שלום רב,
אני מעסיק מטפלת בשביל לטפל בבני בן השנה וחצי והחל מה16.8 עד לסוף החודש המטפלת לא תוכל לטפל בו היות ובעלה מטופל בטיפול נמרץ והיא תצטרך להיות איתו כל הזמן הזה.
כתוצאה מכך אני ואשתי נאלצים להעדר ממקום עבודתינו לחילופין על מנת לשמור על הילד.
האם אני צריך לשלם לה משכורת מלאה על החודש הזה? האם יש לי איזשהי הגנה מאיזשהו מוסד ממשלתי? מה העצה הכי טובה במקרה שכזה?
תודה.
-
27.8.2015
-
-
1.9.2015שלום אדוני,
ראיתי שענית לכל השואלים היום מלבדי...
אשמח לקבל את דעתך ותשובתך בנושא.
תודההוספת תגובהסגור
-
| 1 |
עובד זכאי להיעדר ממקום עבודתו עד 6 ימים בשנה בגין מחלת בן זוג ולקבל עבורם דמי מחלה מתוך הסך הצבור לזכותו.
התשלום הוא על פי היקף המשרה ועל פי הוראות חוק דמי מחלה.
אין לי אפשרות לערוך עבורך חישוב תשלום דמי המחלה במסגרת הפורום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.