למיטב ידיעתי, מכתב על תקופת\סיום העסקה אמור להתייחס לתאריכים בהם עבד העובד.
אני עובדת בעמותה בה מעסיקים מדריכים לתלמידי תיכון ולכן תקופת עבודתם היא בין החודשים ספטמבר (או אוקטובר, תלוי בשנה) ועד סוף חודש יוני. בתחילת שנת הלימודים הבאה - המדריכים חוזרים לעבוד, אם לא הוחלט אחרת.
השנה עקב קיצוצים, הוחלט לפני כשבועיים לסגור את הפעילות בחלק מבתי הספר ובשל כך - חלק מהמדריכים מפוטרים.
בעצם עלינו לפטר עכשיו מדריכים שלא עבדו אצלנו מאז סוף חודש יוני, לפי זה - לאיזה תאריכים צריך להתייחס מכתב ההעסקה? האם נכון לכתוב שעבודתו הסתיימה בתאריך בו הודענו לו על פיטורין + מס' הימים של הודעה מוקדמת? או שצריך לרשום את התאריך האחרון בו עבד בפועל המדריך?
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.