www.ovdim.org.il

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

דרגו את המאמר

חשב שכר שהועסק על ידי חברת ביטוח במשך שבעה חודשים וחצי, הגיש תביעה לפיצויים בסך של 50,000 שקל, בגין אי תשלום שעות נוספות, ובגין פגם שנפל בשימוע שקדם לפיטוריו. בית דין האזורי לעבודה בתל אביב - יפו נדרש להכריע האם התובע זכאי לפיצויים.

 

בחודש אוגוסט 2008 נחתם בין הצדדים חוזה עבודה, לפיו סוכם על שכר גלובלי חודשי של 9,000 שקל, המותנה בלפחות 8.6 שעות ליום לפי מספר ימי עבודה. בחודש מרץ 2009 ניתנה לתובע הודעה מוקדמת ולאחר כחודש ימים קיבל מכתב פיטורין.

 

הטענות נגד העובד לא עלו בפניו בעת השימוע

 

לטענת התובע, הוא נדרש לעבוד שעות נוספות רבות, מעבר למקובל ואף לעתים קרובות עבד מביתו גם בימי שישי, שבת וחג. עוד טען כי הוא היה עובד מקצועי ומסור, ולא היתה עילה מוצדקת לפיטוריו, ואף לא נמסרה לו הסיבה האמיתית מדוע הופסקו יחסי העבודה.

 

התובע ציין כי טרם פיטוריו לא נערך לו שימוע כדין, מאחר ולא נערך פרוטוקול של ישיבת השימוע ולא פורטו בפניו הטענות נגדו. עוד הוסיף כי המעסיקה העבירה כספים לקופות הגמל באיחור, וטרם שילמה הפרשים בגין דמי מחלה ופדיון חופשה.

 

מנגד טענה המעסיקה, כי מאחר והתובע הועסק בתפקיד חשב שכר, שהוא תפקיד ניהולי הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי, לא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה. עוד טענה כי התובע חישב בעצמו את המשכורות והנפיק את תלושי השכר, ומעולם לא טען כי הוא זכאי לשכר תמורת עבודה בשעות נוספות.

 

האם התובע הועסק בתפקיד ניהולי?

 

המעסיקה הדגישה כי אין לקבל את חישובי התובע, בנוגע לשעות נוספות, מאחר ובשלושה החודשים הראשונים של העסקתו, היה במקום שעון נוכחות במקום, אך התובע בחר על דעת עצמו שלא להחתים כרטיס נוכחות, ואף בפעמים הבודדות שכן החתים כרטיס, בוצעו על ידו שינויים ידניים.

 

לטענת הנתבעת, התובע זומן לשימוע בשל אי החתמת כרטיס נוכחות, איחורים רבים, והיעדרויות תקופות במהלך יום עבודה. לאחר שהושמעו בפניו הטענות, התובע הבטיח לשנות את התנהגותו, אך בפועל המשיך לאחר ולהיעלם באמצע היום, על כן כשלושה חודשים ממועד השימוע, נמסרה לו הודעת פיטורין.

 

לאחר שמיעת טענות הצדדים, קבע בית הדין כי לא הוכח שהתובע הועסק בתפקיד ניהולי, שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה, מאחר ולא היתה לו סמכות לקבוע מדיניות בחברה, לא שולם שכר לו גבוה במיוחד, והוא אף נדרש להחתים כרטיס נוכחות, אשר בגינו פוטר.

 

מאחר ואין דיווח על שעות העבודה, בשלושה החודשים הראשונים, מכיוון שהתובע החליט שלא להחתים את כרטיס הנוכחות על דעת עצמו, לא ניתן לקבל את חישובו בנוגע לשעות נוספות, וגם לא את הדרישה לתשלום עבור עבודה שבוצעה מביתו בסופי שבוע, שאינה מתועדת.

 

התביעה התקבלה חלקית והתובע יפוצה בסך של 15,000 שקל

 

עם זאת ביחס לחודשי העבודה האחרונים הוצגו דוחות נוכחות, וניתן לחשב לפיהם את הפרשי השכר. עוד נמצא כי התובע הוכיח שהשימוע בוצע שלא כדין, על כן יש מקום לקבל את התביעה המבוססת על הפרת חובת השימוע.

 

בסופו של דבר התביעה התקבלה באופן חלקי ונקבע כי על הנתבעת לשלם לתובע סך של 15,000 שקל, הכולל הפרשי שכר בגין ארבעה חודשים אחרונים להעסקתו, דמי מחלה, הפרשי פדיון חופשה ופיצויים בגין פיטורין שלא כדין.

 

ס"ע 7633-03-12 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות מטפלת, זכויות העובד, זכויות בעבודה, זכויות עבודה, ביטוח לאומי עובדים, מילואים זכויות,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.