האם פציעה ביום כיף או בטיול גיבוש מהווה תאונת עבודה?

דרגו את המאמר

התקבלו 19 דירוגים בציון ממוצע: 4.7 מתוך 5

מקומות עבודה רבים מארגנים ימי כיף וטיולי גיבוש לעובדים. ימים אלו בדרך כלל מוצלחים, ובמהלכם העובדים יוצאים מהשגרה, נהנים ומבלים יחד עם המעסיק ועמיתיהם לעבודה. עם זאת, כמו בכל טיול או אירוע חברתי המלווה בפעילות ספורטיבית חווייתית, קיימת סכנה סבירה וממשית לפציעות של המשתתפים, ולא אחת קורה שעובד נפצע במהלך הפעילות.

העובד נדרש להוכיח שהטיול או יום הגיבוש מהווה פעילות נלווית לעבודה

פגיעה במהלך יום כיף או בטיול גיבוש, לא תוכר באופן אוטומאטי על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה. כדי שהעובד יהיה זכאי לקבל דמי פגיעה, הוא נדרש להוכיח שהאירוע שבו השתתף מהווה פעילות נלווית לעבודה, וכי לפעילות המסוימת שבמהלכה נפגע, יש קשר ישיר לאירוע שהוגדר כפעילות נלווית.

הסוגיה נידונה בהרחבה בפסקי דין רבים שניתנו בבתי הדין לעבודה. כדי לקבוע האם מדובר בתאונת עבודה, בוחן בית הדין האם הפעילויות התקיימו ביוזמת המעסיק ובמימונו, והאם למקום העבודה היה אינטרס ישיר בקיום הפעילות. ככל שהאינטרס של המעסיק הוא ישיר וברור יותר, כך הפעילות תיחשב נלווית לעבודה, וככל שהקשר בין המעסיק לפעילות גדולה יותר, כך הפעילות תוכר כפעילות נלווית לעבודה שמזכה את העובד בדמי פגיעה.

לדוגמה: בחודש יולי 2003, אורגן על ידי הנהלת בנק הפועלים יום גיבוש למחלקת ההנפקות בבנק. הטיול לצפון הארץ החל בתום יום העבודה ונמשך עד השעות הקטנות של הלילה. הטיול הוכר לעובדים כיום חופש ומי שלא יצא לטיול נשאר לעבוד. התובעת, שהועסקה באותה עת בתפקיד פקידה בבנק, בחרה שלא להשתתף ביום הפעילות, אולם בעקבות הלחץ שהפעיל המעסיק על העובדים היא לבסוף השתכנעה והצטרפה לעמיתיה ליום הגיבוש, ובמהלכו נפגעה בידה השמאלית.

התובעת טענה כי מאחר שמדובר בפעילות מטעם מקום העבודה, היא זכאית לפיצויים מהמוסד לביטוח לאומי בגין הנזק שנגרם לה. מנגד טען המוסד לביטוח לאומי כי ביום הטיול, הפעילות במחלקה התקיימה כרגיל ולא היתה חובת השתתפות, על כן הוא אינו אחראי לפצותה בגין נזקיה. עוד ציין כי תאונת עבודה היא תאונה שאירעה לעובד תוך כדי עבודתו, וכדי להכיר באירוע שלא התרחש בשעות העבודה, צריך שהפעולה תהיה נלוות במידה סבירה לעבודה.

פציעתה של הפקידה אירעה במהלך פעולה נלווית לעבודה

לאחר שמיעת טענות הצדדים, השתכנע בית הדין לעבודה כי למרות שלא חלה חובה על העובדים להשתתף בטיול הגיבוש, הוא נחשב לחלק מהעבודה בבנק, ואין מדובר בפעילות של העובדים בשעות הפנאי. לפיכך בית הדין קבע כי יש להכיר בטיול שבמסגרתו נפגעה התובעת, כפעולה נלווית לעבודה, והיא נמצאה זכאית לפיצויים בגין פציעתה.

במקרה אחר, עובד שהשתתף בטיול ג'יפים בטורקיה, במסגרת נופש מטעם המעסיק ונפצע במהלך הנסיעה, ביקש להכיר בפציעתו כתאונת עבודה. בית הדין לעבודה קבע כי הפציעה לא נחשבת כתאונת עבודה, מאחר שהעובד יצא לטיול הג'יפים באופן פרטי, והפעילות לא הוצעה לעובדים בנופש על ידי המעסיק, על כן הוא אינו זכאי לדמי פגיעה.