www.ovdim.org.il

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

דרגו את המאמר
  התקבלו 4 דירוגים בציון ממוצע: 3.7 מתוך 5

בתחילת חודש ספטמבר 2014, התובעת החלה את עבודתה כמזכירה אצל הנתבעת. במהלך תקופת העסקתה שולם שכרה בהעברה בנקאית ולאחר כארבעה חודשים, בינואר 2015, הודיעה התובעת על הפסקת עבודתה, ויחסי עובד מעביד הסתיימו.

 

התובעת טענה כי השכר עבור החודש האחרון בעבודתה לא שולם ולמרות פניות חוזרות ונשנות המעסיקה התחמקה מתשלום השכר במועד, על כן לא נאלצה לפנות אל בית דין אזורי לעבודה בחיפה ולהגיש תביעה בגין תשלום השכר בצירוף פיצוי בגין הלנת שכר.

 

המנהל השתמש בתירוצים שונים כדי לא להעביר לעובדת את השכר

 

התובעת ציינה כי במהלך חודש פברואר היא ניהלה תכתובת במסרונים עם מנהל החברה בנוגע לתשלום השכר, כדי לברר מדוע הוא לא מועבר אליה. המנהל גרר ומשך אותה בתירוצים שונים ומשונים, כאשר פעם טען כי הוא חולה, פעם טען כי היא צריכה לחתום על מסמכים מרואה חשבון, ופעם ביקש את פרטי חשבון הבנק שלה לצורך ביצוע התשלום, למרות שהשכר הקודם שולם באמצעות העברה בנקאית והמידע היה ידוע למעסיקה.

 

כעבור חודש שלחה התובעת מכתב אל המעסיקה באמצעות עורך דינה, ודרשה לקבל את התשלום לחשבון הבנק ולשלוח אליה את תלוש השכר באמצעות פקס. בתגובה שלחה המעסיקה באמצעות הפקס מכתב בן שלושה עמודים, לפיו השיק ממתין לה במשרד, אולם על פי בקשתה הוא יישלח למשרד עורך דינה בצירוף העתק מתלוש השכר. התובעת טענה כי השיק לא נשלח אל עורך דינה, על כן נאלצה להגיש תביעה נגד המעסיקה.

 

הנתבעת טענה כי שלחה באמצעות דואר רגיל את השיק והתלוש

 

המעסיקה לא חלקה על זכות העובדת לתשלום שכר חודש ינואר 2015, ואף טענה כי ההמחאה היתה מוכנה במועד, אולם העובדת שנדרשה להגיע למשרד כדי לקבל את השכר לא עשתה כן, ולאחר כחודש ימים ההמחאה נשלחה למשרד עורך דין באמצעות הדואר. בנסיבות אלה, טענה כי אין מקום לחייבה בפיצויי הלנת שכר.

 

המעסיקה ציינה כי ההמחאה ותלוש השכר נשלחו בדואר רגיל ולא בדואר רשום, ואף ביקשה לקבוע מועד נוסף לדיון שבו תוכל להציג אסמכתא בדבר משלוח המכתב. מאחר שמדובר בתביעה שהתנהלה על דרך של דיון מהיר, הוחלט כי לא יקבע מועד נוסף לדיון.

 

המעסיקה לא הציגה מסמך המעיד על תשלום השכר

 

בית הדין התרשם כי עדותה של התובעת הותירה רושם אמין, כאשר מנגד מסר מנהל מטעם הנתבעת גרסה מגמתית שבה נתגלו סתירות, ואף התחמק ממתן מענה לשאלות מסוימות בסגנון תוקפני ומתנשא. עוד השתכנע כי המעסיקה ביקשה לגרום לעיכובים שלא לצורך, בדרך של התחמקות וגרירת רגליים. 

 

בית הדין ציין כי על פי חוק הגנת השכר, על המעסיק מוטלת האחריות להוכיח שהעובד קיבל את השכר במלואו ובמועד, ועליו להציג מסמך המעיד על העברה בנקאית, שיק שנמסר לעובד, אישור חתום, וכדומה. מאחר שהמעסיקה לא הציגה כל מסמך המעיד על תשלום, קבע כי התובעת זכאית לפיצוי בגין הלנת שכר.

 

בסופו של דבר התביעה התקבלה, ונקבע כי המעסיקה תשלם לתובעת תוך 15 ימים סך של 5,000 שקלים עבור שכר חודש ינואר, ועוד 2,000 שקלים כפיצוי בגין הלנת שכר בצירוף הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין.

 

ד"מ 57227-03-15 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: ביטוח לאומי עובדים, זכויות מטפלת, זכויות בעבודה, זכויות העובד, מילואים זכויות, זכויות עבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.