שלום, לאחרונה קיבלתי תביעה על אי קבלה לעבודה על רקע עדתי. אני בכלל לא יודעת על מי מדובר, ובטח שזו לא הסיבה שעובד לא התקבל לעבודה. אני באמת חייבת לתת דין וחשבון למה בחרתי מישהו אחר לעבודה?
שלום רב תודה על שאלתך החשובה. לא ברור האם הוגשה תביעה בביה"ד או שמא קיבלת מכתב דרישה מעו"ד חשוב שתקבלי יעוץ מקיף בעניין. קיים חוק שאוסר אי קבלה לעבודה על בסיס אפלייתי. חשוב לבדוק כמה עובדים את מעסיקה, האם גברים ונשים כאחד? על איזה בסיס אפלייתי נתבעת? את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
תודה על שאלתך החשובה.
לא ברור האם הוגשה תביעה בביה"ד או שמא קיבלת מכתב דרישה מעו"ד
חשוב שתקבלי יעוץ מקיף בעניין.
קיים חוק שאוסר אי קבלה לעבודה על בסיס אפלייתי.
חשוב לבדוק כמה עובדים את מעסיקה, האם גברים ונשים כאחד? על איזה בסיס אפלייתי נתבעת?
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.