פורום ייעוץ למעסיקים וייצוג מעבידים ופירוק חברה

שלום רב

מתוכן פנייתך עולה כי חסריפ פרטים חשובים.

נראה בזהירות הדרושה, כי אם העובד מפר את תנאי העבודה, יש לזמנו לשימוע כדין זמן סביר מראש, לשטוח בפניו את הטענות כלפיו.
חד משמעית אין להחליט על פיטוריי העובד לפני שניתנה לעבוד זכות התגובה ביחס לטענות שאתה מעלה כלפיו.
רק לאחר השימוע, יש לקבל החלטה עניינית, לנמק אותה וליידע את העובד בכתב.