-
17.12.2015שלום רב, אנחנו מנהלים עסק שפונה גם לחו"ל ולא מזמן התחלנו לעבוד גם עם ארה"ב, בהתאם לכך נדרוש יום אחד בשבוע להישאר עד שעות הערב לשיחות סקייפ עם האנשים שלנו שם. יש צורך לעגן את זה בכתב? זה יכול להיחשב כהרעת תנאים לעובדים? תודה על המענה!
| 1 |
www.ovdim.org.il
ראשית אני מודה לך על שאלתך החשובה.
אכן שינוי בשעות העבודה חייב להיות מעוגן בהסכם העבודה בכתב הנושא את חתימת העובד.
במצב ולא יהא מסמך בכתב יכול ויהא בכך כדי הרעת תנאים והנושא רגיש.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.