תנאי עבודה בכתב- חובה מכח החוק.

פעמים רבות, מוגשות תביעות של עובדים שאינם מועסקים על פי חוזה בכתב, כנגד המעביד, בדרישה לתשלום בגין תנאי עבודה שהובטחו עם קבלתם לעבודה, ואשר מעולם לא ניתנו על ידי המעביד.

כך לדוגמא, עובד אשר הובטח לו עם קבלתו לעבודה כי יינתנו לו ימי חופשה מעל הצבירה האפשרית בחוק, או עובד אשר הובטח לו כי כעבור תקופה מסוימת יקבל הטבה בצורה של פתיחת קרנות השתלמות או קופות גמל לזכותו, עלול להימצא במצב בו אין לו הוכחה כי המעביד אכן התחייב לעשות כך.

בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב 2002, מיום 21.3.2002, מעסיקים מחוייבים ליידע את עובדיהם בכתב אודות תנאי עבודתם. בדרך זו, ניתן למנוע היווצרות מצבים בהם יובטחו לעובדים תנאי עבודה עם קבלתם לעבודה, והמעביד יפר התחייבויותיו בהמשך.

בהתאם לחוק, על המעביד למסור לעובד לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד.

פירוט תנאי העבודה כולל בין השאר את זהות המעביד וזהות העובד, תאריך תחילת העבודה, תיאור עיקרי התפקיד, ציון שמו או תואר תפקידו של הממונה הישיר של העובד,סך כל התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלום השכר, אורכו של יום העבודה הרגיל או שבוע העבודה הרגיל של העובד, יום המנוחה השבועי, סוגי תשלומים של המעביד ושל העובד בעבור תנאים סוציאליים ופירוט הגופים שאליהם מועברים בפועל התשלומים האמורים.

חשוב לציין כי בנוסח ההודעה חייב המעביד לציין כי אין באמור בהודעה כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה.

כמו כן, במקרה שחל שינוי בתנאי העבודה של העובד כמפורט בהודעה, על המעביד למסור הודעה על כך לעובד תוך 30 יום מהיום שנודע לו על השינוי, פרט לשינוי הנובע משינוי בדין החל, או שינוי המופיע בתלוש השכר של העובד.

מעביד המפר חובתו בהתאם לחוק זה, דינו קנס המוטל על עבירות של אחריות קפידה, בהתאם לסעיף 61 (א) (1) לחוק העונשין.

לתשומת הלב, לגבי עובד שהחל לעבוד טרם כניסת החוק לתוקפו ביום 21.6.2002, על המעביד למסור הודעה על פי החוק, לא יאוחר משלושים יום מהמועד שהעובד דרש זאת בכתב.

לדעתי האישית, בחוק האמור יש כדי למנוע מצב כי מעבידים ינצלו את חוסר האונים בו שרויים העובדים, אשר זכויותיהם מקופחות ואין בידיהם הוכחה על מנת לדרוש את המגיע להם כפי שהובטח להם מראש. במתן ההודעה לעובד על תנאי עבודתו , יש כדי למנוע ניצול עובדים אשר המעביד מפר את זכויותיהם, ובמידת הצורך אף ניתן יהיה לעשות שימוש במסמך זה כראיה משפטית במידה ויינקטו הליכים משפטיים כנגד המעביד.

על כן, רצוי כי עובדים אשר טרם קיבלו ממעבידיהם הודעה על תנאי העבודה כמתחייב על פי החוק, לפנות למעבידיהם ולהסדיר זאת בהקדם. בדרך זאת, תימנע פגיעה בעובדים אשר אינם מועסקים על פי חוזה בכתב.

מידע נוסף:

מהו תוקף חוזה עבודה ?

מה קורה אם חסרים פרטים בחוזה עבודה ?

האם קיימת חובה לסכם תנאי עבודה בכתב ?

ואם רוצים לשנות פרטים בחוזה...מה ניתן לעשות ?

האם אפשר להגביל  עובד בחוזה עבודה ?

סוגים של הסכם עבודה


לתאום פגישת ייעוץ, בעלות מוזלת, עם עורך דין העוסק בדיני עבודה לחץ כאן

לקבלת מידע נוסף בנושאי קריירה, בחירת מסלול לימודים, הכנה לראיון עבודה, אבחון תעסוקתי לחץ/י כאן

מס הכנסה חייב לך כסף ??? לבדיקת החזרי מיסים ( חינם ) ממס הכנסה לחץ/י כאן

לניסוח או תיקון קורות חיים ע"י מומחים לצורך קידום סיכוייך לחץ/י כאן