www.ovdim.org.il

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

התובע, בעל 30 שנות ניסיון בהוראה, עבד במוסד חינוכי עצמאי כעשרה חודשים, ופנה לבית הדין האזורי לעבודה בנצרת, בדרישה לתשלום הפרשי שכר על פי ותק ההוראה שלו. מנגד טענה הנהלת בית הספר כי התובע קיבל את מלוא שכרו ומלוא זכויותיו בהתאם לדין.

 

החל מחודש נובמבר 2010, תובע שימש כמורה למגמת אלקטרוניקה בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי, תחת הנהגתו של רב. בתום שנת הלימודים, הוא קיבל מכתב פיטורין, וסיים את יחסי עובד מעביד.

 

לטענת התובע, מתחילת עבודתו בבית ספר, שולמה משכורתו לפי ותק של שנה אחת, למרות שצבר 30 שנות ותק. על כן דרש הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בהוראה, ובנוסף עתר לפיצויי פיטורין, פיצויים בגין הפרת הסכם העבודה ותשלום דמי הבראה וזכויות נוספות.

 

התובע לא הציג אישורים הנדרשים לקבלת שכר

 

הנתבעת טענה כי היא שייכת לזרם החינוך העצמאי, והתקציב למשכורות המורים ניתן על סמך פרופיל ההשכלה והוותק שלהם ממשרד החינוך. לפיכך התובע נדרש להציג אישורים מתאימים, על מנת לעדכן את מחלקת השכר, ונאמר לו מפורשות שאישורים שיוגשו לאחר חודש מאי, לא יוכלו לשמש אותם לקבלת תקציב ממשרד החינוך.

 

בחודש אוגוסט, יותר משמונה חודשים מתחילת העסקתו, הציג התובע אישורים רק על חמש שנים בהם לימד, ובוצעה לו לפנים משורת הדין השלמה של המשכורת בצורה רטרואקטיבית. ההנהלה ציינה כי בשלב המאוחר בו הציג את האישורים, היא לא היתה יכולה לקבל תקציב נוסף ממשרד החינוך עבור שכרו, ובשל חוסר אחריותו ורשלנותו, הוא אינו זכאי לתוספות בשכר על פי ותק של 30 שנה.

 

הנהלת בית הספר נדרשה להסדיר את התקציב טרם קיבלה את התובע לעבודה

 

לאחר שמיעת טענות הצדדים, השתכנע בית הדין כי היה על הנהלת בית הספר לדווח למשרד החינוך על הוותק של התובע, שהיה ידוע לה טרם קיבלה אותו לעבודה, ולדאוג לקבל את התקציב בהתאם. עוד ציין כי אי קבלת תקציב אינו מהווה עילה לפגיעה בזכויות עובדים ופגיעה בשכרם.

 

בית הדין קבע לא היתה כל הצדקה לביצוע תשלומי שכר מופחתים שלא בהתאם לוותק האמיתי של התובע, אם זאת סבר כי אין להתעלם מהתנהגותו התורמת של התובע, שהיה יכול לפעול באופן מיידי ולהמציא את האישורים הנדרשים. בנסיבות אלה התביעה להפרשי שכר התקבלה.

 

התובע לא השלים שנת עבודה רצופה

 

בנוגע לפיצויי פיטורין, טענה הנהלת בית הספר כי התובע אינו זכאי להם, מאחר ועבד רק 10 חודשים, ולא השלים שנה רציפה. מנגד טען התובע, כי פוטר אחרי שסיים שנת הוראה מלאה, ונהוג להחשיב למורים תקופה זו כשנת עבודה. אולם התובע לא הרים את נטל הראיה המוטל עליו כשהסתפק בדבריו בלבד, על כן תביעתו לפיצויי פיטורין נדחתה.

 

בסופו של דבר חייב בית הדין את הנתבעת לשלם לתובע סך של 47,400 שקלים בגין הפרשי שכר ואי הפרשה לקרן השתלמות, בצירוף סך של 7250 שקלים עבור הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין.

 

סע"ש 54898-10-12

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות מטפלת, זכויות העובד, זכויות עבודה, מילואים זכויות, זכויות בעבודה, ביטוח לאומי עובדים,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.