שלום רב, פיטרנו עובד שכיר מהעבודה ואנו שוקלים להעסיק אותו מחדש בתנאים אחרים של פרילאנס. האם זה פתח מבחינת העובד שיוכל לטעון כי יש לו ותק או שתקיימים יחסי עובד מעביד? אודה על התשובה
שלום רב תודה על שאלתך החשובה. בשנים האחרונות מעסיקים רבים נוטים להעסיק עובד כפרילנס. העסקת עובד כפרילנס יכולה להיות פיתרון נהדר עבור העסק וגם עבור העובד אולם יכולה להוות עקב אכילס לכל עסק שיקל ראש בדבר ולא יבצע בדיקה מעמיקה. לא פעם עובדי פרילנס העלו טענות כנגד מעסיקים ולפיהן העסקתם כפרילנס היתה פיקטיבית ולמעשה הועסקו כשכירים לכל דבר ועניין.
בפסיקת בית הדין לעבודה מבחנים רבים לפיהם ניתן לקבוע מי יחשב כפרילנס ומי לא. ממליץ בחום לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה אשר יסייעו לכם לקבל החלתה מתאימה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
תודה על שאלתך החשובה.
בשנים האחרונות מעסיקים רבים נוטים להעסיק עובד כפרילנס.
העסקת עובד כפרילנס יכולה להיות פיתרון נהדר עבור העסק וגם עבור העובד אולם יכולה להוות עקב אכילס לכל עסק שיקל ראש בדבר ולא יבצע בדיקה מעמיקה.
לא פעם עובדי פרילנס העלו טענות כנגד מעסיקים ולפיהן העסקתם כפרילנס היתה פיקטיבית ולמעשה הועסקו כשכירים לכל דבר ועניין.
בפסיקת בית הדין לעבודה מבחנים רבים לפיהם ניתן לקבוע מי יחשב כפרילנס ומי לא.
ממליץ בחום לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה אשר יסייעו לכם לקבל החלתה מתאימה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.