www.ovdim.org.il

פורום ייעוץ למעסיקים וייצוג מעבידים ופירוק חברה

בעלי עסקים רבים מעסיקים עובדים ולא מודעים למלוא זכויותיהם וחובותיהם כמעסיקים. הדעה הרווחת כי המעסיק תמיד הצד החזק במערכת היחסים שלו עם עובדיו איננה תמיד מדויקת. לעתים מעסיקים מצויים במצב שבו דווקא הם נפגעים כתוצאה מהתנהלות של עובדיהם. כך למשל, עובד שעזב את המעסיק ועושה שימוש ברשימת הלקוחות של העסק. עוד לדוגמא, עובדים שפועלים בניגוד להסכמי העבודה.

 



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • הבראה וחופשה לעובדת ניקיון בבית
    יצחק יפה
    עובדת במשק הבית כבר 20 שנה,3 שעות בשבוע לפי 50ש"ח
    שעה(היום)פרט לימי חג וחופשה שלנו
    1) כמה מגיע לה חופשה שנתית, בכסף?
    2) כמה דמי הבראה לפי מספר הימים שעבדה?

    בתודה מראש!
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      יצחק שלום,

      התשובה לשאלתך תלויה במס' נתונים.

      כך למשל, יש לבדוק תחילה עם יש תחולה להסכם קיבוצי על עובד הניקיון( האם העובד מעוסק בחברת ניקיון או שמא מדובר בעובד שמנקה באופן פרטי?)

      אתה מוזמן לפנות למשרדי בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      יצחק שלום,

      התשובה לשאלתך תלויה במס' נתונים.

      כך למשל, יש לבדוק תחילה אם יש תחולה להסכם קיבוצי על עובד הניקיון( האם העובד מעוסק בחברת ניקיון או שמא מדובר בעובד שמנקה באופן פרטי?)

      אתה מוזמן לפנות למשרדי בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אני מחפשת מרצה בנושא תלוש שכר
    דניאל
    היי,
    אני מחפשת מישהו/י אשר נותן הרצאה בנושא קריאת תלוש שכר והפרשות לפנסיה מישהו מכיר?
    אשמח אם תפנו למייל: [email protected]
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      דניאל שלום,

      את מוזמנת לפנות למשרדי בדרכים המקובלות


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חובת שימוע לעובדת בהיקף משרה מצומצם
    רננה
    שלום, האם צריך לעשות שימוע לעובדת שעובדת יומיים-שלושה בחודש, לפי הצורך, במשך 3 שנים כבר...
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      רננה שלום,

      אכן יש לעשות שימוש לעובדת, אלא אם כן קיימים נסיבות חריגות שעשויות להשפיע על הליך השימוע.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי הודעה מוקדמת למטפלת לתינוק
    דורותי בק כהני
    שלום רב,

    הנני מעסיקה אצלי בבית מטפלת לבני בן השנה מזה כ- 4 חודשים. שאלתי היא כמה ימים אני צריכה לתת לה בהודעה מוקדמת ובנוסף, האם אני מחוייבת לשלם עבורה פיצויי פיטורין (אני מפטרת אותה והיא עובדת אצלי פחות משנה).

    אודה על תשובה במהרה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      כאשר השכר משולם על בסיס יומי, והעובד הוא בעל ותק של עד שנה, הוא זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה.
      במקרה כזה, עובד בעל ותק של עד שנה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה.

      אם מדובר על משכורת חודשית, אז העובד זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים.

      באשר לפיצויי הפיטורין, ככל כאשר מדובר בתקופת עבודה של שנה ומעלה, אז חייבים בפיצוי פיטורין.
      יחד עם זאת, בפסיקה נקבע כי גם כאשר העובד עבד פחות משנה, בהתאם לנסיבות המקרה, יכול ויהיה צורך בתשלום פיצויי פיטורין. במקרה שלך, נראה כי על פניו אין צורך בתשלום פיצויי פיטורין

      למידע נוסף את מוזמנת לפנות אל משרדי בדרכים המקובלות

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פציעת עובד בזמן עבודה פרטית בשטח העבודה
    יצחק ריבניקר
    מה דינו של עובד אשר ביצע עבודה פרטית בזמן יום העבודה בשטח המפעל , נפגע , לא דיווח על תאונת עבודה יצא לביתו וקיבל טיפול בקופת חולים ודיווח שנפגע בבית.
    לאחר כשבוע שינה את גירסתו וביקש לדווח על תאונת עבודה במפעל.
    האם האירוע נחשב כתונת עבודה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      יצחק שלום,

      שאלתך נוגעת למס' סוגיות משפטיות רחבות שיש לבחון אותן בהתאם לנסיבות המקרה, חר כמו גם לאחר בדיקה של הוראות החוק, תקנון אם וכאשר קיים במקום עבודה, הסכם אישי, התנהלות העובד ועוד.

      לצורך מענה מדויק לשאלתך, אני ממליץ ליצור קשר עם משרדי בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מחויבות עבודה וחפיפה בתקופת ההודעה המוקדמת
    ראובן רגב
    מה מחויבותה של פקידה אשר פוטרה , להעביר חפיפה למחליפתה ?
    קבלה 30 יום של הודעה מוקדמת .
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      ככל יש לתת 30 יום הודעה מוקדמת לפני התפטרות/פיטורין.

      אולם, נתון זה עשוי להשתנות בהתאם למשך העבודה של העובדת במקום העבודה, ונתונים נוספים.

      מומלץ לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
      עו"ד גיא הרשקוביץ - 053-9428571

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום פיצויי פיטורין עבור זוג מנקים
    אבי
    שלום, יש לי זוג מנקים משק בית שעובדים אצלי 8 שנים. הם באים פעם בשבוע. ביקשתי מהם להפחית ולבוא פעם בשבועיים. הם פנו להסתדרות ושם אמרו להם שאני צריכה לשלם להם פיצויים בגלל הרעת תנאים ואז ימשיכו להגיע אליי. עכשיו הם הביאו לי דו'ח מההסתדרות מה סכום שאני צריכה לשלם להם עבור 8 שנים עבודה ואמרו לי שלא רוצים להמשיך לעבוד אצלי. השאלה אם אני עדיי צריכה לשלם להם פיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      אבי שלום,

      שינוי בתנאי עבודה/שכר עשוי להיחשב כהרעת תנאים, ולכן בנסיבות אלו תהא חייב בפיצויי פיטורין.

      לצורך חישוב פיצויי הפיטורין, יש לבדוק תחילה את תלושי השכר.

      לצורך מענה רחב ומדויק יותר לשאלתך, אתה מוזמן לפנות למשרדי בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויותיו של החולה בעקבות התפטרות המטפל
    נבון קותי
    1.העובד כתב מכתב התפטרות (לא מנומק)בהמשך להתרשלותו בטיפול במכון רפואי שגרם לנזק. האם מגיעים לו פיצויים
    2.הוא מבקש לעזוב את מקום העבודה בעוד חודשיים ולהישאר בארץ עד תום הויזה שלו בינואר 17. למיטב הבנתי שהייתו בארץ לא חוקית מכיוון שסיים למעלה מ7שנות עבודב
    3.הזמנו עובד חלופי, כל בקשתי שיסיים את עבודתו לאחר חפיפה של 3 ימים(אני חולה סיעודי מורכב שמתחבר מידי יום למשאבות וצנרת).מחברת כ"א העובד למד שדרישתי שיישאר בתפקיד עד להגעתו של המחליף אינה חוקית האמנם?
    4.חברת כ"א טוענת שאין לה עובד חוקי לשבץ בתקופת המעבר
    להתיחסתכן אודה
    קותי נבון
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      קובי שלום,

      בטרם אשיב לשאלותיך, אשר נוגעות למספר סוגיות משפטיות שונות, עלי לקבל ממך מידע נוסף.

      כך למשל, מה כמה זמן העובד עובד אצלך?
      מה כתב במכתב ההתפטרות?

      מומלץ לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
      עו"ד גיא הרשקוביץ-

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מכתב פיטורים לעובד לאחר שימוע
    שרון
    במידה והמעסיק מפטר עובר ואינו רוצה שימשיך את עבודתו מיום הודעת הפיטורים (וזאת לאחר שימוע כדין)מה אמור להיות כתוב במכתב הפיטורים (9 חודשי עבודה) ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שרון שלום,

      ככל, מעסיק המעוניין להגיש לפטר עובד, חייב לתת לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים.

      יחד עם זאת, קיימים מקרים מסוימים בהם המעסיק אינו חייב בהודעה מוקדמת.

      לצורך מענה מדויק לשאלתך, את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
      עו"ד גיא הרשקוביץ -


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי המצאת אישורי מחלה על ידי עובד
    אורטל
    מה האפשרויות העומדות למעסיק בגין אי המצאת אישורי מחלה ע"י עובד תוך 3 ימים כקבוע ע"פ חוק ואי מתן הודעה בדבר כמה ימים יעדר מעבודתו? האם ניתן לפטר את העובד?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      אורטל שלום,


      יש מס' אפשרויות העומדות למעסיק בגין אי המצאת אישור מחלה.
      כך למשל, במקרה והעובד מסרב להמציא אישור מחלה, ניתן להוריד יום חופשה.

      יחד עם זאת, יש לנקוט במשנה זהירות, ולבדוק היטב מהן הנסיבות לסירובו של העובד.

      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
      עו"ד גיא הרשקוביץ -

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי הבראה וחופשה לעוזרת בית
    אברהם גילאור
    עוזרת הבית עובדת לפי שעות 4.5 שעות בשבוע , ומקבלת 300 ש"ח .עובדת החל מה 1 ליניאר 2008 עד היום , קרי 9 שנים .
    כמה מגיעים לה בגין ימי החו
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      אברהם,

      לצורך חישוב דמי הבראה, יש לבדוק מס פרטים נוספים.

      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
      עו"ד גיא הרשקוביץ

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום ימי חופש לעוזרת בית
    גלוריה
    עוזרת בית שעובדת 5 שעות פעם בשבוע,מזה 5
    שנים. שכר העבודה הינו 250 ש"ח ליום לא כולל נסיעות.
    . לפי איזה חישוב מחשבים את ימי החופש שמגיעים לה וכמה ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      תשלום ימי החופשה יעשה עפ"י סיווג המשרה בהתאם לחלק היחסי של אחוז המשרה, כנ"ל דמי הבראה.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
      עו"ד גיא הרשקוביץ - 053-9428571

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עובד שלא הגיע לשימוע ויתר על זכויותיו?
    סנדר עליזה
    עובד שלא הגיע לשימוע ברור שויתר על זכיותיו -האם משמע שמוותר על פצויי פיטורים .

    העובד עובד מ7.15-עד 7.16 -כאשר לא עבד מלא
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      עליזה שלום,

      לא ניתן לוותר על פיצויי פיטורים.

      במקרים מסוימים, אי תשלום פיצויי פיטורים עשוי לגרור אף פיצויי פיטורים מוגדלים.

      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
      עו"ד גיא הרשקוביץ -

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • נטישת מקום עבודה על ידי עובדת
    סמדר
    יש לי עובדת אשר על רקע חילוקי דעות בעניין עמלת מכירה החליטה הבוקר תוך כדי דין ודברים ,הרמת קול וניבולי פה כולל איום על עזיבת מקום העבודה כהתפטרות, לנטוש את עמדתה לסגור את החנות בידיעה שאין מי שיחליף אותה .כמו כן לא ידוע לי אם ביטלה את פגישותיה להיום . מה עלי לעשות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום,

      העובדת חייבת בהודעה מוקדמת לפני התפטרותה.

      יחד עם זאת, יש לבדוק קודם את נסיבות התפטרותה של העובדת, כמה זמן היא עבדה במקום העבודה וכד'

      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
      עו"ד גיא הרשקוביץ -

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קבלת אישור מומחה לעובד מחו"ל
    יהודה פיש
    חברה שרוצה להביא עובדי רתך מחו"ל לישראל צריך לבקש אישור כמומחה שלא צריך השכלה אקדמית או רק דרך חברת כוח אדם מורשה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב,

      שאלתך לא ממש ברורה לי,

      תה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
      עו"ד גיא הרשקוביץ -

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום פיצויי פיטורין והפרשות לפנסיה למטפלת
    אורית
    לאחר שנתיים של עבודה המטפלת שעבדה אצלי מסיימת את עבודתה . אני רוצה לחשב לה את פיצויי הפיטורין ולא ברור לי אם אני אמורה להפחית את ה 6% שהפרשתי לפנסיה עבור פיצויים מהחישוב של משכורת חודשית לכל שנת עבודה או שאין קשר בין התשלומים ואין לקזז אחד מהשני

    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      מעסיק מחויב בתשלום הפרשות לפנסיה והפרשות לפיצויי פיטורין.
      אלה מרכיבים נפרדים.
      כך שאם לא הופרשו לה כספים לפיצויי פיטורין כחלק מההפרשות המעסיק, עליך לשלם לה פ. פיטורין מלאים.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אישור רפואי של עובדת עקב אשפוז ילדה
    רבקה מעלות
    האם נכון שרופאי קופת חולים מוציאים אישורים בלתי מפורטים?
    אני מעסיקה עובדות, אני יודעת שעובדת נעדרה עקב אשפוז ילדה, היא מגישה לי אישור מחלה שלה שהסיבה המופיעה בו: "ע"פ מה שכתוב בתיק רפואי" אני יודעת שזה שקר ורופאי קופ"ח נותנים לכך יד, האם אין הגנה בחוק על מעסיקים? גם כשהם עצמם מתמודדים על פת לחמם?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      וודאי שאם מדובר בשקר אז החוק מגן הבעייתיות הינה בהוכחה שמדובר באישור שיקרי.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום שעת הנקה לעובדת שעבדה פחות משמונה שעות
    רויטל לביא
    מבקשת לדעת האם אני אמורה לשלם שעת הנקה לעובדת שמועסקת במשרה מלאה במקרים שעבדה פחות מ-8 שעות באותו היום (מדובר על חוסר של שעתיים ביום ואף יותר).

    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב

      ע"פ חוק עבודת נשים, עובדת זכאית להעדר שעה אחת במהלך יום העבודה לצורך הנקה, ואין להוריד את שעות ההנקה משכרה.

      לצורך מענה מפורט לשאלתך, בהתאם למידע נוסף שיש לוודא איתך, את מוזמנת לפנות למשרדי בדרכים המקובלות.

      עו"ד גיא הרשקוביץ-

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכות ימי חופשה לעוזרת בית
    מיכאלה שנייר
    העוזרת עובדת אצלי זו שנה 14 והיא עובדת 26 ימים בשנה (פעם בשבועיים).
    כמה חופש עלי לשלם לה ? (לא ברור לי עניין ה"שבוע עבודה של 5 ימים/6 ימים)
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      ימי החופשה ניתנים עפ"י חוק לצבירה עד לשנתיים.
      אורך שבוע העבודה אינו רלוונטי במקרה שלך שכן עבדה פעם בשבועיים
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום זכויות סוציאליות לעוזרת בית
    קלס ענת
    מבקשת לקבל פירוט מדויק לזכויות עוזרת בית שעובדת פעם בשבוע ארבעה פעמים בחודש
    עשר שנים
    מה גובה התשלום חופשה שנתית
    מה גובה תשלום דמי הבראה
    מה גובה תשלום הפנסיוני
    בת 56 ישראלית
    בברכה ובתודה ענת קלס
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      הבדיקה תלויה באיזה סוג העסקה הועסקה העובדת האם במשכורת קבועה או לפי שעות?
      בכל מקרה, תשלום ימי החופשה יעשה עפ"י סיווג המשרה בהתאם לחלק היחסי של אחוז המשרה, כנ"ל דמי הבראה.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דרישה מעובדות שלא להגיע בלבוש חושפני
    איציק
    כיצד ניתן לדרוש מעובדות המגיעות בלבוש חושפני למקום העבודה ( עבודה עם ילדים) בלא שישמע או יובן חשש להטרדה וכדו?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      מובן שחשוב שעניין זה יקבל משנה תוקף בהסכם העבודה תחת משמעת ונהלי עבודה.
      מעבר לכך, מציע להוציא מייל קולקטיבי לכל העובדים או במסגרת ישיבת עובדים, גברים ונשים כאחד ולקבוע לבוש ייצוגי למקום העבודה.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום פיצויי פיטורין עבור עוזרת
    דוב אלמוג
    היי,
    אני מעסיק בשנתיים האחרונות עוזרת לפעם בשבוע.
    אני עובר דירה ולא אזדקק יותר לישרותי העוזרת.
    האם אני חייב לשלם לה פיצויים ואם כן לפי מה התחשיב?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      עליך לשלם לעובדת פיצויים עפ"י חוק ויתר הזכויות המגיעות לה עפ"י דין במסגרת גמר חשבון (הבראה, חופשה, ימי הודעה מוקדמת וכד').

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי חופשה בגין הפסקת עבודתה של עוזרת משק בית
    עינב
    שלום רב,
    בביתי מועסקת חצי שנה עובדת משק בית, פעם בשבוע בימי שני ל- 4 שעות. מהיום הראשון שהחלה לעבוד, התמודדתי עם היעדרויות של העובדת מסיבות שאינן בריאותיות. לא היה חודש בתקופה קצרה זו של חצי שנה שהעובדת לא החסירה או ״הבריזה״ מעבודתה אצלי. היא תמיד הודיעה בבוקר יום שני שהינו יום עבודתה כי לא תוכל להגיע. לעיתים השלימה את היום החסר ביום אחר באותו שבוע. הבעיה החמירה לאחרונה עקב החופש של בנה מהמסגרת החינוכית וכי מאחר ולא מוצאת לבנה סידור ואני כמעביקה אינני מוכנה שתביא אותו לביתי, היא לא יכולה להגיע. מאחר וזה קרה כבר פעמיים/שלוש אמרתי לה שאני כבר אסתדר. בפעמים שהיא לא הגיעה הסתדרתי בכוחות עצמי. כעת היא מבקשת מכתב פיטורין. מה עליי לעשות ומהן זכויותיה? תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      איני מבין האם העובדת פוטרה או שהתפטרה.
      ככל שפוטרה היה צריך לבצע שימוע לפני פיטורין ולאפשר לה להעלות טענות ורק אז לקבל החלטה.
      ככל שהתפטרה וודאי שאין היא זכאית למכתב פיטורין.
      באשר לזכויותיה חשוב להבין האם היתה עובדת שעתית או עובדת חודש (משכורת קבועה).
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב ימי חופשה לעובדת משק בית שעבדה אחת לשבועיים
    אפרת ביניה תלמי
    שלום,
    אודה על חישוב ימי חופשה לתשלום בעת סיום עבודה של עובדת זרה במשק בית שעבדה במשך 17 חודשים
    אחת לשבועיים
    האם 75 ימים רצופים זה 5 ימים בשבוע , כי היא עבדה אחת לשבועיים
    תודה רבה, אפרת
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חישוב ימי החופשה השנתיים יעשה באופן יחסי לאחוז המשרה ותלוי בסוג המשרה (שכר חודשי/שעתי).
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אפשר לפטר עובד עקב מחלה ממושכת?
    גדעון
    עובד נמצא בחופשת מחלה כבר שלושה חודשים ולא ברור מתי יחזור, אם יחזור ואם בכלל ירצה לחזור. מותר לפטר אותו במצב כזה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב להבין האם לעובד יש אישור מרופא תעסוקתי, האם לעובד צבורים ימי מחלה וכד'.
      אתה מומן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום משכורת לעובד בימי מחלה
    אליצור שאול
    עובד שעבר ניתוח לב בחודש 4/16 לא חזר עדיין לעבודה. הנ"ל עובד כבר 10 שנים לפי 5 ימי עבודה בשבוע עד הניתוח ניצל 22 ימי מחלה. עד מתי עלינו לשלם את משכורתו כדמי מחלה?
    האם ה90 יום הם המקסימום לכל תקופת יחסי עובד ומעביד גם ל100 שנים? האם לאחר תקופה זו של מחלה הוא מתחיל לצבור מחדש ימי מחלה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום שכר לאחר פיטורי עובד באופן מיידי לאחר אלימות
    עמית לוי
    אחד העובדים התנהג בצורה אלימה פיסית.
    ישנם עדים לכך.
    האם אני יכול לפטר אותו באופן מיידי ולא לשלם לו שכר מהיום בו הוא פוטר? (הוא עובד שנתיים)
    שוב - סיבת הפיטורין היא אלימות קשה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      ההמלצה היא גם במקרה קיצוני זה ליתן לעובד את זכויותיו לרבות ימי הודעה מוקדמת.
      כמובן שכמעסיק אתה יכול להורות לעובד שלא להגיע לעבודה ולשלם לו את ימי ההודעה המוקדמת.
      ניתן לשקול הגשת תלנה במשטרה לצורך תיעוד העניין.
      למען הסר ספק חשוב לקיים לעובד שימוע לפני פיטורין.
      נכון שיש הסוברים כי במקרה זה ניתן לפטרו מידית ללא שימוע וללא תשלום ימי הודעה מוקדמת אולם סבור אני כי הסיכון בתביעה במקרה זה יחסית להתנהלות לפנים משורת הדין, גבוה.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • כיצד לנהוג עם עובד שלא מעדכן על היעדרות?
    אסתר
    עובד הג לאחר בקביעות ולפעמים בכלל לא מגיע, לא מעדכן ולא עונה לטלפונים. הוא ממש פוגע בפעילות של העסק וברווחים. מהן אפשרויות הפעולה כנגדו?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב להזמין את העובד לשיחת שימוע לפני פיטורין בגין בעיות משמעת .
      על השימוע להיות מתועד וחשוב ליתן לעובד הזדמנות להיערך לשימוע ואף להביא נציג מטעמו.
      לצורך קבלת הנחיות נוספות, בדרכים המקובלות.
      את מוזמנת לפנות למשרדי

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תביעת מעביד נגד עובד בגין נזק לציוד
    שקד
    שלום, אני מעביד. העובד שלי פגע בציוד עבודה שלי. יש אפשרות שאני יוכל לתבוע ממנו את שווי הנזק?
    בתודה מראש שקד
    נא ליצור איתי קשר במייל בבקשה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב להבין האם נחתם בינך לבין העובד הסכם העסקה? האם יש התייחסות לכך בהסכם?
      כיצד נגרם הנזק האם ברשלנות? הזדון?
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • יום מחלה לעוזרת בית חד שבועית
    שיבר רחלי
    שלום רב,
    בביתי עובדת עוזרת משק בית אחת לשבוע 4 שעות.
    העוזרת הודיעה לי ערב לפני יום העבודה, כי חלתה ולא תוכל להגיע לעבודה למחרת היום.
    שאלתי: האם עליי לשלם את יום העבודה/ המחלה?
    תודה,
    רחלי שיבר
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      בהתאם לחוק לכל עובד מגיע ימי מחלה.
      עובד החולה ויש בידיו תעודת רופא המראה כי אינו יכול לעבוד זכאי לקבל תמורה בגין ימי המחלה בהתאם לחלוקה הבאה.
      בגין היום מחלה הראשון אינו זכאי לתמורה.
      בגין ימי המחלה השני והשלישי זכאי ל 50% מערך יום
      בגין יום המחלה הרביעי זכאי לתמורה מלאה.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדירה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | | | | | | | 14 |