אני מנהל בחרת תרופות גדולה שמפתחת גם מכשירים נלווים. יש לי מנהלת פיתוח שעומדת לעזוב ואנחנו רוצים להגביל אותה בעבודה בחברות מתחרות עם מוצרים דומים, למרות שהיא חתמה על שמירת סודיות לחמש שנים. האם זה אפשרי וחוקי?
יהודה שלום רב ראשית,טוב עשית שהקדמת לפנות ולברר את העניין. עניין הגבלת התחרות הינו מורכב וקיים הצורך לדעת כיצד לעשות זאת בצורה נכונה. העובדה שהעובדת חתומה על סודיות אמנם טובה ונכונה עבור החברה, אולם בין זה לבין מניעת עבודתה בפועל, קיים מרחק רב. חשוב להבין גם לאיזה מיידעים נחשפה העובדת. קיימות מספר אפשרויות משפטיות שניתן להיעזר בהן ולמזער או למנוע נזקים אפשריים. אני ממליץ לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
ראשית,טוב עשית שהקדמת לפנות ולברר את העניין.
עניין הגבלת התחרות הינו מורכב וקיים הצורך לדעת כיצד לעשות זאת בצורה נכונה.
העובדה שהעובדת חתומה על סודיות אמנם טובה ונכונה עבור החברה, אולם בין זה לבין מניעת עבודתה בפועל, קיים מרחק רב.
חשוב להבין גם לאיזה מיידעים נחשפה העובדת.
קיימות מספר אפשרויות משפטיות שניתן להיעזר בהן ולמזער או למנוע נזקים אפשריים.
אני ממליץ לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.