www.ovdim.org.il

פורום ייעוץ למעסיקים וייצוג מעבידים ופירוק חברה

בעלי עסקים רבים מעסיקים עובדים ולא מודעים למלוא זכויותיהם וחובותיהם כמעסיקים. הדעה הרווחת כי המעסיק תמיד הצד החזק במערכת היחסים שלו עם עובדיו איננה תמיד מדויקת. לעתים מעסיקים מצויים במצב שבו דווקא הם נפגעים כתוצאה מהתנהלות של עובדיהם. כך למשל, עובד שעזב את המעסיק ועושה שימוש ברשימת הלקוחות של העסק. עוד לדוגמא, עובדים שפועלים בניגוד להסכמי העבודה.

 



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • האם מעסיק צריך לשלם על 3 שעות?
    דוד
    המזכירה שלי היתה קצת חולה והביאה חבר שיעזור לה במשרד, הוא היה במשרד בערך 3 שעות. האם אני אמור לשלם לו?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      ככל שהמזכירה עשתה זו על דעת עצמה וככל שלא גובשו יחסי עובד מעביד בינך לבין "החבר", לא נראה שיעלה הצורך לשלם לעובד שכר.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום לעובדת על התלמדות שלא המשיכה
    משה
    שלום רב,
    אני בעלים של גלידריה.
    לאחר ראיון עבודה קצר (תוך רושם ראשוני סביר) ביקשתי מעובדת להגיע למספר שעות בודדות ( בין שעתיים לשלוש ) לקבלת רושם הדדי.
    העובדת הגיעה ובליווי צמוד שלי בהסברים והדגמה עברנו יחד על אופן העבודה והדרישה שלי מהעובדים.
    במהלך שעתיים וחצי התגבשה החלטתי שהיא אינה מתאימה לעבודה !
    האם עדיין יש צורך לשלם על שעות אילו ?
    למרות בפועל אמנם היא שהתה בעסק אך אינה עסקה בדבר אלה רק צפתה במהלך העבודה ?
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      מומלץ בנסיבות העניין שלא לקחת את הסיכון ולשלם לעובדת את שכרה.
      העניין לא הוכרע חד משמעית בפסיקת ביה"ד.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תלוש משכורת עבור עובד מהשטחים
    דניאל דוד
    האם אני יכול להמציא תלוש משכורת לעובד שטחים
    לעובד יש אישור עבודה בישראל .
    אני מבקש להגיד תודה מראש.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      ככל שלעובד יש היתר העסקה בישראל חובה לנהוג ככל עובד לרבות זכותו לקבלת תלוש שכר.
      עם זאת חשוב לדעת מהם הזכויות הסוציאליות של עובדים זרים .
      אתה מזומן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפרשה לקופת גמל של עובדים עבור שעות נוספות
    בתיה
    שלום
    יש לי חברה שמעסיקה עובדים בשעות נוספות
    א. שעות מעבר ל8.5 שעות ביום-שהבנתי שעליהן לא מפרישים כלל לגמל
    ב. שעות נוספות בגין עבודה בשבת-שהבנתי שהן נחשבות שכר בסיס להפרשה אך לא הבנתי אם צריך להפריש על כל ה-150% או רק על ה-100%
    לתשובתכם אודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      עפ"י חוק הפרשות פנסיוניות יחושבו משכר הבסיס בלבד ללא שכר שעות נוספות.
      למרות זאת חשוב לבדוק את התנהלות החברה, אופי המשרה, אורך שבוע העבודה כדי ליתן מידע מדויק יותר.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות וחובות בהעסקת אסירים משוחררים
    ענת
    שלום,
    אני עובדת בשיקום לאסיר והייתי שמחה לקבל מידע על אודות הזכויות של העובדים (אסירים משוחררים) ושל המעסיקים שלהם.
    בתודה מראש,
    ענת.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      הנושא מורכב ודורש התייחסות מעמיקה שאינה יכולה להינתן במסגרת פורום זה.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום דמי מחלה לעובד אחת לשבוע
    רות הדר
    שלום רב,
    עובדת משק הבית חלתה ונעדרת מראשית ינואר 2016 ( עובדת כבר 10 שנים).
    העובדת עובדת אצלי יום בשבוע.
    מה קובע החוק לענין תשלום דמי המחלה.
    אודה על תשובתכם.
    בברכה, רות
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום דמי מחלה לעוזרת בית
    יעל
    עוזרת בית הביאה אישור רפואי על ימי מחלה, ושולמו לה 100 אחוז לפי החוק.
    לכמה ימים כאלה בשנה (של תשלום מלא בגין יום המחלה הרביעי) היא זכאית אם עובדת רק 5 שעות בשבוע, כלומר 12.5% משרה?

    תודה מראש,

    יעלי
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      עובד זכאי בשנתו הראשונה ל1.5 לכל חודש עבודה מלא (186 שעות).
      ניתן לעשות את החישוב לפי נתון זה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קנס לעובד שעוזב ושיש לו רכב חברה
    ז'אק
    עובד שלנו התפטר לאחר שנתיים אצלינו. קיבל רכב חברה לפני חצי שנה. ויש לי קנס להחזרת הרכב לינסינג עכשיו של 3 חודשי שכירות שזה כ 8000 ש"ח. האם אני צריך לספוג את הקנס או העובד שעזב ? בעמוד הזה באתר שלך עו"ד אריק אתה לא כותב על זה.
    www.law-shalev.co.il/_אחזקת_רכב

    ואם הוא צריך לשלם אז פשוט להוריד לו מהמשכורת ??
    בבקשה עזרה בהקדם
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב לבדוק את תנאי הסכם העסקה לצורך מתן מענה על תשובתך.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום לעובד שפוטר וקיבל חופשת מחלה
    אלון
    האם יש לשלם לעובד שפוטר ימי מחלה גם מעבר לתקופת ההתראה? כלומר האם עובד שניתנה לו התראה על פיטורין חודש ימים מראש קיבל לאחר שבועיים חופשת מחלה של חודש זכאי לתשלום ימי המחלה שמעבר לתאריך שבו היה אמור להפסיק לעבוד?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב להבין כמה ימי מחלה נצברו לעובד.
      חשוב להבין האם העובד משתכר על בסיס שעתי או חודשי.
      מתי היתה ההודעה על פיטורין? באיזה נסיבות?
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קיזוז שכר מעובד שלא החתים נוכחות
    חנה גרוס
    שאלה 1 עובד שלא החתים נוכחות מס' פעמים בחודש מתוך שכחה, האם מותר לנו לקזז משכרו וכמה?

    שאלה 2 האם מותר לדרוש מעובד את תשלום דמי האכשרה במידה ולא המשיך לעבוד? מה הדים אם העובד החליט לא להמשיך ? ומה הדין אם המעסיק הפסיק את עבודתו?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלותיך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      מעטים מאוד אם בכלל המקרים בהם ניתן לקזז שכר משכרו של העובד, קל וחומר במצב בו לא עשה זאת בכוונת מכוון.
      לגבי השאלה השנייה חשוב להבין האם ההכשרה קיבלה ביטוי בהסכם העבודה, האם העובד ידע על עלות ההכשרה ועוד. כמו כן חשוב לדעת האם קיים הסכם העסקה.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום פיצויים עבור עובדת שעבדה לפי שעות
    אורית
    מנהל הפורום שלום רב
    שאלתי היא, העסקנו עובדת בלווי לקשישה סיעודית למשך 4 שעות ביום לתקופה של שנה ושמונה חדשים כשהשכר שולם לה לפי שעות.
    כעת לאחר פטירת הקשישה העובדת מבקשת פיצויי פיטורים וימי הבראה.
    היינו מעונינים לברר אם לפי שורת הדין מגיע לה פיצוי כלשהו וכיצד לחשב אותו?
    נשמח מאוד אם תענה לנו ב-24 שעות הקרובות מכיון שבנה (היורש במקרה שלנו) מגיע לארץ במיוחד בימים אלה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • חישוב דמי הבראה עבור עוזרת בית
    ישי
    כיצד מחשבים דמי הבראה לעוזרת בית שהיקף עבודתה 2 ימים בחודש
    ס"כ 10 שעות בחודש
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      עובד זכאי ל-5 ימי הבראה בשנתו הראשונה לעבודה ולאחר צבירת ותק של שנה וזאת בגין משרה מלאה.
      מכאן שיש לבדוק את היקף המשרה ולבצע חישוב יחסי באשר ליחסויות המשרה שהעובדת מבצעת.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום פדיון ימי מחלה לעובד מנהלה בביה"ס
    יעקב
    שלום וברכה,

    בית ספר שהינו בעלות וחתום על נספח ג' של משה"ח, האם חייב לתת לעובד מנהלה פידיון ימי מחלה וכמה?

    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      כל עובד שיר עפ"י חוק זכאי לקבל ימי מחלה עפ"י סוג המשרה, עיסוקו וכד.
      על מנת לבצע חישוב של כמות ימי המחלה יש צורך בהשלמת פרטים אלו.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המשך תשלום לעוזרת בית שחלתה
    יונה מורנו
    המנקה בביתי עובדת פעמיים בחודש. בערך 8 שעות בכל פעם. אחת לשבועיים. בימי ראשון. ב-1 לכל חודש אנו מפקידים בחשבונה סך של 1000 ₪ שאמורים לכסות הוצאות נסיעה, הבראה וחופשה.

    לפני יומיים הודיעה כי נפלה באמבטיה ולא תגיע לעבודה כי עליה לגשת לקופ"ח וכו'.
    כיצד עלי לפעול במידה ולא תגיע לעבודה ולא תמלא את 2 הימים של החודש?
    להפחית משכרה? להפקיד בחשבונה רק מחצית מהסכום כלומר עבור פעם אחת?
    אנא תשובתכם בהקדם כי ה-1 לחודש קרב..
    בברכה,
    יונה מורנו


    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      העובדת זכאית לימי מחלה עפ"י חוק בהתאם לצבירתה ובאופן יחסי לגודל המשרה.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפרשה לקרן פנסיה של עובד החל מהחודש הראשון
    נעימה צדוק
    1 האם יש שינויים בהפרשות לפנסיה חובה בשנת 2016 אני כמעביד.
    2 האם עבוד חדש שהופרש לו ממקום עבודה קודם.אני כמעביד חייב להפריש לו מחודש עבודתו הראשונה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב להבין באיזה סוג עובד מדובר (שעתי/חודשי) באיזה סוג משרה(בדיקת תחולת צווי הרחבה) וכד'.
      ככל שהעובד מחזיק בפוליסה קיימת יש להפריש לו לפנסיה לאחר שלושה חודשים רטרו החל מחודש העבודה הראשון.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורי עוזרת בית לאחר 8 חודשים
    טליה
    שלום רב.
    ברצוני לפטר עוזרת בית לאחר 8 חודשי עבודה. ( עובדת אצלי אחת לשבוע ומקבלת שכר לפי שעות .4 שעות בשבוע.)

    1.כמה ימים עליי להודיע לה מראש?
    2. האם מגיע לה פיצוי כל שהוא, חופשה וכו'.
    אודה לתשובתך.
    בברכה
    טליה

    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב להבין האם העוזרת הועסקה כפרילנסרית או כעובדת שכירה.
      עוד חשוב להבין האם שכרה היה יומי או מחשוב לפי שעה.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הורדת משרת פקידה לחצי משרה
    ליאם
    במשרד של אמי יש פקידה עם ותק של 7 שנים שעובדת בהיקף של משרה מלאה, אמא שלי רוצה להוריד לה את המשרה לחצי. האם זה חוקי ומותר לה לעשות את זה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      הפחתת המשרה יכולה להיחשב כהרעת תנאים של העובדת.
      חשוב להבין מה הסיבה להפחתת המשרה האם צרכי המעסיק ירדו או שמא העובדות אינה מבצעת את עבודתה.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עסק שמעסיק עובדים פרילנסרים לצד שכירים
    איילת
    אנחנו מערכת חדשות אינטרנטית ומעסיקים עובדים בכל מיני סוגים: שכירים במשרה חלקית ומלאה וגם רוצים להתחיל עובדים פרילנסרים שיעבדו מהבית. מה החובות שלנו כלפי העובדים הפרילנסרים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      העסקת פרילנסרים הינו עניין מורכב שדורש התייחסות נקודתית לאופי העסקה, התחייבויות ושכר.
      לא מעט מעסיקים מוצאים את עצמם שוגים בצורת העסקה זו ולאחר מכן נתבעים על ידי אותם פרילנסריים בטענה שלמעשה היו עובדים שכירם לכל דבר ועניין.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שלילת פיצויים מעובדת בגין עבירות משמעת
    כליל
    אנו עומדים לפטר עובדת שביצעה מספר עבירות משמעת, גם לאחר שימוע שנעשה לה בעניין. רציתי לשאול האם נהוג או אפשרי לשלול ממנה את הפיצויים במקרה הזה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      יש לבחון מה חומרת עברות המשמעת שביצעה העובדת.
      יצוין כי רק במקרים חריגים מאוד אם בכלל ניתן יהא לשקול שלילת פיצויים.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה בדרכים המקובלות

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חיוב תשלום או קנס לעובד שגרם נזק לרכב של העסק
    מתן
    כבעל חברת הובלות, האם אני רשאי לחייב עובד שהעמיס על המשאית מיטה וניפץ את הפנס? או שאני צריך לשלם על הנזק?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      ראשית עניין זה צריך להופיע בהסכם העסקה.
      מעבר לכך רק במקרים חריגים ניתן לחייב עובד דוגמה אם העובד עשה זאת במזיד וגם אז לא תמיד ניתן לעשות זאת
      ככל שמדובר בטעות תוך כדי עבודה אזי חל איסור לחייבו.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי מחלה לעובד שלא נותרו לו ימי חופשה
    יעקב
    שלום, יש לי עובד שלרוע מזלו היה צריך לצאת הרבה לחופשות מחלה בחודשים האחרונים. עכשיו הוא נותר ללא ימי מחלה וללא ימי חופש שיוכל לנצל. איך אני אמור להוריד לו את זה מהמשכורת? האם פשוט יקבל שכר נמוך יותר על הימים שלא הגיע?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב להבין באיה סוג משרה מועסק העובד.
      ככל שמדובר במשרה שעתית אזי בכל מקרה שעות היעדרות לא יחושבו לו.ככל שמדובר במשרה חודשים אזי יש לבצע חישוב יחסי בגין שכרו הממוצע.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עובד שעזב ופנה ללקוח של החברה
    דויד
    יש לי עסק לפתרונות מיחשוב, עובד שהיה לי ועזב יזם פנייה לאחד הלקוחות הגדולים שלי במהלך שגרם לי הפסדים כבדים. יש לי עילה לתבוע אותו?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      יכול וקיימת עילה חשוב להבין אם נחתם הסכם העסקה.
      מעבר לכך חשוב לפעול במהרה בעניין זה שכן לא מעט עסקים התרסקו בגין מצבים דומים.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • העסקת מנקה בבנין משותף ותשלום פיצויים
    רות
    שלום,
    מוניתי לועד בית השנה, שאלתי נוגעת לעובדת הניקיון שמועסקת בבנין כבר 25 שנים, מעולם לא פתחו לה קופת פיצויים. אני רוצה לתקן את המעוות, שאלתי האם בעלי הדירות שהתחלפו עם הזמן חייבים להעביר כספים על שנים שלא היו הבעלים, בדיוק כמו אלה שגרים בבנין במשך כל השנים?
    אודה לתשובתך
    הוספת תגובה
    סגור
  • עובדת בהריון שנמצאת בחופשת מחלה
    אייל
    יש לי עובדת בהריון בחודש רביעי, כל הזמן נמצאת בחופשות מחלה. אני לא אומר שלא מגיע לה, אבל זה מאוד פוגע בעסק וגם בקולגה שלה, השאלה מה אני יכול לעשות בתור המעסיק?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב להבין האם הומצאו אישורי מחלה מרופא המאשרים את ההיעדרות.
      יכול וניתן לשקול לפנות לממונה על פיטורי נשים בנסיבות שנגרם נזק לעסק כתוצאה של היעדרויות העובדת.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • החתמת עובד על הסכם סודיות ואי תחרות
    חליל
    יש לי עובד שטוען שסעיף על אי תחרות במשך 8 שנים שאני רוצה שיחתום עליו אינו חוקי, לי התקופה השאת חשובה בגלל המוצר שאנחנו מפתיחם. מה דעתך המקצועית?
    בתודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      סעיפי הגבלה של אי תחרות מקובלים במשרות מסוימות המצדיקות זאת.
      ספק אם סעיף אי תחרות של 8 שנים יהא קביל מבחינה משפטית אי תחרות של 8 שנים אולם חשוב לבדוק כל מקרה לנסיבותיו הוא וכמובן את שאר תנאי ההסכם.
      אתה מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עובדת ששוכחת להחתים כרטיס נוכחותב אופן קבוע
    חירות
    איך אני כמעסיקה צריכה להתמודד עם עובדת ששוכחת להחתים את הכרטיס קבוע? האם אני יכולה להטיל עליה עונשים כספיים, אם לא תצליח להראות את שעות העבודה האמיתיות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      עונשים כספיים הוכרו כעניין בעייתי מבחינת ביה"ד לעבודה.
      ממליץ לשקול לערוך שימוע לעובדת ובו להבהיר כי המצב לא יכול להימשך כך.
      בבוא היום אם תתבע על הפרשי שכר(שעות עבודה) עליך הנטל להוכיח את מס הדעות שהעובדת הועסקה.
      על השימוע להיערך בהתאם לדין.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלומים לעובד שפוטר ללא חוזה עבודה
    לילך
    שלום רב, החברה שלנו כנראה הולכת להיסגר ואנו מפטרים את כל העובדים. יש לנו עובד אחד שאיתנו כבר 5 שנים, לא ברור למה אבל מעולם לא נחתם איתו הסכם. איך אמורים לשלם לו פיצויים? מה מגיע לו?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      מעבר לכך שהסכם העסקה מחויב עפ"י חוק (לפחות הודעה בדבר תנאי עבודה) על החברה במסגרת גמר חשבון ליתן לעובד את מלוא הזכויות המגיעות לו.
      הנתונים משתנים עפ"י סוג המשרה, וותק וכד'.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מה לשלם לבת של מנקה שעובדת איתה?
    מירית
    יש לי מנקה שמגיעה פעם בשבוע, כבר הרבה שנים. אני משלמת לה את כל מה שצריך. בזמן האחרון הבת שלה מצטרפת אליה כדי לעזור לה אחרי שנפצעה, איך אני אמורה להתייחס לזה בתור המעסיקה? האם אני צריכה לבטח גם אותה? לשלם לה ביטוח לאומי וכו'?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      אליך להתייחס לביתה כאיו ומעוסקת אצלך עובדת חדשה לרבות תשלום מלוא הזכויות ותשלום ביטוח לאומי.
      את מוזמנת לצור קשר עם משרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מתן אפשרות לעובד לעבוד מהבית
    אבירם
    יש לי עובד במשרד שתפקידו להיות מעצב הבית ולדאוג לנראות של האתר שלנו, כמו גם לשלוח ניוזלטרים וכדומה. הוא מבקש אופציה לעבוד מהבית כדי להשלים את העבודה שלא מספיק, האם יש בכך סיכון מבחינתי כמעסיק? איך עליו לדווח על השעות האלה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב להבין האם מדובר בעובד שכיר או פרילנס? כמו כן לא ברור באיזה סוג משרה העובד מועסק האם במשרה שעתית או במשרה חודשית?
      ניתן להעסיק את העובד מהבית אולם חשוב לעגן את זכויותיו בגין שעות אלו באמצעות הסכם בו יקבעו תנאי העסקתו הנוספת מהבית .

      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פתיחת עסק מתחרה על ידי עובדת שעזבה
    גלי
    יש לי עסק קייטרינג ומסעדה, אחת העובדות הותיקות שלי עזבה אחרי 15 שנה והתחילה לעבוד בעסק משלה שפונה בדיוק לאותו קהל, כמו כן היא ממש "גנבה" לי חלק מהלקוחות ומהספקים. מה אני יכולה לעשות נגדה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      תודה על שאלתך החשובה.
      מקרים דומים לאלה לא פעם גרמו לקריסתו של העסק.
      חשוב מאוד לפנות ליעוץ משפטי בהקדם לצורך בחינת האפשרות להוציא צו מניעה כנגד העובד למען תחדל פניות ללקוחותיך.
      זמן התגובה שלך הוא החלק החשוב ביותר בהליך, שכן ככל שתשתהי ובהנחה שלאחר ברור תבקשי להגיע לפתחו של ביהמ"ש בבקשה לצו מניעה, יכול ביהמ"ש לדחות את הבקשה על בסיס שיהוי, ככל שזו לא הוגשה תוך זמן קצר.
      את מוזמנת לפנות למשרדי להמשך בדיקה והשלמת פרטים, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | 18 | | | |