שלום רב,
עובדת שלי צפויה לחזור. לפני הלידה היא עבדה עד 18:00. האם היא מחוייבת לחזור לשעות אלו, או שאני כמעסיק מחויב להעניק לה את הזכות לצאת מוקדם על בסיס קבוע?
באופן כללי, אני מעוניין להשאיר את תנאיה בדיוק כשהיו, הן ברמת השכר והן ברמת נפח המשרה. במידה והיא לא יכולה, מהן זכויותי כמעסיק?
תודה רבה
פורום ייעוץ למעסיקים וייצוג מעבידים ופירוק חברה
בעלי עסקים רבים מעסיקים עובדים ולא מודעים למלוא זכויותיהם וחובותיהם כמעסיקים. הדעה הרווחת כי המעסיק תמיד הצד החזק במערכת היחסים שלו עם עובדיו איננה תמיד מדויקת. לעתים מעסיקים מצויים במצב שבו דווקא הם נפגעים כתוצאה מהתנהלות של עובדיהם. כך למשל, עובד שעזב את המעסיק ועושה שימוש ברשימת הלקוחות של העסק. עוד לדוגמא, עובדים שפועלים בניגוד להסכמי העבודה.
מנהל הפורום:
החוק מעניק לאישה שיולדת זכויות שקבועות לפרקי זמן שונים בהתייחס למועד הלידה.
אשמח אם תפנה אל משרדי בדרכים המקובלות לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני לעסק אותו אתה מנהל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.