 |
רוצה לערוך הסכם עבודה? שכחת להוסיף פרטים? רוצה לשנות?
קיראו את הטיפים שלנו ותרוויחו !
יש שלושה סוגים של חוזה עבודה:
1.חוזה לתקופה בלתי מוגבלת – בעצם החוזה הרגיל שאנו עוסקים בו. חוזה זה מתמלא במהלכו מידי פעם בתוכן חדש או מכוח הסכמה הדדית של הצדדים או מכוח הסכמים קיבוציים.
בית הדין לעבודה רואה את חוזה העבודה כחוזה שחלק מהפרטים שלו הם קבועים וחלקם משתנים. ההתחייבות הקבועה של העובד היא חובה לעבוד וחובה מצד שני של המעביד לספק לו עבודה ולשלם לו שכר. מה יכול להשתנות בחוזה העבודה, למשל גובה השכר, היקף המשרה, התפקיד של העובד, תנאי העבודה וכן הלאה.
בית הדין לא מתייחס לכל שינוי או השלמה של חוזי העבודה המתבצעים במהלך תקופת תוקפו כאל כריתת חוזה חדש, אלא להיפך זה חוזה קיים ונמשך שמידי פעם עודים בו שינויים וממלאים אותו תוכן שונה.
2.חוזה לתקופה מוגבלת – חוזה שמראש נקבע לתקופה מסוימת, מראש נקבעה התקופה בה יסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים. בתום תקופת החוזה קמה לעובד זכות לפיצויי פיטורין לפי סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים בתנאי שכמובן הוא עבד לפחות שנה ושהמעביד לא הציע לחדש את החוזה.
כלומר סעיף 9 בא למנוע השתמטות מחובת תשלום פיצויי פיטורין על ידי שימוש בחוזים לתקופות קצובות כך שבסופו של דבר אפילו לאחר תקופת עבודה העולה על שנה לא תקום זכות פיצויים כאשר העובד לא פוטר אלא היחסים באו לידי סיום מעצמם.
3.חוזה לביצוע משימה מסוימת (כמו למשל התמחות) – הנושא התעורר בפרשת יגאל הלפרין נ’ הדסה: כאן דובר במתמחה לרפואה שהתמחה במשך שנה בבית חולים הדסה כפי שדורש החוק, הוא תבע פיצויי פיטורים לאחר תום
התמחותו בהתבסס על סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים.
בית הדין קבע כי המתמחה אכן היה עובד אבל הוא לא עבד על פי חוזה לתקופה קצובה, המערער התקבל לעבודה לא לתקופה קצובה אם כי היה תחום זמן לעבודתו, אלא הוא התקבל למשימה מוגדרת, כלומר להתמחות ברפואה כנדרש כדי לקבל רישיון לעסוק ברפואה.
לאחר שהושגה המטרה ותמה ההתמחות לא הייתה כל אפשרות להציע חידוש של החוזה כי חוזה כזה מעצם מהותו לא ניתן לחידוש, על כן הערעור נדחה.
פורטל העובדים מאפשר לך לפנות אל עורכי דין העוסקים בתחום דיני עבודה כולל שירותי יעוץ ועריכת חוזים למעביד, לעובד, לחברות ועסקים. לעורכי הדין נסיון רב בעריכת חוזים לסוגים ספציפים של עובדים תוך מתן דגשים לסעיפי החוזה השונים הנדרשים בכל תחום עיסוק.
דוגמא: מזכירות וצוות אדמניסטרטיבי, אנשי מכירות ושיווק, מלצרים, שפים, טבח, רופאים, אחיות, שומרים, מאבטחים, נהגים ומובילים, נהגי מוניות, שירות וטכנאים, עובדי נקיון, אחזקה, מוכר או מנהל חנות, עובדים במוסך, עובדים בחברות ביטוח, סוכני נסיעות ועוד.
|
| תוקף החוזה העבודה |
| מה תוקפו של חוזה עבודה? כיצד יפרש בית המשפט את החוזה במקרה של תביעה? |
| תנאי עבודה בכתב - חובה מכוח חוק |
| פעמים רבות, מוגשות תביעות של עובדים שאינם מועסקים על פי חוזה בכתב, כנגד המעביד, בדרישה לתשלום בגין תנאי עבודה שהובטחו עם קבלתם לעבודה, ואשר מעולם לא ניתנו על ידי המעביד. |
| שינוי חוזה עבודה |
| האם המעביד יכול לבצע בחוזה העבודה שינוי באופן חד צדדי או שעליו לקבל את הסכמת העובד לשינוי? |
| הגבלות על עובדים |
| מה תקפות חוזה עבודה בין עובד ומעביד כאשר יש תניה בדבר אי-תחרות? מה לגבי סודיות או תקופת צינון? |
| דיני עבודה - עורך דין |
| פגעו בזכויותך ? סובל מהרעת תנאים ? לא קיבלת את המגיע לך ? עורכי דין, פסקי דין ומאות מאמרים בפורטל העובדים ... |
| העסקת עובדים זרים |
| החוק מחייב גם את המעסיק בפועל, ולא רק את חברת כח האדם/תיווך כח אדם בקיום דרישות קפדניות לגבי כל העסקת עובד זר, אפילו באופן חד פעמי... |
| חוזה עבודה - הכלל נגד המנסח |
| על פי כלל זה, דו משמעות בניסוח חוזה תתפרש כנגד הצד המנסח ולטובת הצד השני. תנאי להפעלת כלל זה הוא, שהחוזה או התניה הנדונה, ניתנים לשני פירושים, היינו, הכלל חל רק במקרה של ספק. |
| הסכם עבודה לתקופה קצובה |
| חוזה עבודה לתקופה קצובה כולל מועד לסיומו. יש וחוזה כאמור כולל הוראה המרשה לצד לחוזה לסיימו בכל עת לפני תום תקופתו ומבלי להפר את החוזה, אך יש והחוזה אינו כולל ... |
| זכויות מגן - האם אפשר לוותר? |
| אכיפת חוקי המגן מוטל על הממונה לחוקי המגן בעבודה במשרד התמ"ת. עם זאת, מספר הפקחים במשרד התמ"ת אינו מספיק על מנת למנוע הפרת חוקי מגן בכל בתי העסק בישראל. בתי הדין לעבודה כבר קבעו כי אין לייחס חשיבות לסעיפים בהסכמי עבודה אשר בהם מוותר עובד, לכאורה, על זכויות המגיעות לו מכורח חוגי המגן... |
חיפשת עורך דין? לתאום פגישת יעוץ בעלות מוזלת לחץ/י: עורך דין דיני עבודה
מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס
חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים
|
|
|
