סטודנטית שהועסקה כקופאית בשופרסל דרך חברת כוח אדם ולאחר כחודשיים וחצי של העסקה הופסקה עבודתה בסופר. הם החזירו אותה לחברת כוח האדם ללא מכתב כלשהו (פיטורין או הפסקת העסקה) הסטודנטית בהריון בחודש שישי וחברת כוח האדם לא מוצאת תעסוקה אחרת שהולמת את מצבה ולכן רוצה להחתים אותה על ויתור במציאת עבודה דרכם כדי שלא לתת לה מכתב פיטורין.
הסטודנטית שיש לה רצף תעסוקתי כסטודנטית של יותר מ 18 חודשים (היא עבדה לפני כן במקומות אחרים לא דרך אותה חברת כוח אדם) לא יכולה לקבל את הזכויות שהיו מגיעות לה בביטוח לאומי מכיוון שאין לה מכתב פיטורין.
השאלה שלי האם חברת כוח האדם יכולה לנהוג כך? והאם יש פיתרון לבעיה זו?
אשמח לתשובה מהירה.
יש לציין שלסטודנטית אין פרנסה ממקור אחר וגם בעלה סטודנט שלא עובד.
תודה רבה
טוני -
-
27.6.2019
| 1 |