יש שלושה סוגים של חוזה עבודה

1.חוזה לתקופה בלתי מוגבלת – בעצם החוזה הרגיל שאנו עוסקים בו. חוזה זה מתמלא במהלכו מידי פעם בתוכן חדש או מכוח הסכמה הדדית של הצדדים או מכוח הסכמים קיבוציים. 

בית הדין לעבודה רואה את חוזה העבודה כחוזה שחלק מהפרטים שלו הם קבועים וחלקם משתנים. ההתחייבות הקבועה של העובד היא חובה לעבוד וחובה מצד שני של המעביד לספק לו עבודה ולשלם לו שכר. מה יכול להשתנות בחוזה העבודה, למשל גובה השכר, היקף המשרה, התפקיד של העובד, תנאי העבודה וכן הלאה. 

בית הדין לא מתייחס לכל שינוי או השלמה של חוזי העבודה המתבצעים במהלך תקופת תוקפו כאל כריתת חוזה חדש, אלא להיפך זה חוזה קיים ונמשך שמידי פעם עודים בו שינויים וממלאים אותו תוכן שונה.

2.חוזה לתקופה מוגבלת – חוזה שמראש נקבע לתקופה מסוימת, מראש נקבעה התקופה בה יסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים.  בתום תקופת החוזה קמה לעובד זכות לפיצויי פיטורין לפי סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים בתנאי שכמובן הוא עבד לפחות שנה ושהמעביד לא הציע לחדש את החוזה. 

כלומר סעיף 9 בא למנוע השתמטות מחובת תשלום פיצויי פיטורין על ידי שימוש בחוזים לתקופות קצובות כך שבסופו של דבר אפילו לאחר תקופת עבודה העולה על שנה לא תקום זכות פיצויים כאשר העובד לא פוטר אלא היחסים באו לידי סיום מעצמם. 

3.חוזה לביצוע משימה מסוימת (כמו למשל התמחות) – הנושא התעורר בפרשת יגאל הלפרין נ’ הדסה: כאן דובר במתמחה לרפואה שהתמחה במשך שנה בבית חולים הדסה כפי שדורש החוק, הוא תבע פיצויי פיטורים לאחר תום 
התמחותו בהתבסס על סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים. 

בית הדין קבע כי המתמחה אכן היה עובד אבל הוא לא עבד על פי חוזה לתקופה קצובה, המערער התקבל לעבודה לא לתקופה קצובה אם כי היה תחום זמן לעבודתו, אלא הוא התקבל למשימה מוגדרת, כלומר להתמחות ברפואה כנדרש כדי לקבל רישיון לעסוק ברפואה. 

לאחר שהושגה המטרה ותמה ההתמחות לא הייתה כל אפשרות להציע חידוש של החוזה כי חוזה כזה מעצם מהותו לא ניתן לחידוש, על כן הערעור נדחה. 

פורטל העובדים מאפשר לך לפנות אל עורכי דין העוסקים בתחום דיני עבודה כולל שירותי יעוץ ועריכת חוזים למעביד, לעובד, לחברות ועסקים. לעורכי הדין נסיון רב בעריכת חוזים לסוגים ספציפים של עובדים תוך מתן דגשים לסעיפי החוזה השונים הנדרשים בכל תחום עיסוק.

דוגמא: מזכירות וצוות אדמניסטרטיבי, אנשי מכירות ושיווק, מלצרים, שפים, טבח, רופאים, אחיות, שומרים, מאבטחים, נהגים ומובילים, נהגי מוניות, שירות וטכנאים, עובדי נקיון, אחזקה, מוכר או מנהל חנות, עובדים במוסך, עובדים בחברות ביטוח, סוכני נסיעות ועוד.

מידע נוסף:

מהו תוקף חוזה עבודה ?

מה קורה אם חסרים פרטים בחוזה עבודה ?

האם קיימת חובה לסכם תנאי עבודה בכתב ?

ואם רוצים לשנות פרטים בחוזה...מה ניתן לעשות ?

סוגים של הסכם עבודה

האם אפשר להגביל  עובד בחוזה עבודה ?


 לתאום פגישת ייעוץ, בעלות מוזלת, עם עורך דין העוסק בדיני עבודה לחץ כאן

לקבלת מידע נוסף בנושאי קריירה, בחירת מסלול לימודים, הכנה לראיון עבודה, אבחון תעסוקתי לחץ/י כאן

מס הכנסה חייב לך כסף ??? לבדיקת החזרי מיסים ( חינם ) ממס הכנסה לחץ/י כאן

לניסוח או תיקון קורות חיים ע"י מומחים לצורך קידום סיכוייך לחץ/י כאן