www.ovdim.org.il

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

דרגו את המאמר
  התקבלו 4 דירוגים בציון ממוצע: 4.0 מתוך 5

עובד מצטיין במפעל לשוקולד שהה בחופשת מחלה, אולם למנהלו האישי נודע כי בזמן שהיה אמור לנוח בבית עקב מצבו הבריאותי, הוא בעצם יצא לנופש באילת עם חברים, ואף שיקר בנוגע לכך. העובד טען כי פוטר מהמפעל שלא כדין בזמן שהותו במחלה, אולם מנגד טענה המעסיקה כי העובד נטש את העבודה לאחר שיחת שימוע עקב התנהלותו הלקויה ומשבר אמון.

 

בית הדין האזורי לעבודה בנצרת נדרש להכריע האם התובע פוטר או התפטר והאם הוא זכאי לפיצויי פיטורין ולתמורת הודעה מוקדמת עקב נסיבות סיום יחסי עובד מעביד

 

בחודש אפריל 2010, התובע החל לעבוד במפעל לייצור שוקולד וסיים את עבודתו לאחר כשנתיים בחודש יולי 2012. התובע הועסק לפי תעריף של 25 שקלים לשעה, והרוויח בחודש סך של 3,854 שקלים. לטענת התובע, הוא פוטר על ידי מנכ"ל המפעל בזמן שהותו במחלה, זאת לאחר שהמנהל מסר לו טלפונית לא להגיע לעבודה יותר והזמין אותו לשיחת שימוע בה הובהר לו שהוא מפוטר.

 

העובד שיקר למנהל בנוגע לשהותו באילת בזמן חופשת מחלה

 

מנגד טענה הנהלת המפעל כי התובע עזב את העבודה מרצונו, לאחר שזומן לשיחת שימוע, אשר במהלכה הבין כי התנהלותו הקלוקלת במפעל התגלתה להנהלה, ולאחריה נטש את העבודה. הנתבעת ציינה כי בסוף חודש יולי התובע נעדר מעבודתו במשך ארבעה ימים בשל מחלה, עם זאת במהלך ימים אלה, הוא שהה באילת יחד עם חבר. כאשר המנהל התקשר לברר לשלומו, העובד שיקר ואמר שהוא נח בבית.

 

לאחר שהתובע חזר לעבודה הוא הודה כי יצא לטיול בזמן חופשת מחלה, ומסר כי לא נהג בעצמו לאילת ולא עשה מאמצים שם עקב מצבו הבריאותי. ואף הציג אישורי מחלה בגין היעדרותו בימים אלה. במהלך אותו היום הרגיש התובע שלא בטוב והפסיק את עבודתו. עקב כך המציא אישור מחלה נוסף. בנסיבות אלה נוצר משבר אמון, והתובע נתבקש על ידי המנהל להיבדק על ידי רופא מטעם המפעל, ולאחר הבדיקה זומן לשיחת שימוע.

 

במהלך השיחה התובע ניסה לשכנע את המנהל לשנות את החלטתו להפסיק את עבודתו, ואף טען כי עשה טעות שהחליט לצאת לטיול, וציין שהוא עובד מצטיין אשר זכה להערכה רבה. אולם בתגובה נאמר לו כי ההחלטה כבר התקבלה.

 

התובע פוטר ללא הודעה מוקדמת לכן הוא זכאי לפיצויי פיטורין בסך 13,137 שקלים

 

לאחר שמיעת גרסאות הצדדים, השתכנע בית הדין כי התובע פוטר לאלתר ביום שנערך השימוע ללא הודעה מוקדמת. על כן הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורין לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורין והתפטרות, ועל פי הוראות חוק פיצויי פיטורין.

 

בסופו של דבר קבע בית הדין כי על הנהלת המפעל לשלם לתובע תמורת הודעה מוקדמת בסך של 4,070 שקלים, ופיצויי פיטורין בסך של 9,067 שקלים, בצירוף הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין בסך של 3,100 שקלים.

 

ס"ע 21247-10-13 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות מטפלת, ביטוח לאומי עובדים, זכויות העובד, זכויות עבודה, זכויות בעבודה, מילואים זכויות,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.