-
17.11.2015היי, לחברה התקבלה עובדת לפני 3 חודשים, כאשר קבוע בהסכם שלאחר 3 חודשים יוחלט אם היא תישאר או לא. אחרי שסוכם על המשך תעסוקה, החלה לצאת להפסקות במספר גבוה של פעמים ביום, ובעצם נמצאת יותר בהפסקות מאשר בעבודה, המנהל שלה חסר אונים מולה, ושיחות לא עוזרות, היא טוענת שכולם נוהגים כך. האם ניתן לנקוט נגדה בענישה כדוגמת הורדה בשכר?
| 1 |
האם לעובדת יש הסכם עבודה? חשוב שאבדוק כדי לראות האם ההסכם הינו לתקופה קצובה או לא .
לשאלה זאת משמעות ניכרת לעניין שאלתך.
מעבר לכך כדי לא להיתפס כמי שהרעה תנאים לעובדת ממליץ לערוך לעובדת שימוע כדין ובו להתריע באופן פורמלי שהתנהלותה אינה מקובלת על המעסיקה.
את מוזמנת לפנות למרשי לצורך קבלת הנחיות נוספות ונמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.