הגבלות על עובדים
| דרגו את המאמר |
|
 |
התקבלו 10 דירוגים בציון ממוצע: 4.0 מתוך 5 |
לא להתחרות במעביד למשך X שנים מיום סיום העבודה (מכל סיבה שהיא) – "סעיף אי תחרות" ("תקופת צינון").
לשמור כל מידע בסודיות – "סעיף סודיות".
לא לקיים כל קשר עסקי עם לקוחות וספקים – "גזל לקוחות וספקים".
סודות מסחריים מול הגבלת העיסוק - מדובר בקניין רוחני שרוצים להגן עליו. יש אבחנה בפסיקה בין "גזל לקוחות" לבין "סוד מסחרי".
הוכחת אינטרס לגיטימי של המעביד ואופיה של המגבלה על חופש העיסוק על המעביד להוכיח קיומו של אינטרס לגיטימי שלו (לדוגמה: סוד מסחרי). אם הוכח קיומו של אינטרס כזה, בית המשפט יבחן את סבירות התניה באמצעות
עקרון המידתיות.
מה תקפות חוזה עבודה בין עובד ומעביד כאשר יש תניה בדבר אי-תחרות?
מדובר כמובן בפרק הזמן לאחר סיום העבודה. במהלך העבודה חלים על העובד "חובות האמונים". על-ידי הגבלה של העובד לעסוק בתחום מסוים,
במיוחד כשזהו התחום בו התמחה, נוצרות שתי בעיות:
לעובד עצמו – מבחינת התמחותו;
לחברה בכללה – על-ידי מניעת תחרות
הכלל: כנקודת מוצא תניית אי תחרות "עירומה" בטלה, מאחר שהיא נוגדת את תקנת הציבור (סעיף 30 לחוק החוזים), ולכן לא יינתן צו המגביל את העובד.
מתי ינתן תוקף לתניה?
הנשיא ברק בפס"ד AES: במקרים בהם המעביד יוכיח אינטרס לגיטימי ולכאורה הרשימה אינה סגורה. אם האינטרס לגיטימי עושים איזון אינטרסים בין זה של העובד- המעביד – והציבור (בפועל למרות הסמנטיקה – הרשימה ממצה).
תנאים לבדיקת ההגבלה:
משך ההגבלה;
היקף גיאוגרפי;
היקף מקצועי – הקשר תעשייתי (האם כל התחום או חלק מסוים ממנו).
מהו אינטרס לגיטימי?
סוד מסחרי (דוגמה: הנוסחה של קוקה קולה). דוגמה מפס"ד אירוקה – ספקים ספציפיים מהמזרח הרחוק שהיו ידועים רק למנהל ספציפי – ולכן עונים על ההגדרה של סעיף 5 לחוק עוולות מסחריות.
משמש יתרון עסקי.
אינו נחלת הכלל – כי אין ציון המקור והמותג הוא פנימי. מוצפן כלפי עובדי החברה. גם העובדים לא ידעו מיהם הספקים.
במקרה זה, ההגבלה על הקשר עם הספקים צומצמה מ-3 שנים (לפי החוזה) לתקופה קצרה יותר שהיא מידתית.
תמורה מיוחדת – אם המעביד מוכיח שהוא משלם לעובד תמורת אי התחרות, תוכר התניה – אם כי שוב באופן מידתי. בפסקי דין מציין בית הדין שיש צורך ב"תמורה ממשית".
בפרשת צ’ק פוינט נקבע
חו"י חופש העיסוק – הזכות של כל עובד לעסוק בכל עיסוק כזכות חוקתית שניתן למנעה בחוק ולא בחוזה חזקת אי השוויון בין עובד למעביד – לעובד אין ברירה – אלא לחתום על החוזה, שכן אי-חתימה על החוזה משמעה: אין עבודה. אין מפגש אמיתי של רצונות הצדדים. מקום העבודה כמקור עיקרי לסיפוק והגשמה עצמית;
אינטרס ציבורי - יש לעודד את התחרות החופשית.
אינטרס ציבורי - יש לעודד את מעבר הידע.