האם ניתן לחייב עובדים בקוד לבוש בעבודה?
| דרגו את המאמר |
|
 |
התקבלו 7 דירוגים בציון ממוצע: 3.2 מתוך 5 |
קוד לבוש בעבודה
האם המעסיק יכול להכריח עובד להתלבש בצורה מסוימת (לדוגמא, בתלבושת אחידה או בחולצה שחורה)? האם ניתן לאסור על לבוש כלשהו במקום העבודה (כגון בגדים צמודים וחושפניים)? האם במשרד ניתן לדרוש מהעובדים להגיע בלבוש מחויט והאם ניתן לאסור על לבוש חולצות טריקו במסעדת יוקרה?
בית המשפט העליון בחן סוגיה זו וקבע כי מעסיק רשאי לקבוע קוד לבוש בעסקו וזאת על מנת להתאים לעסק את התדמית אותה הוא מבקש ליצור. לדוגמא, בית המשפט העליון דחה את תביעתו של נהג אגד אשר טען כי החובה אשר הוטלה עליו ללבוש תלבושת אחידה פגעה "בחופש הביטוי שלו".
בית הדין הארצי לעבודה קבע אף הוא כי תלבושת אחידה במקום העבודה איננה פוגעת בזכויות היסוד של המעסיק, וזאת למרות שמדובר בשלילה מסוימת של זכות הבחירה של העובד. עם זאת, מיותר לציין כי הלבשת עובדים בתלבושת אחידה הפוגעת ברגשותיהם עלולה בהחלט להקים עילה להפרת קוד הלבוש או להתנגדות אליו (לדוגמא, הכרחת מלצריות ללבוש תלבושת אחידה חושפנית).
קסדה אישית של שליח לעומת קסדה של החברה
במקרה אחר, בית הדין נדרש לבחון מחלוקת בין פיצרייה לשליח. השליח ביקש במקרה דנן לעבוד עם הקסדה האישית שלו, והפיצרייה ביקשה ממנו לחבוש את הקסדה שלה, בצבעי החברה. העובד טען כי הוא מעוניין לחבוש את קסדתו האישית וזאת משום שהיא מעניקה לו תחושת בטיחות. בית הדין לעבודה דחה את טענותיו של התובע לכך שהוא התפטר בגין הפגיעה בזכות היסוד שלו לבחור את הקסדה. אי לכך, נדחו טענותיו של האחרון לפיצויי פיטורים.
קראו עוד בתחום:
- האם ישנה אפלייה על רקע השתייכות לאומית ברשת הבגדים "קרוקר"?
- איסור לבישת חיג'אב במקום העבודה, האם אפליה?
לעיתים, קיימות בחוק ובתקנות מגבלות בנוגע ללבוש עובדים. לדוגמא, לשכת עורכי הדין קובעת כי עורכי דין יופיעו במדי משפט לבתי משפט, ותקנות רישוי עסקים אשר חלות על בתי אוכל קובעות כי טבחים ועובדים אשר עוסקים בהכנת אוכל יילבשו בגדים שלמים ובהירים ויהיו מחויבים בכיסוי ראש. התקשי"ר, אשר מעגן את חובותיהם וזכויותיהם של עובדי מדינה, קובע אף הוא כי עובדי מדינה "יקפידו על לבוש הולם ונקי".
האם המעסיק רשאי לקבוע קוד לבוש?
כאמור, בית המשפט העליון קבע זה מכבר כי מעביד רשאי לקבוע קוד לבוש מסוים במקום העבודה. עם זאת, קביעת קוד הלבוש צריכה לעמוד במבחן הסבירות. כמו כן, במידה וקיים במקום העבודה קוד לבוש מסוים, מוטל על המעביד להודיע על כך לעובד בטרם כניסתו לתפקיד. יתרה מזאת, במידה והמעביד משנה את קוד הלבוש במקום העבודה, באופן בלתי סביר הפוגע ברגשות העובדים, ועובדים מסוימים מחליטים כי הם מעוניינים להפסיק את עבודתם במקום בעקבות כך, ייתכן ותקום לאחרונים עילה לתביעת פיצויי פיטורים חרף התפטרותם.
יש לשים לב כי גם כאשר נראה שקוד הלבוש מפר זכות אידיאולוגית מהותית, ייתכן ובית הדין לעבודה ייקבע אחרת. לדוגמא, לאחרונה ניתן בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים פסק דין אשר קיבל את טענותיו של מעסיק נוצרי באוסרו על מורה בבית הספר לעטות חיג'אב במהלך העבודה. בית הדין קיבל במקרה זה את טענותיו של המנהל לכך שבבית הספר לומדים תלמידים בני שני הדתות ועל כן הותקן קוד לבוש התואם את מטרותיו וערכיו של המוסד הלימודי.
הפרת קוד לבוש?
עובדים אשר מפרים את קוד הלבוש "מסתכנים" למעשה בסנקציות מצד המעסיק. עם זאת, חשוב לציין כי לא מדובר בעבירת משמעת כה חמורה אשר מצדיקה את שלילת פיצויי הפיטורים מהעובד. במקרים אלה, כל מקרה נבחן לגופו. דהיינו, בית הדין לעבודה בודק האם הפרת קוד הלבוש נבעה בשל מניעים נוספים (לדוגמא, ניסיון לגרום לפיטורים שלא בתום לב) והאם קוד הלבוש היה סביר במקרה הנדון.