www.ovdim.org.il

פורום ייעוץ למעסיקים וייצוג מעבידים ופירוק חברה

בעלי עסקים רבים מעסיקים עובדים ולא מודעים למלוא זכויותיהם וחובותיהם כמעסיקים. הדעה הרווחת כי המעסיק תמיד הצד החזק במערכת היחסים שלו עם עובדיו איננה תמיד מדויקת. לעתים מעסיקים מצויים במצב שבו דווקא הם נפגעים כתוצאה מהתנהלות של עובדיהם. כך למשל, עובד שעזב את המעסיק ועושה שימוש ברשימת הלקוחות של העסק. עוד לדוגמא, עובדים שפועלים בניגוד להסכמי העבודה.

 



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • קבלת עובד לעבודה והפסקת העבודה אחרי שבוע מצד המעסיק
    אפרת
    גייסתי עובד כאיש מכירות, בראיון עשה רושם מרשים אך אחרי שבוע גיליתי שאין עם מה לעבוד ואני נאלצת לפטר אותו. מה אני חייבת לתת לו בסיום ההעסקה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      פיטורי עובד בין אם עבד שבוע או שנה מחייב פעולות מצידך לרבות שימוע לפני פיטורין וגמר חשבון.
      ברור כי הערכים בגמר החשבון משתנים בהתאם לוותק ובהתאם לחוק.
      למרות זאת חשוב להבין האם נחתם הסכם העסקה אישי עם העובד.
      את מוזמנת לפנות למשרדי להמשך טיפול והשלמת פרטים, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תביעה על ידי עובד שעזב ללא התראה מוקדמת
    רועי
    עובד עזב אחרי 4 שנים באופן פתאומי בלי הודעה מוקדמת. עכשיו הוא הגיש נגדי תביעה לתשלום הבראה, פנסיה, מחלה ועוד בסכום של כמעט 70 אלף. האם כדאי לי להגיע איתו לפשרה על בערך מחצית מהסכום או לפגוש אותו בבימ"ש? תודה מראש.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      יקירי
      לא ברור מתי הוגשה התביעה, חשוב להיערך להגשת כתב הגנה מטעמך וזאת על ידי עו"ד מטעמך.
      פשרה לעיתים היא נכונה אולם לא בכל מחיר.
      בדיקת כתב התביעה תגלה מה הסכום הראילי אם בכלל שאתה מסתכן בו מבחינת ביה"ד.

      בכל מקרה ממליץ כי רק לאחר הגשת כתב הגנה ניתן לשקול פשרה.
      אתה יותר ממוזמן לפנות למשרדי להשלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום רטרואקטיבי לקופת פנסיה של עובד
    רננה
    עובד שלנו סיים תקופת עבודה אחרי 9 חודשים ללא שנפתחה לו קרן פנסיה. האם צריך לשלם לו רטרואקטיבית גם את הפרשת המעסיק גם בתנאים אלה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב.
      קיימת חובה לשלם לעובד פנסיה שלא ניתן להתנות עליה.
      חשוב לבדוק ולסווג באיזה סוג עובד מדובר ולבדוק מה סך הכספים לפנסיה.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי להמשך בדיקה והשלמת פרטים, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב תקופה של היעדרות לסירוגין עקב מחלת ילד של עובד
    לירון
    שלום
    עובד לא הגיע לסירוגין לעבודה כי התחלק עם אשתו לטיפול בילד חולה. ככה שיום אחד הוא לא הגיע ויום אחד אשתו. האם אני יכול להחשיב את כל התקופה כרצף? בתודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חסרים בשאלתך פרטים כדי שאוכל ליתן תשובה מלאה.
      עובד זכאי לעד 8 ימי מחלה בשנה בגין מחלת ילד.
      להתחלקות בינו לבין אשתו אין השפעה על זכאותו.
      את מוזמנת לפנות למשרדי להמשך בדיקה והשלמת פרטים, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • טיפול בעובדת שהפסיקה להגיע ולא עונה לטלפונים
    גניה
    כבר שבועיים שעקבותיה של עובדת שלי נעלמו. היא ביקשה העלאה, אני סירבתי בנימוס ויום למחרת היא פשט לא הגיע ואנו לא מצליחים לאתר אותה. איך נוהגים במצב כזה? ייתכן שאפשר לפטר אותה בלי שתהיה נוכחת?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      כדי לא להיתפס כמי שפיטר עובדת ללא שימוע חשוב לנהוג בזהירות בעניין כמו גם לוודא כי אין מדובר בהעדרות מסיבה כלשהי המצדיקה זאת על אף שהעובדת היתה חייבת לידע אתכם.
      אני ממליץ לפנות למשרדי להמשך בדיקה והשלמת פרטים, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום לעובדי מאפייה שתהיה סגורה בחול המועד סוכות
    איתן
    שלום רב, אני מנהל במאפייה ומעסיק מספר עובדים. בימי חול המועד סוכות המאפייה תהיה סגורה. האם אני צריך לשלם להם משכורת על הימים האלה? כמו יום עבודה רגיל?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      התשובה לשאלתך תלויה בסגו המשרה של העובדים.
      חשוב להבין גם האם קיימת התייחסות לעניין זה בהסכם העסקה.
      אתה מוזמן לפנות אלי צורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מותר לפטר עובדת שהתחילה לפני שבוע ויצאה למחלה?
    ניצן
    עובדת חדשה התחילה לעבוד ביום ראשון שעבר. בתחילת השבוע הודיעה שהיא חולה ומאז לא באה. האם זה חוקי לפטר אותה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב להבין האם נחתם הסכם העסקה והאם העובדת המציאה לך אישור מחלה מרופא.
      בכל מקרה גם אם ברצונך לשקול לפטרה עליך לערוך לה שימוע לפני פיטורים, כדין.
      אתה מוזמן לפנות אלי להשלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סמכות המעסיק לא לאשר לעובד עבודה נוספת
    יעקב
    שלום, פנה אליי עובד בבקשה שאאשר לו לעבוד בעבודה נוספת ולהיות ניצב בפרסומות וסרטים, הוא טען שזה לא יפגע בעבודה אבל אני מפחד מהתדמית של העסק. האם יש לי אפשרות בכלל לסרב לו?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      ככלל, עובד אמור להשקיע את מירב מאמציו וכישוריו למען המעסיק בתקופת עבודתו ובזמן העבודה.
      למרות זאת, חשוב לבדוק את תנאי ההסכם שנחתם עם העובד ככל שנחתם והאם הסיבה לסירוב לעבודה נוספת מוצדק.
      ממליץ לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך טיפול, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סגירת הרשאות וחסימת עובד לפני השימוע לקראת פיטורים
    יהונתן
    שלום, האם זה חוקי לסגור לעובד שנשלח לו זימון לשימוע הרשאת כניסה למערכות בעבודה עוד לפני עריכת השימוע, מחשש שיוציא מידע מסווג מביתו? חשוב להגיד שזה יכול להיות באופן זמני, ואם לאחר השימוע נחליט על המשך ההעסקה כמובן שזה יבוטל.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב.
      חשוב להבין האם הרשאת הכניסה תמנע מהעובד לבצע את תפקידו?
      בנוסף האם יש חשש מוצדק לשימוש במידע מסווג?
      העניין רגיש מאוד.
      ממליץ לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הטלת מטלות נוספות על עובדת שלא הוכמו בחוזה
    נורה
    שלום רב, ברצוני לברר האם אני כמנהלת יכולה להטיל על עובדת מטלות נוספות מעבר למה שהוא עושה שלא נכללו בחוזה העבודה? העובדת מגלה חוסר שביעות רצון מהמטלות החדשות והלחץ שזה גורם לה, האם זו בעיה מבחינתי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב לבדוק את תנאי ההסכם בטרם אשיב לשאלתך.
      יכול ובהוספת מטלות מסויימות ששונות מהותית מהגדרת תפקידה של העובדת יהא כדי הרעת תנאים.
      את מוזמנת לפנות אלי להמשך בדיקה והשלמת פרטים, בדריכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • העסקת עובדת בזמן חופשת מחלה
    רויטל
    עובדת נמצאת בחופשת מחלה אבל ביקשה והצהירה שהיא רוצה לעבוד. האם מותר לי כמעסיקה להעסיק אותה בתקופה הזאת?
    הוספת תגובה
    סגור
    • העסקה במהלך ימי מחלה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      לעניות דעתי חל איסור להעסיק עובד במהלך חופשת המחלה שלו.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב תשלום ימי מחלה לעובד
    יעקב
    שלום
    אני יודע כי על חודש עבודה מלא צוברים 1.5 ימי מחלה
    אם עובד עבד רק 10 ימים עדיין יקבל 1.5 ימים ?
    האם אפשר לעשות את התיקון רטרואקטיבית וכמה זמן אפשר ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • דמי מחלה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      לעניות דעתי יש לחשב את ימי המלה באופן יחסי לתוקפת עבודתך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפרת סיכום משמרות עבודה על ידי העובד
    אייל
    אחמש אבטחה שעובד קבוע בבקרים , קיבל לעבודה סטודנט שסוכם איתו מראש במפורשות שהוא מיועד למשמרות ערב ולילה בלבד ואת מספר המישמרות .. אחרי תקופת עבודה קצרה הסטודנט החלט שזה "לא חוקי" והוא רוצה משמרות "שווה בשווה " גם בבקרים , האם זאת עילה לפטרו ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תנאי עבודה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב

      מתוכן פנייתך עולה כי חסריפ פרטים חשובים.

      נראה בזהירות הדרושה, כי אם העובד מפר את תנאי העבודה, יש לזמנו לשימוע כדין זמן סביר מראש, לשטוח בפניו את הטענות כלפיו.
      חד משמעית אין להחליט על פיטוריי העובד לפני שניתנה לעבוד זכות התגובה ביחס לטענות שאתה מעלה כלפיו.
      רק לאחר השימוע, יש לקבל החלטה עניינית, לנמק אותה וליידע את העובד בכתב.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום למטפלת לילד שלא יכולה לעבוד יותר
    ישראל
    שלום רב,
    אני מעסיק מטפלת בשביל לטפל בבני בן השנה וחצי והחל מה16.8 עד לסוף החודש המטפלת לא תוכל לטפל בו היות ובעלה מטופל בטיפול נמרץ והיא תצטרך להיות איתו כל הזמן הזה.
    כתוצאה מכך אני ואשתי נאלצים להעדר ממקום עבודתינו לחילופין על מנת לשמור על הילד.
    האם אני צריך לשלם לה משכורת מלאה על החודש הזה? האם יש לי איזשהי הגנה מאיזשהו מוסד ממשלתי? מה העצה הכי טובה במקרה שכזה?
    תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשלום דמי מחלה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      עובד זכאי להיעדר ממקום עבודתו עד 6 ימים בשנה בגין מחלת בן זוג ולקבל עבורם דמי מחלה מתוך הסך הצבור לזכותו.

      התשלום הוא על פי היקף המשרה ועל פי הוראות חוק דמי מחלה.

      אין לי אפשרות לערוך עבורך חישוב תשלום דמי המחלה במסגרת הפורום.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • לעו״ד הרשקוביץ
      ישראל
      שלום אדוני,
      ראיתי שענית לכל השואלים היום מלבדי...
      אשמח לקבל את דעתך ותשובתך בנושא.
      תודה
      הוספת תגובה
      סגור
  • העסקת קבלן שיפוצים לדירת מגורים
    זהבה
    שלום רב אנחנו מעסיקים שיפוצניק עצמאי לביצוע עבודות שיפוצים אצלנו בדירה. אם הוא ייפצע חס וחלילה, על מי תהיה האחריות לפצות אותו? צריך לבטח אותו?
    הוספת תגובה
    סגור
    • העסקת קבלן שיפוצים
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      זהבה שלום

      חשוב מאוד לוודא שיש הסכם למתן שירותי שיפוץ בינכם לבין קבלן השיפוצים
      בהעדר הסכם שכזה אתה עלולים להיות חשופים לטענות ודרישות רבות, בניהן, לתשלום בגין פציעה בעבודה.

      ללא כל קשר יש לבחון מי אחראי לפציעת הקבלן?

      מומלץ לבטח את עבודות השיפוצים בבית וכן לבטח את הקבלן (בביטוח צד ג'). כדאי לקבל ייעוץ מסוכן ביטוח.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום דמי הבראה חלקיים לעובד בעת פיטורים
    אורנה
    היי, יש לי עובדת שאני עומדת להחליף בקרוב. יש לה ותק של שנה וחצי ואחרי שנה קיבלה את דמי ההבראה. האם עכשיו אני אצטרך להשלים לה את ההפרש של חודשי העבודה עד הפסקת העבודה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשלום דמי הבראה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      אורנה שלום

      אכן כן.
      יש לשלם לעובדת הפרשי דמי הבראה בגין החלק היחסי של שנת העבודה השנייה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קבלה לעבודה זמנית של עובדת בהריון
    זיו
    היי, נוצר לי מצב בחברה שאני צריך למצוא מחליפה לעובדת לתקופה של 3-4 חודשים. הגיעה לי לראיון אישה בחודש רביעי. היא אמרה על ההריון ואמרה שתקופה כזו מתאימה לה בול. השאלה היא אם כדאי לי להעסיק אותה, ואם כן מה יהיו החובות שלי כלפיה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • העסקת עובדת בהריון
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      אורן שלום

      העלאת השאלה תוך התייחסות להיותה של העובדת בהריון עלולה לחשוף אותך לתביעה בגין אפליה מטעמי אשה/הורות/הריון.

      השיקולים האם להעסיק עובדת צריכים להיות עניינים וללא כל קשר להיותה בהריון.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חיזור אחרי עובדת על ידי המעסיק
    אדם
    שלום וברכה רציתי לדעת האם אני רשאי מבחינה חוקית להציע לעובדת לצאת איתי, כמובן ללא כל השלכות לגבי אופן העסקה או משהו כזה, פשוט כי היא מוצאת חן בעיניי? או שאסור לי בתכלית האיסור?
    הוספת תגובה
    סגור
    • אדם
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      לעניות דעתי מדובר בניצול מרותך כמעסיק ומכאן מומלץ להפריד בין יחסי עבודה לבין יחסים אישיים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הגבלת עיסוק לעובדת שעוזבת לצורך מניעת תחרות
    יהודה
    אני מנהל בחרת תרופות גדולה שמפתחת גם מכשירים נלווים. יש לי מנהלת פיתוח שעומדת לעזוב ואנחנו רוצים להגביל אותה בעבודה בחברות מתחרות עם מוצרים דומים, למרות שהיא חתמה על שמירת סודיות לחמש שנים. האם זה אפשרי וחוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      יהודה שלום רב
      ראשית,טוב עשית שהקדמת לפנות ולברר את העניין.
      עניין הגבלת התחרות הינו מורכב וקיים הצורך לדעת כיצד לעשות זאת בצורה נכונה.
      העובדה שהעובדת חתומה על סודיות אמנם טובה ונכונה עבור החברה, אולם בין זה לבין מניעת עבודתה בפועל, קיים מרחק רב.
      חשוב להבין גם לאיזה מיידעים נחשפה העובדת.
      קיימות מספר אפשרויות משפטיות שניתן להיעזר בהן ולמזער או למנוע נזקים אפשריים.
      אני ממליץ לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מנקה בבניין שעובד ללא קבלות
    גידי
    שלום רב. בבניין שלנו עובד מנקה כבר הרבה שנים ומשלמים לו כל השנים בשחור. לאחרונה היו בחירות לוועד, ונבחרתי להיות ועד בית. אני לא מעוניין להמשיך לשלם לו בשחור, מה אני צריך לעשות? האם צריך לשלם לו פיצויים אם הוא לא ירצה להמשיך?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשלום שכר כדין
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב

      על פי חוק יש לשלם שכר עבודה לעובד ולהצהיר על התשלום לרשויות.

      העדר הצהרה לא רק שהוא בניגוד לחוק אלא שהוא חושף את הבניין ודיריו לתביעה משפטית.

      אם העובד יסרב לקבל , יש ליידע אותו בכתב כי סירוב לקבל שכר כדין כמוה כהתפטרות מעבודותו.

      סביר להניח כי שינוי תשלום בשחור לא יהווה הרעת תנאי עבודה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • איך מחשבים ימי חופש למטפלת במשרה מלאה?
    הילה
    לקחתי מטפלת לבן שלי במשרה מלאה, והי עובדת אצלנו שבעה חודשים. עכשיו היא מבקשת לצאת לחופשה של שבוע. האם אני צריכה לשלם לה על השבוע הזה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • ימי חופשה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום הילה

      עובד במשרה מלאה ( 5 או 6 ימים בשבוע) זכאי לקבל 12 ימי חופשה בתשלום בשנת העבודה הראשונה.

      מכאן שימי החופשה יהיו בתשלום (כלומר מבלי שלעובד יקוזז שכר עבודה בגין הימים ששהה בחופשה).

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המשך העסקת עובדת שחלתה במחלה קשה
    פאר
    שלום, עובדת שאיתי כבר 3 שנים חלתה במחלה קשה ולא מסוגלת לעבוד כרגע. היא ניצלה את כל ימי המחלה שלה. בינתיים אני עדיין משלם לה, אבל איך אני אמור לפעול לפי החוק במצב הזה? תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • ימי מחלה עפ"י חוק
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      פאר שלום רב

      איחולי רפואה שלמים לעובדת.

      על פי חוק יש ליתן לעובדת 16 ימי מחלה.

      חישוב ימי המחלה ייעשה לפי רציפות היעדרות מהעבודה.

      בתום סיום מכסת ימי המחלה, יש לבדוק עם העובדת האם יש לה ביטוח אובדן כושר עבודה שאמור לגבות אותה.



      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תגמול לעובדים על הסכם אי תחרות
    ליאנה
    שלום רב, אני מחתימה את כל העובדים שלי על הסכם אי תחרות אחרי סיום ההעסקה. האם אני צריכה לתגמל אותם באיזושהי צורה על ההתחייבות לאי תחרות? האם יש פרק זמן שמקובל לקבוע כי תחרות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • אי תחרות
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      ליאנה שלום
      ראשית, חשוב להבהיר כבר בהסכם העבודה את נושא אי התחרות והתקופה בה התחרות אסורה.

      יש להבהיר מה נכנס בגדר העדר תחרות?

      מקובל לתגמל עובד במסגרת תנאי עבודתו עבור התחייבותו להעדר תחרות לתקופה מוגבלת וסבירה.

      פרק הזמן המקובל תלוי באופי התפקיד/המעמד של העובד וחשיפתו לסודות מסחריים.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום לעובד שנדרש לעבוד פחות שעות עקב מצב רפואי
    אופיר
    שלום רב
    לעובד שלי היתה תאונת עבודה והוא נמצא בימי מחלה. כמו כן נשלח לרופאה תעסוקתית שקבעה שבמשך 4 חודשים הוא יוכל לחזור לעבוד אבל בהיקף של 4 שעות במקום 9. נשאלת השאלה האם אני צריך להמשיך לשלם לו משכורת של משרה מלאה, או רק עבור השעות שהוא יעבוד בפועל?
    הוספת תגובה
    סגור
    • חופשת מחלה עקב מצב רפואי
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב,

      מתוכן פנייתך עלולה כי חסרים פרטים חיוניים.

      יחד עם זאת, נראה כי עליך לשלם לעובד עבור שעות העבודה בפועל.
      בנסיבות מסוימות העובד יכול להגיש תביעה נכות זמנית/קבועה מעבודה.

      לייעוץ מקיף ויסודי מומלץ לפנות ישירות למשרדי או לכל עו"ד אחר העוסק בתחום.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קיזוז מהשכר לעובדת על ימי מחלת ילד
    שירן
    שלום, יש לי עובדת עם וותק של ארבע שנים שנעדרת בשנה האחרונה המון בגלל שהילדים שלה חולים הרבה. לכמה ימי מחלת ילד היא זכאית עם הוותק שלה והאם יש אפשרות לקזז לה מהשכר את הימים שמעבר למכסה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורי עובדים בשל סגירת העסק
    עומר
    שלום, יש לי חנות קטנה ואני מעסיק בה 3 עובדים במשך חצי שנה פחות או יותר. אני עומד לסגור את העסק. כמה פיצויים עליי לשלם להם?
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורי עובדים
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      לעובד שפוטר ועבד כחצי שנה במקום עבודתו,אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
      יחד עם זאת העובד יהא זכאי לקבל לבעלותו את הפוליסה ביטוח /קרן פנסיה שכולל רכיב פיצויים , ככל שהיה זכאי להפרשות לפנסיה ממך.
      בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום פיצויים לעובדת שהועסקה ב"שחור"
    אולי
    שלום, אנחנו מעסיקים כבר שנה וחצי עוזרת ניקיון בבית שבאה פעמיים בשבוע למשך 5 שעות. אנחנו משלמים לה בשחור. בזמן האחרון היא התחילה לחפף ואנחנו רוצים לפטר אותה. האם נצטרך לשלם פיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיצויים
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      העובדת תהא זכאית לפיצויים במקרה של פיטורים.
      אין משמעות לאופן התשלום לצורכי זכאות לפיצויי פיטורין.
      בברכה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום לעובדת שהחליטה להאריך את חופשת הלידה
    קרן
    שלום, אחרי חצי שנה של חופשת לידה החליטה העובדת שלי להאריך אותה בשלושה חודשים נוספים. האם עבור השלושה חודשים האלה אני צריכה לשלם לה ולהפריש לפנסיה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הארכת תקופת חופשת לידה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חסרים פרטים בשאלתך.
      אנא צרי קשר להשלמת פרטים.
      תודה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • החתמת עובד על התחייבות לשנה למשרה חלקית
    כפיר
    אני מחפש עובד לעסק שלי ל-75% משרה. הוא לא יצטרך קורס הכשרה מיוחד אבל כן לעבור הכשרה על העבודה איתי. האם זה אפשרי להחתים את העובד מראש על התחייבות ל-12 חודשי עבודה ותשלום קנס אם יעזוב לפני?
    הוספת תגובה
    סגור
    • התחייבות לתקופת עבודה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      כפיר שלום

      התחייבות להעסקת עובד יכולה להיות בעיתית בשל יצירת תלות בין ההתחייבות לתשלום קנס של העובד.

      תשלום הקנס חייב לשקף השקעה מבוססת בעובד.
      ספק אם הכשרה של העובד על ידך מאפשרת חיוב בקנס במקרה של סיום העבודה לפני תום תקופת ההתחייבות.

      מאידך, שווה לבדוק את אופי העבודה וההכשרה
      מוזמן ליצור קשר לצורך המשך בירור.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הגשת בקשה לועדה הומניטארית עבור עובד זר על ידי המעסיק
    עדיה
    השגתי מטפל זר לאבי (לא דרך חב' סיעוד) שמסר שיש להגישו לועדה הומניטארית וממכרים ידעתי שזה אפשרי. לציין שהעובד התחבר מצוין לאבא והוא מעולה. בהגיעי למשרדי הועדה בי"ם – נודע לי שמעסיק קודם כבר הגישו לועדה ובסוף ביטל את הבקשה ושאפשר להגיש רק פעם אחת. כשביקשתי אישור ע"ש העובד שאיתו יוכל להסתובב – נאמר לי שאישור כזה ניתן פעם אחת - רק בבקשה הראשונה. קיבלתי צילום מהעמוד הראשון של בקשתי+חותמת "התקבל". המקור נשמר אצלם. אמרו שהבקשה תעבור ב"מסלול מהיר" – עבור מי שכבר הוגש בעבר ושאפילו לא מעיינים בבקשה – העובד יקבל ישר סירוב (בוודאות). מאידך אמרו לי: מרוויחים זמן - כי מי יודע מתי הועדה תתכנס ובינתיים י לחפש עובד אחר תחתיו.
    שאלות:
    אני תוהה – האם מה שאמרו לי במשרד הפנים נכון (אפשר להגיש רק פעם אחת והיות שהבקשה במסלול המהיר – נקבל סירוב ודאי)
    האם מסוכן לעובד להסתובב ומה קורה אם ייתפס ע"י רשויות ההגירה? האם אאלץ לשלם קנס של עשרות אלפי שקלים?
    האם מבחינה חוקית מותר לאבא להשאיר את העובד-עד לקבלת הסירוב ומה ההשלכות של זה? האם אבא עלול להינזק?
    מה קורה בפועל בהגיע יום הסירוב ? מה עלי לעשות?
    יש משהו שבכ"ז אפשר לעשות עבור העובד? יש ועדת ערר או ועדת חריגים ?
    ולהבא: האם באפשרותי לפנות באופן עצמאי למשרד הפנים ולבקש את ההיסטוריה התעסוקתית וכל מידע רלוונטי אחר לגבי העובד הבא שאקח - עוד לפני שמתחיל לעבוד אצלי? איך עושים זאת?
    הוספת תגובה
    סגור
    • אישור לעובד זר
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      עדיה שלום

      נראה כי מדובר בהליכי בירוקרטיה שיש לבחון אותם.
      מתוכן פנייתך מלמד כי לא ניתן לייעץ לך במסגרת הפורום.

      את מוזמנת ליצור קשר ישירות עם משרדי על מנת שנבחן אפשרות לסייע לך.

      בברכה


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | 21 |