www.ovdim.org.il

פורום ייעוץ למעסיקים וייצוג מעבידים ופירוק חברה

בעלי עסקים רבים מעסיקים עובדים ולא מודעים למלוא זכויותיהם וחובותיהם כמעסיקים. הדעה הרווחת כי המעסיק תמיד הצד החזק במערכת היחסים שלו עם עובדיו איננה תמיד מדויקת. לעתים מעסיקים מצויים במצב שבו דווקא הם נפגעים כתוצאה מהתנהלות של עובדיהם. כך למשל, עובד שעזב את המעסיק ועושה שימוש ברשימת הלקוחות של העסק. עוד לדוגמא, עובדים שפועלים בניגוד להסכמי העבודה.

 



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • תשלום פיצויים לעובד החתום על סעיף 14 אך התפטר אחרי חודשיים
    נורית
    מדובר בעובדת שהתפטרה לאחר חודשיים של עבודה לפני שנפתחו לה קופות ובוצעו הפרשות. העובדת חתומה על סעיף 14 לחוק פיצויים - מה חובת התשלום המקרה כזה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב לבדוק את תנאי ההסכם בטרם אשיב לשאלתך.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום פיצויים לעובדת משק בית זרה
    יעל
    שלום, עבדה אצלי עובדת משק " עובדת זרה עם אישור ) למשך 5 שני. הודיעה לי שהיא מטפתרת. האם מגיעה לה פיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      עובד זר זכאי לתשלומי זכויות ככלל העובדים ולעתים יותר אלא אם החוק מחריג תנאים מסוימים.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מה מגיע לעוזרת בית זרה?
    סמדר
    שלום ,
    יש לי עוזרת בית (עובדת זרה)שמגיעה אחת לשבועיים בכל פעם 4 שעות . עובדת אצלי כ- 7 שנים.
    האם עליי לשלם לה ימי חופשה ,? דמי הבראה ,? היא יוצאת לחופשת לידה ומפסיקה לעבוד בחודש השביעי . האם צריך לשלם לה עבור חופשת הלידה ?
    שכרה לכל פעם שמגיעה 200 ₪ .
    כמה עליי לשלם לה ?. האם יכולה לדרוש תשלום רטרואקיבי?
    אודה לקבלת תשובה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      עובדים זרים זכאים בחלק מן הפרמטרים לזכויות יתרות.
      חשוב לבדוק את מלוא תנאי העובדת עפ"י חוק וזאת לאור תקופת הוותק כעובדת שלך.
      חשוב להבין האם קיים הסכם העסקה? אם כן חשוב לבדוק אותו.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סירוב עובדת למשמרות ערב היא עילה לפיטורים?
    דנית זכאי
    רציתי לברר לגבי עובדת שעבדה שלוש משמרות בוקר ואחד ערב וכמעט נדרשת לעבוד שתי בוקר ושתי ערב עקב דרישת העובדים הנוספים להתחשב גם בהם. האם זה נקרה הרעת תנאים וכן אם אומרת שאם לא ניתן לה שלוש בוקר וערב אחד בלבד כפי רצונה שנפטר אותה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב לבדוק את הסכם העסקה של העובדת ככל שקיים.
      חשוב להבין מה וותק העובדת?
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב לבדוק את הסכם העסקה של העובדת ככל שקיים.
      חשוב להבין מה וותק העובדת?
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • העסקת עובדת משק בית ותשלום זכויות
    נעמי
    שלום ,
    לאחר כמה זמן
    אפשרי להתחיל העסקת עובדת משק בית לאחר ששולמו לה פיצויים וכל הזכויות ?
    תודה
    נעמי
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב להבין האם מדובר בהעסקה שנייה, קרי האם פיטרת אותה בעבר?
      אם כן, חשוב לדעת את הוותק הקודם שלה ולפני כמה זמן פוטרה.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המשך העסקת עובד לאחר גיל הפרישה
    ברוך
    יש לי עובד ותיק שמתקרב לגיל הפרישה אך הוא עדיין נחוץ לנו בעבודה, והוא מצידו מעוניין להמשיך כמה זמן שרק ניתן. האם יש בעיות עם המשך העסקתו מגיל מסויים? על מה צריך לשים דגש? האם יש להכין חוזה עבודה חדש?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      במענה לשאלתך אשיב כי חשוב יהא לבדוק זכויות העובד וחובתך כמעסיק לאחר גיל הפרישה. אין מדובר על שימת דגש על משהו מסוים אלא מכלול התנאים.
      חשוב גם שהתנאים יסוכמו במסגרת הסכם עבודה.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • בדיקת רישום פלילי של עובד
    אפרת
    שלום רב,
    בגלל שהעבודה כוללת העברת כרטיסי אשראי של לקוחות בסכומים גדולים, חשוב לי שהעובד יהיה בעל עבר נקי. האם אני יכולה לדרוש תעודת יושר?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום שכר וזכויות למנקה במשרה מצומצמת
    אלי
    שלום רב, יש לנו מנקה שמגיעה לארבע שעות פעם בשבוע. מה אנחנו אמורים לשלם לה מלבד השכר? אנחנו אמורים לבטח אותה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      מנקה המועסקת אצלכם יכול ותיחשב כעבודת לכל דבר ועניין.
      על כן יש לבדוק את זכויותיה עפ"י חוק.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב ימי מחלה לעובד שעתי
    דודי
    עובד שעתי (א-ה 6 שעות ביום) חלה מיום ה עד יום ג
    כיצד מחשבים מה מגיע לו?
    הוספת תגובה
    סגור
  • חישוב פיצויים לעובדים עקב מכירת העסק
    מאיה
    שלום
    אבי מוכר את מישרדו ודאג שהעובדות שלו ימשיכו לעבוד תחת הקונה של המשרד.
    למרות שהבנתי שע"פ חוק פיצויי פיטורין אינם חלים עליו, הוא מתעקש לשלם לעובדות.
    השאלה היא בחישוב: עובדות שמועסקות כ 20 שנה.
    האחת החלה בחצי משרה עם משכורת מינימום וובמהלך השנים עברה למשרה מלאה והשכר שלה הוכפל. היו גם עליות משמעותיות בשכר בין שנה לשנה.
    האפ הכל מחושב לפי משכורת אחרונה או לפי תקופות השכר השונות?
    אבי איש מבוגר ואני חוששת שלא ישאר לו לבייתו כלום בסופו של דבר. העובדות עשו את החישוב לעצמן וזה ניראה לי סכומים מוגזמים.
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      תודה על תשובתך המצוינת
      בדיוק במצבים אלו מומלץ לקבל יעוץ משפטי מקיף שכן נראה שמדובר בסכומים לא מבוטלים.
      חישוב פיצויי הפיטורין ותנאים סוציאליים משתנה בין עובד לעובד ועל כן נדרשים פרטים נוספים לביצוע בדיקה.

      יותר ממומלץ לבדוק זאת ביסודיות לפני תשלום.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הוספת שעת עבודה שבועית לעובד
    כנען
    אני מעוניין להוסיף לעובד שעת עבודה שבועית ואני יודע שגם הוא מעוניין בכך. אנחנו צריכים לעגן זאת בחוזה? צריך לערוך שימוע בגין השינוי? תודה על הייעוץ
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      תודה על שאלתך
      חשוב לעגן תנאים אלו במסגרת הסכם העסקה.
      אגב לא רק עניין זה אלא כיום מחויב עפ"י חוק ליתן לעובד הודעה בדבר תנאי עבודה. על כן ככל שאין הסכם עבודה לעובד יותר ממומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין עריכת הסכם עבודה.

      ככל שקיים הסכם כזה חשוב להוסיף את ההסכמה החדשה.
      חשיבות נוספת היא להראות שאכן העובד הסכים לכך כדי לצמצם סיכון בטענת הרעת תנאים בעתיד.

      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפרת הסכם סודיות על ידי עובד
    שלומית
    עובד עזב את העבודה, הפר את הסכם הסודיות וגנב שני לקוחות גדולים לעבודה החדשה שלו. איך ניתן להוכיח שבוצעה הפרה של ההסכם והאם כדאי להגיש תביעה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      במצבים אלה חשוב מאוד לפעול במהירות ולקבל יעוץ משפטי מתאים.
      מניסיון וממקרים קודמים הפרות מעין אלה (לכאורה) יכולות להביא לירידה משמעותית במחזורי העסק ולכן הזמן הוא פקטור חשוב במקרה זה.

      מעבר לכך גם אם בסופו של יום יוחלט על ידך שיש לפנות לביה"ד בבקשה לצו מניעה כנגד העובד העניין כפוף לשיהוי, קרי יכול ועצם המתנה ואי נקיטת פעולה מידית תהווה סיבה בלבדית לדחיית בקשה לצו מניעה.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום דמי נסיעות למטפלת סיעודית
    עידית
    עובדת כמטפלת סיעודית עם לינה . מיום ראשון עד שישי .
    חלק מהשכר משולם ע:י חברת סיעוד שמשלמת לה נסיעות .
    האם גם אני מחויבת בתשלום דמי נסיעות וכמה ? (העבודה במרכז והיא גרה בעכו ).
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • זכויות עובדת זרה המועסקת פעם בשבועיים
    אורלי
    האם עוזרת שמועסקת פעם בשבועיים זכאית לדמי הבראה וממתי אם החלה במאי 15.
    אם היא עובדת אצלי כמשרה שנייה כמה דמי נסיעה אני צריכה לשלם ממקום מגוריה או מהמקום שהיא מגיעה מעבודתה הראשונה

    הוספת תגובה
    סגור
  • עובד קיבל אישור מרופא תעסוקתי לעבודה חלקית
    צבי
    עובד שהיה עובד במשרה מלאה(9 שעות ביום) קיבל אישור מרופא תעסוקתי לעבוד 6 שעות ביום למשך 6 חודשים.
    המשרה מצריכה עבודה במשרה מלאה.
    אין אפשרות למצוא לעובד מישרה חליפית חלקית
    האם ניתן לפטר את העובד ולשלם לו את כל זכויותיו כולל פיצויי פיטורים על מנת שניתן יהיה להעסיק עובד אחר במשרה מלאה
    הוספת תגובה
    סגור
  • העסקת מטפלת עבור תינוק בביתה
    דורית חגי
    האם מטפלת המגיעה בבוקר לבית התינוק ,אינה נשארת בביתו,מטפלת בו בביתה,ואינה מחזירה אותו בסוף היום לביתו,נחשבת לעצמאית או לשכירה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      נושא סוג העסקה (פרילנסר או שכיר) הינו נושא מורכב ורווי בהלכות של ביה"ד לעבודה.
      קיימים מעל עשרה מבחנים יציר פסיקה כדי לענות על שאלות אלו.
      חשוב ורצוי לבדוק זאת בטרם תחילת העסקה או במהלכה, שכן לא פעם מעסיקים שונים מצאו עצמם נתבעים ואף משלמים כספים כתוצאה מהכרה שהעסקה היתה כשכיר.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מנקה שהתפטרה ומשקרת לגבי שעות העבודה
    אבי
    מנקה של חדר המדרגות שעבדה בבניין 6 שנים עזבה בפתאומיות, לאחר חודש קיבלנו ממנה פנייה לקבל את כל הזכויות המגיעות לה בליווי מכתב מרואה חשבון ששם היא טוענת שהיא עבדה 4 שעות ביום פעם בשבוע,
    בבניין שלנו ישנן 48 מדרגות , זה כל מה שהיא עשתה, וזה לא לוקח 4 שעות, המקסימום הוא 20 דקות, איך נדאג שלא נסבול מהשקרים שלה אם היא תתבע?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חובתו של מעסיק הינה לנהל פנקס שעות עבודה של עובד.
      מעבר לחובות הרגילות.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך המשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חתימה על הסכם סודיות בשלב ראיון עבודה
    רון
    אני בשלבים מתקדמים של עסק חדש ובמסגרת גיוס עובדים אני חייב לספר להם בראיון פרים שאינני מעוניין שייחשפו למתחרים. זה בסדר להחתים אותם על סודיות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      תודה על שאלתך
      לא רק שזה בסדר אלא אף רצוי!
      ככל שהעסק כולל מידע סודי שחשיפתו יכולה לגרום נזק יש לערוך הסכם סודיות מסודר ולהתאים אותו לתנאי החוק והפסיקה.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • טיפול בעובדת הרה שלקחה ימי מחלה
    רחל כ
    עובדת בחצי משרה
    לקחה המון ימי מחלה עד עכשיו
    היא בהריון של תאומים
    האם יש לה יותר ימי מחלה?
    מה קורה עם שמירה מה צריכה להגיש? למי? מי משלם?
    תודה
    רחל חשבת שכר
    הוספת תגובה
    סגור
  • שלילת ימי מחלה מעובד שצולם מבלה מחוץ לביתו
    רותם
    עובד הגיש אישורי מחלה עבור תקופה של 10 ימים. במהלך תקופה זו נראה בפייסבוק כי מבלה מחוץ לבית. האם אפשר לשלול את ימי המחלה? על איזה חוק ניתן להסתמך?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      לא ניתן לשלול ימי מחלה של עובד גם אם הוא בילה בהן בחוץ.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עובדת זומנה לשימוע ושלחה הודעה לבצע שימוע בהיעדרה
    יעקב
    שלום
    יש לי עובדת שזומנה לשימוע איך היא שלחה הודעת ווצאפ בשל מצבה הבריאותי היא מאשרת לבצע שימוע בהעדר מצב הבריאותי הזה נמשך כבר כמה חודשים האים אפשר לפטר ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב להבין מה הסיבה לשימוע, כמה זמן מועסקת, באיזה סוג משרה האם יש בידיה אישורי מחלה, או מכתב מרופא תעסוקתי.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב להבין מה הסיבה לשימוע, כמה זמן מועסקת, באיזה סוג משרה האם יש בידיה אישורי מחלה, או מכתב מרופא תעסוקתי.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב להבין מה הסיבה לשימוע, כמה זמן מועסקת, באיזה סוג משרה האם יש בידיה אישורי מחלה, או מכתב מרופא תעסוקתי.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שליחת זימון לשימוע לעובדת בחופשת מחלה
    סיגלית
    עובדת מודעת לעובדה שאני המעסיקה מציבה לה תנאי עבודה.. ותכף אשלח לה זימון לשימוע, לכן היא נמנעת מלהגיע לעבודה בטענה כי יש לה כאבי גב, ושהיא תוציא ימי מחלה , יש לציין, שעברה תאונת דרכים קלה!!! ללא פגיעה פיזית, וקיבלה עד ליום שישי האחרון (שבוע) אישור מחלה מהרופא. ביום ראשון הגיעה לעבודה, ועזבה מתוך הקושי שלה לעמוד בתנאים.. לאחר התכתבות בינינו , הבינה כי אני ממשיכה להעמיד את התנאים (הנוגעים להתנהגותה בעבודה, ולזמני עישון..) ולכן, בשעה 5 בבוקר שלחה הודעה כי יש לה כאבי גב...ולא תגיע, שאלתי: מתי אוכל לשלוח לה זימון לשימוע?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב לקבל פרטים נוספים כדי להבין את הסוגיה.
      באיזה משרה מועסקת העובדת, כמה זמן מועסקת, האם יש התכתבויות שמראות את אי שביעות הרצון ממנה ובעיות המשמעת לפני קרות התאונה? האם מדובר בתאונת עבודה (בדרך לעבודה, תוך כדי העבודה, בחזרה מעבודה).

      חשוב להבין את מלוא הפרטים שכן הזמנה לשימוע במצב זה ללא השלמת הפרטים יכול ותעלה טענה כי את רוצה בפיטוריה רק בגלל שחלתה.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קבלת עובד לתקופת עבודה שנייה
    נחמה
    עובד שעזב ורוצה לחזור לעבודה לאחר שנה וחצי - מה הנהלים לגבי המשך העסקתו? מה לגבי קופת הפנסיה שלו ושאר זכויות נצברות? אודה על התשובה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב להבין כיצד ו/או מי סיים את יחסי העסק בתקופה הקודמת.
      בנוסף, נראה כי יכול ופרק זמן של שנה וחצי מהווה ניתוק יחסי עובד מעביד בין התקופה הקודמת לתקופה הנוכחית אולם חשוב לבדוק את מכלול הנסיבות.
      מומלץ וחייב לערוך לעובד הסכם עובדה, בו ניתן להתייחס גם לתקופה הקודמת.
      תנאים סוציאליים יקבעו בהתאם לסוג המשרה.
      אתה מזומן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום פיצויים לעובד שפוטר עקב גניבה
    דליה אלנקוה
    שלום
    אני בעלת מלונית. לאחר שאורחים התלוננו שנגנב כסף מתיקם שהיה בחדר והעובד נכנס לנקות. הצבנו בחדרם מצלמה ואכן העובד נצפה מחטט בתיקים ובארנקים וכן עובר על כל חפציהם האישיים ומצלם דברים מהמגירות כתוצאה מכך עהגשנו תלונה למשטרה וכן ערכנו שימוע לעובד. העובד אישר שחיטט בחפצים אך דחה את הטענה שגנב כסף. בכל מקרה, העובד פוטר. האם מחובותינו לשלם לעובד דמי פיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      רק במקרים חריגים מכיר ביה"ד באפשרות מעסיק לשלול פיצויי פיטורין.
      ככל מונחה בעל עסק שעובדו גנב ממנו לשלם דמי פיצויים ובאפשרותו לתבוע לאח מכן את העובד.
      בכל מקרה חשוב לבחון מקרה זה ואת הראיות המצויות בידכם, כמו כן חשוב להבין מה התקופה בה העובד הועסק .
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורי עובדת לאחר 3 חודשי עבודה
    אלי
    שלום לכם
    האם עובדת משרד אשר החלטתי לפטרה עקב אישביעות רצוני מהתנהלותה,היחס לעובדים אחרים ,מחלות מרובות וכו-והיא מועסקת אצלי כ-3 חודשים- חייבת לעבור תהליך שימוע?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      כל עובד חייב בשימוע לפני פיטוריו.
      נכון שהעובדת הועסקה תקופה של 3 חודשים בלבד אולם במצבים אלו מומלץ לא לקחת סיכום ולערוך שימוע כדין.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עריכת חוזה אישי מול המועסקים
    יואל
    שלום וברכה!
    אני עורך חוזים אישיים עם העובדים שלי ודורש מהם שלא לספר על המשכורת ולשמור על סודיות, האם יש לי דרך לאכוף את זה בפועל?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      מה המטרה בדויות ההסכם האם כדי שהעובדים לא ישוו בניהם תנאי שכר? האם במטרה שמתחרים לא יחשפו לתנאי העסקה שאתה נותן לעובד.
      בכל מקרה בענייני סודיות ובכלל בעריכת הסכמי עבודה חשוב להיוועץ עם עו"ד מטעמך.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורי עובדת לאחר חופשת לידה
    נחמה
    שלום,

    העובדת עבדה בחברה כקופאית מיוני 2012 לפי שעות. עבדה 4-5 פעמים בשבוע לסירוגין בקר וערב עד ליציאתה לחופשת לידה.שהתה בחופשת לידה מ-16/4/2015 עד 26/7/2015. חזרה לעבודה ב-27/7/2015 אך סירבה לעבוד משמרת ערב ולכן עבדה רק פעמיים בשבוע משמרת בקר. פוטרה מהעבודה וסיימה לעבוד ב-13/2/2016.
    שאלתי: המשכורות בשנה האחרונה לצורך חישוב הפיצויים היו נמוכות ביחס לעבודתה לפני חופשת הלידה. לצורך חישוב הפיצויים צריך לקחת בחישוב את המשכורות האחרונות שאחרי הלידה או לפני הלידה?
    אודה לתשובתכם.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב להבין האם העובדת הועסקה במשרה שעתית/חודשית שכן תנאי גמר החשבון משתנים בהתאם לפרמטרים אלו.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים של עובדת לאחר חודש
    ערן
    אנו מעוניינים לפטר עובדת אחרי תקופת ניסיון של חודש שלא צלחה. מה צריך לשלם לה בסוף תקופת ההעסקה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב לבצע עם העובדת שימוע לפני פיטורין.
      מעבר לכך לגבי גמר החשבון חשוב להבין את סוג המשרה(שעתי /חודשי) מכוון שחישוב הסכומים שונים.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עריכת שימוע לפני פיטורין לעובד מוגבל
    רונית
    יש לי עובד מוגבל שלקחתי לעבודה אין לי כרגע עבודה בכלל לתת לו והוא אינו מייצר עבודה בעצמו הוא עובד חצי שנה אין לי אפשרות להעסיק אותו כרגע כי אין לי כסף בעסק אפילו לא למשכורת עבורי אני חייבת לפטרו וצריכה לעשות שימוע איך לעשות את זה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום פיצויי פיטורין לעוזרת בית לפני לידה
    יעל
    עוזרת הבית הודיעה שהיא יוצאת לשמירת הריום בשבוע 30 להריונה,
    ביקשה שאחתום על אישורים לביטוח לאומי על העסקתה.
    העוזרת דורשת שאשלם לה בשבוע 31 פיצויי פיטורים בגין כל התקופה
    עוד לפי הלידה ובטרם הודיעה לי רשמית על התפטרותה לצורך טיפול בילוד.
    1. האם עלי לשלם פיצויי פיטורין כבר עתה (חצי שנה לפני ?)
    או רק בתום חופשת הלידה
    2. האם על העוזרת להודיע לי רשמית על התפטרותה ואי כוונתה לחזור לאחר הלידה ?
    3. אם היא דורשת תשלום מיידי האם עלי לשלם גם על החצי שנה בה תהיה בשמירת הריון וחופשת לידה או רק על התקופה בה היו יחסי עובד מעביד - מרגע התפטרות וסיום יחסי עובד מעביד ב 29/2/16 ?
    4. מה בנוגע לימי חופשה והבראה בהתאם ?
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      נושא פיטורי/התפטרות אישה בהיריון מורכב וחשוב לקבל את ההגנות המשפטיות הנכונות.נוסף על כך, יש ליתן משקל גם לשיקול ולפיו עפ"י דין עליך לקלוט את העובדת חזרב לעבודה בתום חופשת הלידה. בהנחה שאכן אין העובדת מעוניינת לחזור לעבודתה ומודיע על כך מראש חשוב לקבל את עישור העובדת בכתב.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| 17 | | | | |