שלום רב, האם, בתור הטבה, מעסיק יכול לתת לעובד, ששכרו גבוה מהתקרה המוכרת לפטור ממס (15,712 ש"ח), את האפשרות לבחור בין הפרשה לקה"ש על מלוא השכר לבין הפרשה עד התקרה ולקבל את ההפרש לשכר הברוטו ולהגדיר זאת בתלוש השכר "קרן השתלמות מעל התקרה", שלא יוכר להפרשות סוציאליות, חישוב בונוס, דיוני שכר, ו/או כל תשלום אחר הנגזר משכר הברוטו ?
או שמא יש חשיפה מהעובדה שזה הופך לרכיב שכר קבוע במשכורת העובד (ועל כן אולי אפשר להעניק זאת במרוכז פעם בחצי שנה ?). תודה
-
27.12.2015
| 1 |
ככל שהסכום הנוסף יהא קבוע קיים חשש שמא יכולה לעלות טענה בעתיד על ידי העובד כי מדובר בחלק אינטגרלי ממשכורת הבסיס.
קיימות מס אופציות אחרות לעשות.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.