www.ovdim.org.il

עובד מפעל דרש לקבל הפרשי שכר מינימום

דרגו את המאמר

התובע עבד במפעל לייצור שקיות אוכל במשך כשנתיים והשתכר בתקופת עבודתו בסך של 13-15 שקל לשעה. לטענתו, בעקבות תלונותיו החוזרות ונשנות על שכרו, שהוא נמוך משכר המינימום, הוא פוטר מהמפעל.

 

בנסיבות אלה הגיש עובד המפעל תביעה לבית דין אזורי לעבודה בירושלים ודרש לקבל פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת והפרשי שכר מינימום שלא שולמו לו כדין. מנגד טענה הנהלת המפעל כי יש לדחות את התביעה, מאחר והתובע התפטר מיוזמתו, וכל זכויותיו שולמו לו באמצעות שירות התעסוקה.

 

האם העובד פוטר או התפטר מהמפעל לייצור שקיות אוכל?

 

לטענת התובע, הוא פנה אל מעסיקו מספר פעמים ודרש להעלות את שכרו ל- 18 שקל לשעה. בפעם האחרונה שביקש העלאה, המעסיק אמר לו כי הוא מפוטר ושלא ישוב עוד למפעל, ומאז עבודתו הופסקה.

 

בחקירתו הנגדית הודה התובע, כי המעסיק לא אמר לו מפורשות שהוא מפוטר, אלא הסביר כי זה השכר המשולם במפעל, וציין בפניו כי אם הדבר לא מוצא חן בעיניו, הוא רשאי לעזוב.

 

התובע הודה כי הוא לא פוטר, אלא ניתנה לו האפשרות להמשיך לעבוד באותם תנאים. בנסיבות אלה נדחתה תביעתו לתשלום פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת.

 

מה היה היקף עבודתו של התובע?

 

עוד טען התובע, כי הוא עבד במפעל במשך 24 חודשים, שישה ימים בשבוע, החל מהשעה שש בבוקר עד לשעה שבע בערב. הוא הרוויח 4,300 שקל בחודש, ולטענתו הוא זכאי לשכר בסך של 6,300 שקל לחודש.

 

המעסיק טען מנגד כי התובע עבד 16 חודשים לא רצופים, הוא עבד חמישה ימים בשבוע, שמונה שעות ביום, ושולם לו במזומן עבור שעות נוספות, אך לא הציג רישום כלשהו של שעות העבודה.

 

המעסיק הציג בפני בית הדין את תלוש השכר של התובע, ממנו עלה כי שכרו היה 20.69 שקל לשעה. בתחילה הנתבע טען כי הוא שילם לעובד שכר מינימום, עם זאת בעת מתן העדות הודה כי בחודשיים הראשונים שילם לעובד 13 שקל לשעה ובהמשך 15 שקל, על פי הסכמתו.

 

המעסיק ישלם לעובד סך של 52,084 שקל

 

מאחר והמעסיק לא הציג רישום של שעות העבודה, כפי שהוא מחויב לנהל על פי החוק, קיבל בית הדין את גרסת התובע, בנוגע להיקף השעות, וקבע כי הוא עבד 70 שעות בשבוע. ואף הגיע למסקנה כי במהלך כל תקופת עבודתו שולם לתובע שכר נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק, לכן הוא זכאי להפרשי שכר.

 

בסופו של דבר קבע בית הדין כי המעסיק נדרש לשלם לתובע סך של 46,000 בגין הפרשי שכר מינימום. אל סכום זה יתווסף סך של 2,190 שקל עבור דמי הבראה, ועוד פדיון חופשה בסך 3394 שקל. סך הכל הנתבע ישלם לתובע סכום של 52,084 שקל, כולל הוצאות משפט.

 

סע"ש 44942-09-12 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: ביטוח לאומי עובדים, זכויות מטפלת, זכויות עבודה, מילואים זכויות, זכויות בעבודה, זכויות העובד,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.