שלום רב,
בעלי מועסק ע"י כוח אדם ומטפל בקשישים. כבר כמה פעמים קרה שהקשישים בהם בעלי טיפל הפסיקו את העבודה של בעלי ע"י פניה למעסיק ובקשה להחליף את המטפל. פעם זה קרה בגלל התדרדרות בריאותית ופעם החליטו אחרי מספר חודשים שהוא לא מתאים.
הבעיה שכאשר הקשישים מודיעים את זה לחברה, באופן אוטומטי בעלי נשאר בלי עבודה, עד שיתאימו לו קשיש חדש, מה שיכול לקחת שבועות וחודשים.
השאלה שלי האם אין שום הגנה על העובד במקרה כזה? הרי זו הרעת תנאים ואפילו בלי הודעה מוקדמת.
אני מבינה אם קורה שמצבו של הקשיש התדרדר ואין על זה שליטה, הקשיש אמור לעבור לבית אבות, אבל כשזה מגיע מרצונו של המטופל מדוע במקרה זה אף אחד לא יכול לומר לקשיש שמכיוון שהוא החליט שהמטפל לא מתאים לו שימתין 14 יום או חודש (כמו בהודעה על פיטורים) ואז יחליפו לו את המטפל במקביל יחפשו למטפל מטופל חדש? מדוע אין שום חוק שמגן על העובד במקרה זה, אגב לא מדובר במטפל שפגע בקשיש או התרשל בעבודתו וכו',אלא מסיבות אחרות, כמו הבדלי רקע ומגזר.
בתודה,
מירי
| 1 |