שלום רב,
בביתי מועסקת חצי שנה עובדת משק בית, פעם בשבוע בימי שני ל- 4 שעות. מהיום הראשון שהחלה לעבוד, התמודדתי עם היעדרויות של העובדת מסיבות שאינן בריאותיות. לא היה חודש בתקופה קצרה זו של חצי שנה שהעובדת לא החסירה או ״הבריזה״ מעבודתה אצלי. היא תמיד הודיעה בבוקר יום שני שהינו יום עבודתה כי לא תוכל להגיע. לעיתים השלימה את היום החסר ביום אחר באותו שבוע. הבעיה החמירה לאחרונה עקב החופש של בנה מהמסגרת החינוכית וכי מאחר ולא מוצאת לבנה סידור ואני כמעביקה אינני מוכנה שתביא אותו לביתי, היא לא יכולה להגיע. מאחר וזה קרה כבר פעמיים/שלוש אמרתי לה שאני כבר אסתדר. בפעמים שהיא לא הגיעה הסתדרתי בכוחות עצמי. כעת היא מבקשת מכתב פיטורין. מה עליי לעשות ומהן זכויותיה? תודה רבה
| 1 |
איני מבין האם העובדת פוטרה או שהתפטרה.
ככל שפוטרה היה צריך לבצע שימוע לפני פיטורין ולאפשר לה להעלות טענות ורק אז לקבל החלטה.
ככל שהתפטרה וודאי שאין היא זכאית למכתב פיטורין.
באשר לזכויותיה חשוב להבין האם היתה עובדת שעתית או עובדת חודש (משכורת קבועה).
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.