שלום - עקב סף קריסה של העסק ועלויות גבוהות של עובדים שכירים, אני מפטר את העובדים השכירים (מטפלים), ואעסיק רק מטפלים פרילנסרים. כמובן אתן לעובדים השכירים אופציה להמשיך כפרילנסרים. שאלתי היא האם מותר גם לפטר עובדת שכירה שבהריון אם מדובר בקיצוצים של כולם באותו תפקיד עקב מצב כלכלי מחמיר של העסק?
תודה מראש
פורום ייעוץ למעסיקים וייצוג מעבידים ופירוק חברה
בעלי עסקים רבים מעסיקים עובדים ולא מודעים למלוא זכויותיהם וחובותיהם כמעסיקים. הדעה הרווחת כי המעסיק תמיד הצד החזק במערכת היחסים שלו עם עובדיו איננה תמיד מדויקת. לעתים מעסיקים מצויים במצב שבו דווקא הם נפגעים כתוצאה מהתנהלות של עובדיהם. כך למשל, עובד שעזב את המעסיק ועושה שימוש ברשימת הלקוחות של העסק. עוד לדוגמא, עובדים שפועלים בניגוד להסכמי העבודה.
מנהל הפורום:
חל איסור על פיטורי עובדת בהיריון ו/או בטיפולי הפרייה וזאת עפ"י חוק.
מעסיק הרוצה לפטר עובדת בהיריון חייב לפנות לממונה על פיטורי נשים במשרד הכלכלה.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.