,000 שקלים. לאחר כארבעה חודשים התובע התפטר ללא מתן הודעה מוקדמת.

 

התובע עבד מסביב לשעון לעתים גם בסופי שבוע

 

לטענת התובע, בתחילת העסקתו, המנהלת הודיעה לו כי הוא נשכר לשמש כאיש סודה, והבהירה כי היא זקוקה למנהל אישי שייטפל בין היתר בארגון ביתה הפרטי, ינהל את המשרד ואת החברה שלה ואף יטוס עמה לחו"ל למסע קניינות.

 

במסגרת תפקידו התובע היה מעורב בענייני העבודה של החברה, הוא עבד במחסנים, קיבל מכולות שהגיעו מחו"ל בשעות הלילה וטיפל בהן. בנוסף התוודע לחייה הפרטיים של מנהלת, כאשר הגיע אל ביתה, הכיר את בני משפחתה ואף ארגן עבורה מסיבת פורים בביתה הפרטי.

 

התובע טען שעבד מסביב לשעון, עד שעות הערב המאוחרות, לעיתים גם באמצע הלילה ובסופי שבוע, לכן דרש תוספת לשכר עבור כל יום עבודה בעת הגעת המכולות בסך של 156 שקלים, ועבור ארבע שבתות שכר מלא בתעריף שבת. בנוסף דרש הפרש שכר עבודה בחודש אפריל, שכר עבודה ליומיים בחודש מאי והחזר הוצאות טלפון.

 

מדובר בתפקיד בכיר שנדרש בו מידה גבוהה של אמון אישי

 

המעסיקה טענה מנגד שתפקידו של התובע דרש מידה מיוחדת של אמון אישי, לפיכך לא חלו על העסקתו הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, והוא אינו זכאי לגמול שעות נוספות. עוד טענה כי התובע עזב את מקום עבודתו "מעכשיו לעכשיו", מבלי לתת הודעה מוקדמת, לכן יש לקזז מסכום התביעה דמי הודעה מוקדמת בשיעור ארבעה ימים בסך של 1,143 שקלים.

 

לאחר שמיעת טענות הצדדים, סבר בית הדין כי התובע הועסק בתפקיד בכיר שנדרש בו אמון אישי, אולם אין מדובר במקרה חריג, שבו אין תחולה להוראות חוק שעות העבודה והמנוחה.. בית הדין קבע כי למעסיקה היתה ידיעה על שעות העבודה ולא הוכח שלעובד היתה גישה לענייני כספים אישיים של החברה, לכן הוא נמצא זכאי לגמול שעות נוספות.

 

בסופו של דבר התביעה התקבלה ונקבע כי התובע זכאי לסך של 15,294 שקלים בגין שעות נוספות, שכר עבודה והחזר הוצאות טלפון. לאחר קיזוז דמי הודעה מוקדמת. חויבה המעסיקה לשלם לתובע סך של 14,150 שקלים, בצירוף הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין בסך 5,000 שקלים.

 

ס"ע 25173-02-12 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: ביטוח לאומי עובדים, זכויות מטפלת, מילואים זכויות, זכויות בעבודה, זכויות העובד, זכויות עבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.