אני בעלת גן ילדים פרטי בגילי לידה עד 3. בגן 39 ילדים. מדובר במטפלת שעובדת אצלי כשנה. לפני כחודש לאחר שזימנתי אותה לשיחה ובה העלתי את אי שביעות רצוני מהתייחסותה לתפקיד וכי אני חשה בחוסר מחוייבות, היא לא הכחחשה והודתה כי היא מחפשת עבודה חלופית (היא מתחתנת בחודש הבא ולאחר החתונה בעלה אינו מעוניין שהיא תמשיך לעבוד אצלי. בחודשים האחרונים הוא מקשה עליה מאוד להמשיך לעבוד אצלי בגן). הסכמתי שתמשיך לעבוד בגן עד שתמצא חלופה (על מנת לא לפגוע בפרנסתה) וסוכם איתה כי היא תתפטר בהתראה של שבועיים מראש.
היום, העובדת לא הופיעה לעבודה. הייתה אמורה להתחיל ב7:30. מטפלת אחרת עדכנה אותי כי ראתה אותה בחניה, משוחחת בטלפון. בשעה 7:40(עדיין לא נכנסה לגן), התקשרתי לברר מה קרה ומדוע אינה נכנסת. העובדת הודיעה לי שאינה מרגישה טוב כבר כמה ימים. לשאלתי מדוע לא עדכנה אותי מבעוד מועד על מנת שאמצא לה חלופה, ענתה, כי חשבה שכן תגיע. לשאלתי מדוע לא התקשרה בבוקר להודיע שאינה מגיעה, ענתה, כי לא שמה לב לשעה (והרי היא כבר כן נכנסה לאוטו ונסעה לגן), מה שגרם ל'סיפור' להישמע לא אמין.
למותר לציין כי אי נוכחות של אחת המטפלות פוגעת באופן משמעותי ביותר! באיכות הטיפול בילדים ומעשה שכזה הינו בגדר חוסר אחריות וחוסר מחוייבות.
בהקשר לעובדה שצויינה לעיל כי הנ"ל ממילא מחפשת עבודה חלופית, אני חשה כי היא מנצלת את הסכמתי להמשך עבודתה אצלי. אינני חושבת שהיו הרבה מעסיקים שהיו שומעים שעובד/ת מחפש עבודה אחרת והיו מאפשרים להם להמשיך לעבוד עד שימצאו עבודה אחרת. אם הייתי מפטרת אותה בשיחה הקודמת לפני כחודש, אזי לא הייתי צריכה לשלם לה פיצויי פיטורין אולם אני באתי לקראתה ואפשרתי לה להמשיך להתפרנס עד שתמצא חלופה שמתאימה יותר לצרכי ארוסה, והיום, כשאני רואה שזה לא 'עובד', אם אפטר אותה אצטרך לשאת בעלות הפיצויים.
אז שאלתי היא.. מדוע עליי לשבת לחכות להתפטרותה ולספוג התנהגות שכזו או לחלופין לפטר אותה ולשלם לה פיצויי פיטורין? אשמח לשמוע מהן האפשרויות שעומדות בפניי.
אודה מאוד לתשובה.
גם החופשה תחושב לפי אחוז המשרה
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.