שלום רב,
הגיעה אלינו מועמדת לעבודה לשלושה ראיונות, ובסוף נאמר לה שבקרוב יישלח אליה הסכם. לאחר מכן החלטנו על אי קבלתה לעבודה, האם היא תוכל לדרוש פיצויים על ההליך?
בתודה מראש
פורום ייעוץ למעסיקים וייצוג מעבידים ופירוק חברה
בעלי עסקים רבים מעסיקים עובדים ולא מודעים למלוא זכויותיהם וחובותיהם כמעסיקים. הדעה הרווחת כי המעסיק תמיד הצד החזק במערכת היחסים שלו עם עובדיו איננה תמיד מדויקת. לעתים מעסיקים מצויים במצב שבו דווקא הם נפגעים כתוצאה מהתנהלות של עובדיהם. כך למשל, עובד שעזב את המעסיק ועושה שימוש ברשימת הלקוחות של העסק. עוד לדוגמא, עובדים שפועלים בניגוד להסכמי העבודה.
מנהל הפורום:
ככל כל מקרה יבחן לגופו.
במקרה זה חשוב להבין לאיזה תפקיד היתה העובדת מועמדת? מדוע הוחלט לא לקבלה? האם העובדת עזבה מקום עבודה קודם כדי להתקבל לעבודה אצלך? וכד'.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.