www.ovdim.org.il

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

דרגו את המאמר

המזכירה לא הגיעה במשך כשלושה חודשים לעבודה עקב שמירת הריון, ולאחר ששבה לעבודה סדירה עד הלידה, היחס כלפיה לטענתה השתנה וחלה הרעה משמעותית בתנאי העבודה. מנגד טענה המעסיקה כי העובדת נעדרה ללא אישור רפואי, ואף כששבה לעבודה, ניסתה להתחמק מביצוע מטלות, מאחר וידעה כי בשל הריונה היא מוגנת מפיטורין.

 

בית הדין האזורי לעבודה בנצרת נדרש להכריע האם המעסיקה הפרה את חוק שוויון הזדמנויות, ופגעה בזכויות נשים בעבודה, והאם התובעת זכאית בנסיבות אלה לתשלום פיצויים.

 

המעסיקה לא ידעה שתקופת שמירת ההריון התארכה

 

התובעת הועסקה במשך כשנה וחצי על ידי חברה המספקת שירותי הובלה במשאיות. במסגרת תפקידה עסקה התובעת בעבודות מזכירות שונות ובהנהלת חשבונות. בשבוע השישי להריונה, היא נבדקה על ידי רופא, ונקבע כי היא זקוקה להיות במצב של שמירת הריון למשך חודשיים. העובדת הודיעה על כך למעסיקה, אולם בפועל תקופה זו התארכה למשך חודש נוסף, והמעסיקה לא היתה מודעת לכך.

 

לטענת התובעת, כאשר שבה לעבודה היא נתקלה בהשפלה מצד ההנהלה, והעידה כי המחשב שעליו עבדה נלקח וכל הדברים שהיו על שולחנה פונו. כמו כן, היא נאלצה לעבור לחדר מבודד, ללא מזגן, ולא היתה כל עבודה שהיתה יכולה לעשות, על כן היא הביאה ספרים מביתה, ורוב היום קראה בהם.

 

עוד טענה כי המעסיקה הסיתה את יתר העובדים נגדה, וביקשה מהם להתעלם ממנה, ואף לא מסרה לה מפתח לשירותים, והיא נאלצה בלית ברירה להשתמש בשירותי הגברים. התובעת הוסיפה כי היא הפכה להיות עובדת על בסיס שכר שעתי, בניגוד להסכם העבודה, והשכר שלה ירד.

 

התובעת לא ביצעה את המוטל עליה מאחר וידעה כי היא מוגנת מפיטורין

 

המעסיקה הכחישה את הטענות בנוגע להפחתת השכר והוצאת לשון הרע. לטענתה, התובעת נעדרה ללא אישור מחלה, ואף נצפתה כי היא רוקדת בחתונה, בשעה שהיא היתה אמורה להיות בשמירת הריון. עוד טענה כי התובעת היתה מודעת לכך שהיא מוגנת מפני פיטורין, על כן התחמקה מביצוע המוטל עליה, ואף נהגה להגיע באיחור, ולהיעדר ללא אישור.

 

בית הדין הגיע למסקנה כי המעסיקה העדיפה שהתובעת לא תחזור לעבודה, לאחר שמירת ההריון, מכיוון שהעסיקה עובדת אחרת במקומה, ואף ניסתה לגרום לה להבין שהיא אינה נחוצה, מתוך כוונה שתתפטר.

 

על כן התובעת הועברה לחדר אחר ללא מחשב וללא מזגן, ולא נדרשה לבצע את המשימות, שביצעה טרם יציאתה לחופשת מחלה. בית הדין התרשם כי בשל מחדלים אלה, המוטיבציה של התובעת ירדה, ולפיכך התנהגה בהפגנתיות, וישבה בחוסר מעש בשעה שהיתה אמורה לעבוד.

 

התובעת זכאית לפיצויים בסך של 32,200 שקלים

 

התובעת אמנם לא פוטרה, והיקף המשרה לא נפגע, אך המעסיקה לא אפשרה לה לחזור לתפקיד הקודם שלה, ופגעה בתנאי עבודתה בשל היותה בשמירת הריון. על כן נקבע כי המעסיקה הפרה את הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ואף שלא נגרם נזק ממוני, היא זכאית לפיצויים בסך של 25,000 שקלים.

 

בסופו של דבר קיבל בית הדין את התביעה, וחייב את הנתבעת לפצות את העובדת בסך של 32,200 שקלים, כולל: פדיון דמי הבראה, הפרשי שכר ופיצוי בשל הפרת חוק השוויון.

 

סע"ש 25234-07-12 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות בעבודה, מילואים זכויות, ביטוח לאומי עובדים, זכויות העובד, זכויות מטפלת, זכויות עבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.