www.ovdim.org.il

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 2.0 מתוך 5

התובע עבד בחברה המתמחה במסחר קמעונאי בתפקיד סגן מנהל סניף, ולאחר כשנתיים של עבודה בחברה, הוא קיבל מכתב הודעה מוקדמת לפיטורין. התובע פנה לבית דין אזורי לעבודה בתל אביב - יפו ועתר לקבל סך כולל של 165,000 שקלים, בגין פיצויי פיטורין, פיטורין שלא כדין מחמת שירות מילואים, והפרת זכויות עובדים בסיסיות.

 

לטענת התובע, הוא הוחתם על ידי המעסיקה, בלית ברירה, על בקשה לוועדה לתיאום מילואים, על מנת לפטור אותו משירות מילואים, כדי שיוכל להמשיך לנהל את הסניף. ימים ספורים לאחר שבקשתו מהוועדה נדחתה, הוא קיבל את ההודעה על פיטוריו.

 

המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים עקב שירות המילואים

 

לטענתו, ההחלטה על פיטוריו התגבשה בזמן שקיבל את צו המילואים ויצאה לפועל במהלכו, ובפרט לאחר שבקשתו לפטור מהשירות נדחתה. התובע טען כי פיטוריו נעשו בניגוד לחוק חיילים משוחררים, ולחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, מאחר ופוטר מחמת שירות מילואים. עוד טען כי לא נערך לו שימוע כדין ואף ספג השפלות מצד הממונים עליו.

 

מנגד טענה הנהלת החברה כי מן הרגע הראשון התקשה התובע בביצוע תפקידו, הוא קיבל הזדמנויות רבות ואף הועבר לארבעה סניפים, אך לא הצליח למלא את עבודתו כנדרש. עוד נטען כי הוא נהג בתוקפנות כלפי הממונים עליו ואחת הלקוחות הגישה נגדו תלונה, מכיוון שסירב להעניק לה שירות.

 

הנתבעת ציינה כי התובע איחר לעבודתו תכופות, סירב להתייצב לעבודה במקרים דחופים והיה בלחץ תמידי לשוב לביתו. לטענתה, אין כל קשר בין קריאתו לשירות מילואים לבין פיטוריו, מאחר והוא פוטר בשל אי שביעות רצונה מאופן התנהלותו ותפקודו כמנהל סניף.

 

המעסיקה הסבירה לעובד את הליקויים בביצוע התפקיד

 

לטענת הנתבעת, כשבועיים לפני שמסרה את ההודעה על פיטוריו, נערכה לתובע שיחת הבהרה, במהלכה הועלו טענות על תפקוד לא ראוי והוסברו לו הליקויים בביצוע תפקידו. התובע לא קיבל את הביקורת שהופנתה כלפיו, וטען כי היא מופנית על רקע אישי ולא מקצועי, ואף ציין כי השכר שהוא מקבל אינו מצדיק מאמץ ו"הגדלת ראש".

 

בעקבות חילוקי הדעות, קיבל התובע בתום השיחה מכתב זימון לשימוע. התובע טען כי למרות שבכותרת המכתב נרשם: זימון לשימוע לפני פיטורין, הוא לא הבין כי מדובר בשימוע, ולא הבין כי הוא עומד לפני פיטורין. לדבריו, הממונים נתנו לו תחושה שהכול יסתדר, והוא ימשיך לנהל את הסניף כרגיל. עוד ציין כי כאשר הגיע לשיחה האחרונה נמסר לו מכתב פיטורין, לפני שניתנה לו כל אפשרות להשמיע את טיעוניו.

 

התובע לא הוכיח כי פוטר שלא כדין ותביעתו נדחתה

 

לאחר שמיעת טענות הצדדים, השתכנע בית הדין כי התובע לא הצליח למלא את תפקידו כמנהל סניף, הוא קיבל הזדמנויות רבות, ואף נערך לו שימוע כדין, לפני שקיבל הודעה מוקדמת על פיטוריו. עוד נקבע כי התובע לא פוטר מחמת שירות מילואים, אלא בשל חוסר שביעות רצון מתפקודו, על כן תביעתו לפיצויים נדחתה, והוא נדרש לשאת בהוצאות משפט בסך של 10,000 שקלים.

 

סע"ש 1981-06-12 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות עבודה, מילואים זכויות, ביטוח לאומי עובדים, זכויות בעבודה, זכויות מטפלת, זכויות העובד,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.