www.ovdim.org.il

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

דרגו את המאמר

קצין ביטחון ששהה בחופשת מחלה, טען כי התבקש לבצע עבודה משרדית, על כן דרש שכר מלא עבור תקופה זו. מנגד הכחיש המעסיק טענה זו. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב - יפו נדרש להכריע בעניין.

 

התובע הועסק כקצין ביטחון בחברת הסעות. לאחר כשנה של עבודה רצופה, הוא נפצע בתאונת עבודה, ושהה בביתו בחופשת מחלה בת תשעה חודשים. במהלך תקופה זו הוא קיבל מהמעסיק שכר בסך של 1,500 שקלים, ובנוסף קיבל דמי מחלה מהמוסד לביטוח לאומי. בתום חופשת המחלה, הוא שב לתפקידו, עד סיום יחסי העבודה.

 

התובע נדרש לחתום על מסמכים שונים בעת ששהה בחופשת מחלה

 

לטענת התובע, במהלך תקופת המחלה הוא ביצע מביתו באופן קבוע עבודות משרדיות וסיפק ייעוץ טלפוני. לעיתים קרובות הוא נדרש להגיע פיזית אל משרדי הנתבעת, על מנת לחתום על אישורי הסעה ועל חשבוניות של תיקוני רכבים. על כן דרש שכר עבודה מלא עבור תקופה זו.

 

בנוסף טען התובע כי הוא פוטר מעבודתו, בשל ויכוח עם הממונה עליו. והוסיף כי המנהל דרש לפנותו מהמשרד, ואף קילל וגידף אותי בפני יתר העובדים, על כן דרש פיצויי פיטורין, ותשלום זכויות נוספות, כגון: דמי הבראה, פדיון ימי חופשה והפרשות לפנסיית חובה.

 

אחד העובדים בחברת ההסעות העיד כי בתקופת המחלה, הוא היה מבקר את התובע בביתו, אחת לשלושה או ארבעה ימים, ויחד עם עובדים נוספים, הם היו מראים לו את הטפסים ומתייעצים איתו בבעיות הקשורות לעבודה. העד הוסיף כי מדי פעם התובע היה מגיע למשרד לחתום על מסמכים ונשאר שם למשך ארבע שעות ואף יותר, ולעתים הוא היה מביא רכבים אליו הביתה, כדי לבדוק אותם, והתובע היה מתלווה אליו למוסך.

 

המעסיק טען כי לא ביקש מהעובד להגיע אל המשרד

 

מנגד טען המעסיק כי העובד לא הועסק במהלך חופשת המחלה, וטען כי מעולם לא ביקש ממנו להגיע למשרד, אך לעתים נדרשה חתימתו על מסמכים מסוימים בשל היותו קצין ביטחון, והוא קיבל אישור לחתום במקומו. המעסיק הוסיף כי התובע התפטר מרצונו, לאחר שנערך לו שימוע, עקב ליקויים בתפקודו ובשל התנהגות בלתי הולמת כלפי העובדים והלקוחות.

 

לאחר שמיעת טענות הצדדים, השתכנע בית הדין כי העובד הועסק באופן חלקי בלבד במהלך תקופת המחלה, ובעיקר סייע במתן ייעוץ טלפוני, וחתימה על בדיקת הרכבים מביתו או מהמשרד, בתדירות של פעם עד פעמיים בשבוע. על כן הוא אינו זכאי לשכר עבודה מלא בגין תקופה זו.

 

עם זאת בית הדין קיבל את גרסתו של התובע בנוגע לנסיבות הפיטורין, וקבע כי בשל העובדה שנערך לו שימוע, בקשר לטענות המעסיק נגד התנהלותו ותפקודו, הוא פוטר ולא התפטר, על כן הוא זכאי לפיצויי פיטורין. בסופו של דבר נקבע כי העובד זכאי לפיצויים בסך של 32,000 שקלים, בגין פיצויי פיטורין, פדיון חופשה שנתית והפרשות לפנסיה. בנוסף המעסיק יישא בהוצאות משפט בסך של 2,000 שקלים.

 

סע"ש 8100-07-12 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות מטפלת, זכויות עבודה, ביטוח לאומי עובדים, זכויות בעבודה, זכויות העובד, מילואים זכויות,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.