www.ovdim.org.il

פורום ייעוץ למעסיקים וייצוג מעבידים ופירוק חברה

בעלי עסקים רבים מעסיקים עובדים ולא מודעים למלוא זכויותיהם וחובותיהם כמעסיקים. הדעה הרווחת כי המעסיק תמיד הצד החזק במערכת היחסים שלו עם עובדיו איננה תמיד מדויקת. לעתים מעסיקים מצויים במצב שבו דווקא הם נפגעים כתוצאה מהתנהלות של עובדיהם. כך למשל, עובד שעזב את המעסיק ועושה שימוש ברשימת הלקוחות של העסק. עוד לדוגמא, עובדים שפועלים בניגוד להסכמי העבודה.

 



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • הרעת תנאים וזכויות של מטפל בקשישים למטופלים
    מירי
    שלום רב,
    בעלי מועסק ע"י כוח אדם ומטפל בקשישים. כבר כמה פעמים קרה שהקשישים בהם בעלי טיפל הפסיקו את העבודה של בעלי ע"י פניה למעסיק ובקשה להחליף את המטפל. פעם זה קרה בגלל התדרדרות בריאותית ופעם החליטו אחרי מספר חודשים שהוא לא מתאים.
    הבעיה שכאשר הקשישים מודיעים את זה לחברה, באופן אוטומטי בעלי נשאר בלי עבודה, עד שיתאימו לו קשיש חדש, מה שיכול לקחת שבועות וחודשים.
    השאלה שלי האם אין שום הגנה על העובד במקרה כזה? הרי זו הרעת תנאים ואפילו בלי הודעה מוקדמת.
    אני מבינה אם קורה שמצבו של הקשיש התדרדר ואין על זה שליטה, הקשיש אמור לעבור לבית אבות, אבל כשזה מגיע מרצונו של המטופל מדוע במקרה זה אף אחד לא יכול לומר לקשיש שמכיוון שהוא החליט שהמטפל לא מתאים לו שימתין 14 יום או חודש (כמו בהודעה על פיטורים) ואז יחליפו לו את המטפל במקביל יחפשו למטפל מטופל חדש? מדוע אין שום חוק שמגן על העובד במקרה זה, אגב לא מדובר במטפל שפגע בקשיש או התרשל בעבודתו וכו',אלא מסיבות אחרות, כמו הבדלי רקע ומגזר.
    בתודה,
    מירי
    הוספת תגובה
    סגור
  • חובה דיווח נוכחות בחברה של פחות מ-10 עובדים
    אורי דקל
    האם חברה/מעסיק עם פחות מ-10 עובדים מחוייב לנהל מעקב על נוכחות עובדים?
    הנקודה היא מספר העובדים ולא על חוק הגנת השכר.
    נאמר לי שמעסיק עם פחות מ-10 לא מחוייב.
    במידה והוא חייב - אשמח לקבל את החוק לכך.
    הוספת תגובה
    סגור
  • חישוב פיצויים לעובדת משק בית שעבדה 4 שנים
    לבנה שטרן
    שלום לכם,
    נאלצתי לפטר את העוזרת שלי. היא עבדה אצלנו פעמיים בחודש 3 שעות כל פעם במשך 4 שנים. אני לא יודעת כמה פיצויים אני אמורה לשלם לה. תודה על תשובתכם.
    לבנה
    הוספת תגובה
    סגור
  • זכויות חייל שמועסק בעת שירות חובה
    בטי חליאל
    חייל בשירות חובה עם אישורי עבודה האם הוא זכאי לקבל מהמעביד לקבל הבראה, ותשלום בגין ימי חופשה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • דמי הבראה וחופש שנתי לעוזרת בית
    בלום מיריה
    כמה צריך לשלם לעוזרת בית עבור הבראה וחופש שנתי עובדת פעמיים בחודש לפי 250 ש"ח כל פעם?
    הוספת תגובה
    סגור
  • מכתב פיטורין לעובד דרך חברת כוח אדם
    טוני אנג'ל
    סטודנטית שהועסקה כקופאית בשופרסל דרך חברת כוח אדם ולאחר כחודשיים וחצי של העסקה הופסקה עבודתה בסופר. הם החזירו אותה לחברת כוח האדם ללא מכתב כלשהו (פיטורין או הפסקת העסקה) הסטודנטית בהריון בחודש שישי וחברת כוח האדם לא מוצאת תעסוקה אחרת שהולמת את מצבה ולכן רוצה להחתים אותה על ויתור במציאת עבודה דרכם כדי שלא לתת לה מכתב פיטורין.
    הסטודנטית שיש לה רצף תעסוקתי כסטודנטית של יותר מ 18 חודשים (היא עבדה לפני כן במקומות אחרים לא דרך אותה חברת כוח אדם) לא יכולה לקבל את הזכויות שהיו מגיעות לה בביטוח לאומי מכיוון שאין לה מכתב פיטורין.
    השאלה שלי האם חברת כוח האדם יכולה לנהוג כך? והאם יש פיתרון לבעיה זו?
    אשמח לתשובה מהירה.
    יש לציין שלסטודנטית אין פרנסה ממקור אחר וגם בעלה סטודנט שלא עובד.
    תודה רבה
    טוני -
    הוספת תגובה
    סגור
  • החתמת שעות נוכחות בבניין רחוק ממקום עבודתי
    רימה
    אני עובדת כמנהלת למרכז נוער בכפר של,י השייך למועצה מקומית. בקשו ממני לחתום בכרטיס הדיגטאלי על שעות נוכחות, אבל בבנין שאני עובדת אין מכונה להעברת הכרטיס , אני מסרבת ללכת כל יום למקום אחר להעביר כרטיס נוכחות ואחר מכך ללכת למקום עבודתי וגם בערב שאני מסיימת בשעה 19:30 שאני צריכה לחתום על יציאה (מבקשים ממני לחתום על יציאה במועצה למרות שאין אף אחד והמועצה סגורה ואסור שאף אחד יכנס ) ??? מה החוק אומר ,האם מגיע לי לפי החוק שיתקינו מכונה לחתימת שעוות עבודה בבנין שאני עובדת בו ???
    הוספת תגובה
    סגור
  • חישוב חופשה לעוזרת בית
    אורי עופר
    עוזרת משק בית מ 1.1.2015 . עובדת אחת לשבוע 4 שעות לפי 50 ש"ח לשעה -200 ש"ח ליום. שכר חודשי 800 ש"ח. לכמה ימי חופשה זכאית ומה העלות לכל יום חופשה שיש לשלם לה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • הריון בזמן שימוע לפני קביעות
    טלי
    שלום רב,
    חברה זומנה לשימוע לפני קבלת קביעות כאשר הערכת העובד שהיתה לה היתה טובה לא התקיימה שום פגישה/שיחה המעידה על בעיות בתפקודה ולמעשה לא היה כל רמז מקדים לזימון לשימוע.
    בנוסף לכל זה חברתי נמצאת בתחילתו של הריון.
    שתי שאלות :
    1) הקביעות אמורה להיכנס לתוקפה בשבועות הקרובים , האם העובדה שלא ניתן לפטר אותה עקב הריונה מקנה לה קביעות?(עובדת שנתיים ו אחת עשר חודשים לפי החוזה הקביעות לאחר 3 שנים)

    2) האם ניתן לזמן לשימוע ללא התראה מקדימה ? ללא אפשרות לשטוח את הטענות בפני העובד על מנת לתת לו אפשרות לתקן את הבעיות ורק במידה וכל זה לא מסתדר אז לזמן לשימוע?

    אשמח לתשובה
    הוספת תגובה
    סגור
  • שימוע לעובד שהזיק למצלמות אבטחה
    ישראל
    עובד בחברה נצפה כי מחבל במצלמות האבטחה, האם יש צורך לזמנו לשימוע לפני פיטורין?
    האם מקרה כזה מהוה עילה לשלילת פיצויי פיטורין?
    האם יש צורך לתת לו הודעה חודש מראש?
    אודה להתייחסותכם ולחוו"ד.
    בכ"ר
    הוספת תגובה
    סגור
  • דמי הבראה לעובדת פעם בשבוע
    סילבה
    איך מחשבים דמי הבראה לעובדת משק בית פעם בשבוע?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פדיון ימי חופשה היה צריך להיות בתלוש?
    גבריאל טייב
    ב30 לאפריל 2019 סיימתי עבודתי עקב פיטורים האם פדיון ימי חופשה היה צריך להיות בתלוש של אפריל
    הוספת תגובה
    סגור
  • הגדלת היקף משרה לעובד במשרה מלאה
    תומר
    שלום רב, יש לנו בתקופת הקיץ פרויקט הנמשך 3 חודשים. האם ניתן להגדיל משרה באופן זמני לעובד אשר באופן קבוע עובד ב-100% משרה ל 125 אחוז למשך 3 חודשים בתקופת הקיץ או שבמידה ויעשה שעות אלו עלינו לחשבן כשעות נוספות? תודה!
    הוספת תגובה
    סגור
  • מטפלת פרטית ימי חופש
    ריקי
    האם מטפלת שלא טיפלה החל מהבחירות עד היום זכאית שאשלם לה את השכר החודשי?
    הוספת תגובה
    סגור
  • עובדת קבלן שנקלטה לעבוד בתאגיד עצמו
    וינרייך משה
    שלום רב

    אשתי עובדת בתאגיד מים
    עד היום עבדה דרך קבלן כח אדם והתאגיד סיים את ההתקשרות עם החברה
    ורוצים בתאגיד שאשתי תעבוד אצלם ישירות

    האם היא זכאית לפיצויים מהקבלן כח אדם או לא?

    אשתי בהיריון האם יש לזה גם השלכות על התהליך?
    הוספת תגובה
    סגור
  • חישוב דמי חופשה והבאה לעוזרת בית
    ניצן
    שלום,יש לנו עוזרת בית, אשר עובדת 4 שעות בשבוע. אנו מעוניינים לשלם לה דמי הבראה וחופש - כיצד מבצעים החישוב?
    הוספת תגובה
    סגור
  • מענק הצטיינות עובדי קבלן
    זיו
    האם קיים מס של חמישים אחוז על מענק מצוינות לעובדי קבלן ? ואם לא מה המס על פי החוק ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • מנקה שמבקשת העלאה בשכר
    רויטל
    שלום רב
    המנקה שלנו עובדת אצלינו מספטמבר 2011 פעם בשבועיים בין 5-6 שעות בכל פעם. כל השנים כמובן שילמנו עבורה לביטוח לאומי ובסוף כל שנה היא הביאה לנו מכתב מההסתדרות עם בקשה לתשלום עבור: חופש, הבראה ופנסיה. לפני כמה שנים עודכן השכר השעתי מ45 ל50 וכעת היא מבקשת להעלות אותו שוב. שאלתי היא במידה ואנחנו לא מעוניינים להעלות את השכר. האם הדבר נחשב בעייני החוק כאילו אנחנו מפטרים אותה ? והיא זכאית לתשלום פיצויים ?
    תודה,
    הוספת תגובה
    סגור
  • עובדת שסיימה את ימי המחלה ולא חזרה לעבודה
    מירב
    יש לי עובדת כ 10 חודשים על בסיס שעתי כרגע במחלה של שבוע
    נותר לה עוד יומיים וחצי ימי מחלה בזכות אין תקשורת מצידה ואחר הודעה מטלפון אחר טוענת שעדיין לא יכולה לעבוד אצלי מצאה משהו זמני לעשות ושהיא מקווה שאני הסתדרתי עם מישהי אחרת בעבודה
    אני רוצה לדעת איך אני מפטרת אותה למרות שנשארו לה יומיים מחלה
    יש לציין שסיימה את שבוע המחלה עדיין לא הגיעה לעבודה כל החודש
    הוספת תגובה
    סגור
  • עובד ששכח להחתים בדוח נוכחות
    רחל
    1. עובד ששכח להתחים בדוח נוכחות - המעביד מחוייב לשאול אותו מתי נכנס או מתי יצא כדי לשלם לו על השעות הללו?
    2. עובדים שהחתים כניסה בבוקר [ב6.45 לדוגמא] והתחיל את עבודתו לאחר 40 דקות [ב-7.20] - בזמן זה הוא הסתובב במטבח וכד'. המעביד אמור לשלם ע"כ [יש לציין שבהמשך הבוקר העובד מקבל הפסקת אוכל.
    אשמח לקבל מענה מקצועי
    רחל
    הוספת תגובה
    סגור
  • הודעה מוקדמת רופא פרינלנסר
    חני אנסבכר
    בסד
    האם רופא חייב לתת הודעה מוקדמת לפני עזיבה ? אין הסכם .
    בברכה חני
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצוי פיטורין לעובד שמפוטר
    אורי כהן
    שלום

    יש לי עובד שעבד אצלי במשך 6 חודשים .
    היה מקרה בו איים העובד על אחראי הבטיחות באתר ולאחר בירור אצל מנהל הפרוייקט הוחלט כי העובד לא יוכל להמשיך ולעבוד באתר.
    יש לציין כי זהו מקום העבודה היחיד בו אנחנו עובדים.
    לכן נמסר לעובד כי לא יוכל להמשיך לעבוד איתנו.
    העובד לטענתו מסר כי נפגע בעבודה והחליק במדרגות ופתח בתאונת עבודה.
    כרגע מסתיים לו 90 יום של התאונת עבודה .
    אני ביקשתי לעשות לו שימוע ולאחר שימוע לפטרו.
    יש לשים לב כי שולמו לו ביטוח מנהלים שהיה לו ובנוסף 6 ימי חופש שצבר עו בחודש הראשון שהודענו לו.
    עלפי חוק מה מגיע לו?
    פיצויים?
    וגם לגבי הודעה מוקדמת כמה זמן אני צריך לתת לו לגבי הפיטורים.
    והאם מגיע לו משהו נוסף?.
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • חישוב חופשה לעובדת משק בית
    שאול
    שלום,

    איך אני מחשב חופשה לעובדת במשק בית, 4 שעות בשבוע, 50 ש"ח לשעה? מצאתי 2 שיטות שונות באתרים שונים.

    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • דמי חופשה
      אביטן ושות' משרד עורכי דין
      הפורום נועד ליתן מענה בנושאים כללים.
      לשאלות פרטניות מוצע לפנות לייעוץ פרטני אצל עו"ד.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורי עובד לאחר חודש
    יפעת
    פיטורים לאחר חודש עבודה בלבד.
    כמה ימי הודעה מראש מגיע לעובד?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הודעה מראש
      אביטן ושות' משרד עורכי דין
      בעניין זה יש הבדל בין שכר גלובלי לבין שכר שעתי.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי מחלה לעובד פלסטיני
    אופיר
    שלום.
    אני מעסיק עובד פלסטינאי כבר כ-9 שנים,אני משלם כל חודש ע"פ דין במדור התשלומים את תשלומי המעסיק, החודש הם מבקשים ממני דיווח כמה ימי מחלה נצברו לעובד בכל התקופה, איך עלי לחשב זאת? הוא עובד אצלי 112 חודש ללא ניצול של שום יום מחלה. כמו כן אם ברצוני שהכסף שנצבר שם (2.5% מהמשכורת) יועבר לפועל, האם זה אפשרי?
    אשמח לתגובה מהירה
    תודה מראש אופיר
    הוספת תגובה
    סגור
  • חופשה והבראה עוזרת בית
    אידה
    אם עוזרת עבדה חצי שנה פעם בשבועיים וחצי שנה פעם בשבוע כיצד מחשבים חופש והבראה
    הוספת תגובה
    סגור
  • חישוב סכום הפיצויים לעובד שעתי
    שושנה וינריב
    שלום רב.האם בחישוב סכום הפיצויים המגיעים לעובד שעתי יש להוסיף את תשעת ימי החג ששולמו במשך כל שנת עבודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיצויים לעובד שעתי
      עו"ד מזל רבה
      מ-7/1983 תוקנו תקנות פ.פיטורים לעובד בשכר (שעתי לענייננו) ולפיהן יש לשלם לעובד זה שכר חודש אחד.
      עם צו ההרחבה לפנסיה חובה על המעסיקים להפריש לכל עובד בכפוף לתנאים בצו לקרן פנסיה.
      הפרשה זו מהווה היום 72% מחלק הפיצויים ועל המעביד להשלים לעובד מפוטר ל-100%.
      מקרים בהם ס' 14 לחוק לא חל, לעובד בשכר יש לערוך ממוצע השכר ב-12 חודשים עובר לפיטורים.
      הרכיבים לחישוב השכר לפיצויים יהיו שכר יסוד,ותק,ת.משפחה,ת.יוקר תוספת מחלקתית או מקצועית.
      עובד במשכורת מקבל את דמי החגים כחלק משכר יסוד ומופרשים לו כספים לפנסיה בהתאם מכאן שדמי חגים נחשבים לחלק משכר יסוד לחישוב פנסיה ולחישוב פיצויים.
      יודגש כי אין פסיקה מפורשת.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עובד שנשלח לחו"ל לפרק זמן קצר
    שרית
    איך מחשבים שעות עבודה לעובד שנשלח לחו"ל לביצוע עבודה לתקופה של שבוע- 3 שבועות ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • עובד שנשלח לחו"ל
      עו"ד מזל רבה
      שלום, אין די פרטים.
      על כל פנים, בהנחה שמדובר בעובד שעבודתו לא הופסקה אלא שלצרכי עבודה נשלח הרי יש לכך השלכות מס ויש לפנות לרו"ח המחשב את שכרו והוצאותיו בהתאם לדיני מס הכנסה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום חופשה והבראה לעוזרת בית
    אמיר גור
    אבקש לדעת כמה ימי חופשה והבראה מגיע לעוזרת בית העובדת יום בשבוע 4 שעות
    העוזרת מועסקת על ידי 19 שנה
    בברכה
    אמיר גור
    הוספת תגובה
    סגור
    • חופשה והבראה
      עו"ד מזל רבה
      שלום אמיר, האתר נועד להשיב לעניין הזכויות הקיימות לעובדת, לצורך ברור מעמיק ותחשיב יש לתאם פגישה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין יום לאחר שימוע
    שמעון
    רציתי לשאול יום לאחר השימוע אני נותן מכתב פיטורין על תאריך של היום..והיא בעצם אמורה להמשיך לעבוד עוד חודש מהתאריך שנתתי לי את מכתב הפיטורין..נכון?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הודעה מוקדמת לפיטורים
      עו"ד מזל רבה
      בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות חישוב ימי ההודעה המוקדמת יעשה בהתאם לבסיס ההעסקה של העובדת (עובדת במשכורת או בשכר) ותקופת ההעסקה.מעת הודעת הפיטורים המעסיק יכול לדרוש מהעובדת לעבוד עד לפיטורים במשך כל התקופה החייבת בהתאם לפרמטרים לעיל,לחילופין המעסיק בלבד יכול לוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת אך עליו לשלם עבור תקופה זו.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
1 | | | | | | | | | | | | | |