דיני עבודה 
פורטל העובדים בישראל     ברוכים הבאים לפורטל העובדים בישראל     מס הכנסה נותן לך כסף !!!     עורכי דין דיני עבודה     ייעוץ קריירה     קורות חיים     ייעוץ משפטי דיני עבודה     החזרי מיסים ממס הכנסה     פיצויי פיטורין     כתיבת קורות חיים, הדרכה וייעוץ     ייעוץ תעסוקתי, הכוון תעסוקתי     פיצויים, מידע משפטי, יחסי עובד מעביד     עבודה, עורכי דין מייעצים -      
חיפוש באתר
מידע משפטי ופיננסי לעובד
זכויות עובדים
הערך סיכויי תביעתך
דיני עבודה - עורך דין
תאונת עבודה - פיצויים
פסקי דין - דיני עבודה
שאלות בדיני עבודה
חוקי עבודה
דמי אבטלה, למי?
זכויות נשים בעבודה
ייעוץ משפטי
חישוב פיצויי פיטורין
הטרדה מינית בעבודה
מיקום הגשת תביעה
כתב תביעה, כתב הגנה
בדיקת החזרי מס
ראיון עבודה- כדאי לדעת !
עבודה בחו"ל
ניהול תיקים - ניהול השקעות
הלוואות - מימון לעובדים
דרושים חיפוש עבודה משרות
כתיבת קורות חיים
קרן פנסיה, ביטוח פנסיוני
קופות גמל
קרן השתלמות
לימודים| קורסים
פרסום עסקים באינטרנט חינם
מהי חובת הגילוי בחוזה עבודה?

ביטול חוזה העסקה לפני תחילת העבודה

האם אפשר לוותר על זכויות מגן?

חוזה עבודה לדוגמא

פיצויי פיטורין מוגדלים והגבלת חופש העיסוק

הכשרת עובד ועבודה אצל מתחרה

האם הוראה לעובד לא להגיע לעבודה היא הפרת חוזה?

שינוי חד-צדדי של חוזה העבודה

מהם הסעדים להם זכאי עובד עקב הפסקת חוזה העבודה עימו שלא כדין?

מה הפירוש הנכון לחוזה העבודה בין העובד למעסיק?


לכל המאמרים
חוזה עבודה עם המדינה נכרת תוך חוסר תום לב

האם המעביד יזכה לפיצויי בגין הפרת חוזה עבודה על ידי עובד?

חוזה עבודה בעל פה - שכר על פי נטו או על פי ברוטו?

כיצד יש לפרש את חוזה העבודה בין כושי רמון למנהל הפונדק לשעבר?

האם חובה על עובד לספר על עבודתו בעבר במקום העבודה אליו התקבל?

ביטול חוזה עבודה בחברת שמירה בגין היות העובד סטונדט

הקמת עסק בתקופת ההודעה המוקדמת, האמנם?

האם ניתן לקזז משכרו של עובד מכוח חוזה עבודה?

תביעה לתשלום פיצויי פיטורין - חוזה למשימה מוגדרת

תביעה של מנהל לאחר התפטרות בעניין קבלת בונוס לפי חוזה עבודה


לכל פסקי הדין
סוגי חוזי עבודה

רוצה לערוך הסכם עבודה? שכחת להוסיף פרטים? רוצה לשנות?

קיראו את הטיפים שלנו ותרוויחו !

יש שלושה סוגים של חוזה עבודה:
  
1.חוזה לתקופה בלתי מוגבלת – בעצם החוזה הרגיל שאנו עוסקים בו. חוזה זה מתמלא במהלכו מידי פעם בתוכן חדש או מכוח הסכמה הדדית של הצדדים או מכוח הסכמים קיבוציים. 

בית הדין לעבודה רואה את חוזה העבודה כחוזה שחלק מהפרטים שלו הם קבועים וחלקם משתנים. ההתחייבות הקבועה של העובד היא חובה לעבוד וחובה מצד שני של המעביד לספק לו עבודה ולשלם לו שכר. מה יכול להשתנות בחוזה העבודה, למשל גובה השכר, היקף המשרה, התפקיד של העובד, תנאי העבודה וכן הלאה. 

בית הדין לא מתייחס לכל שינוי או השלמה של חוזי העבודה המתבצעים במהלך תקופת תוקפו כאל כריתת חוזה חדש, אלא להיפך זה חוזה קיים ונמשך שמידי פעם עודים בו שינויים וממלאים אותו תוכן שונה.
 
2.חוזה לתקופה מוגבלת – חוזה שמראש נקבע לתקופה מסוימת, מראש נקבעה התקופה בה יסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים.  בתום תקופת החוזה קמה לעובד זכות לפיצויי פיטורין לפי סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים בתנאי שכמובן הוא עבד לפחות שנה ושהמעביד לא הציע לחדש את החוזה. 

כלומר סעיף 9 בא למנוע השתמטות מחובת תשלום פיצויי פיטורין על ידי שימוש בחוזים לתקופות קצובות כך שבסופו של דבר אפילו לאחר תקופת עבודה העולה על שנה לא תקום זכות פיצויים כאשר העובד לא פוטר אלא היחסים באו לידי סיום מעצמם. 
  
3.חוזה לביצוע משימה מסוימת (כמו למשל התמחות) – הנושא התעורר בפרשת יגאל הלפרין נ’ הדסה: כאן דובר במתמחה לרפואה שהתמחה במשך שנה בבית חולים הדסה כפי שדורש החוק, הוא תבע פיצויי פיטורים לאחר תום 
התמחותו בהתבסס על סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים

בית הדין קבע כי המתמחה אכן היה עובד אבל הוא לא עבד על פי חוזה לתקופה קצובה, המערער התקבל לעבודה לא לתקופה קצובה אם כי היה תחום זמן לעבודתו, אלא הוא התקבל למשימה מוגדרת, כלומר להתמחות ברפואה כנדרש כדי לקבל רישיון לעסוק ברפואה. 

לאחר שהושגה המטרה ותמה ההתמחות לא הייתה כל אפשרות להציע חידוש של החוזה כי חוזה כזה מעצם מהותו לא ניתן לחידוש, על כן הערעור נדחה. 

פורטל העובדים מאפשר לך לפנות אל עורכי דין העוסקים בתחום דיני עבודה כולל שירותי יעוץ ועריכת חוזים למעביד, לעובד, לחברות ועסקים. לעורכי הדין נסיון רב בעריכת חוזים לסוגים ספציפים של עובדים תוך מתן דגשים לסעיפי החוזה השונים הנדרשים בכל תחום עיסוק.

דוגמא: מזכירות וצוות אדמניסטרטיבי, אנשי מכירות ושיווק, מלצרים, שפים, טבח, רופאים, אחיות, שומרים, מאבטחים, נהגים ומובילים, נהגי מוניות, שירות וטכנאים, עובדי נקיון, אחזקה, מוכר או מנהל חנות, עובדים במוסך, עובדים בחברות ביטוח, סוכני נסיעות ועוד.
 
 
רשימת מאמרים:

תוקף החוזה העבודה
מה תוקפו של חוזה עבודה? כיצד יפרש בית המשפט את החוזה במקרה של תביעה?

חוסר פרטים- הסכם עבודה
מה קורה כאשר חסר בחוזה פרט מסוים כיצד אנו משלימים אותו?

תנאי עבודה בכתב - חובה מכוח חוק
פעמים רבות, מוגשות תביעות של עובדים שאינם מועסקים על פי חוזה בכתב, כנגד המעביד, בדרישה לתשלום בגין תנאי עבודה שהובטחו עם קבלתם לעבודה, ואשר מעולם לא ניתנו על ידי המעביד.

שינוי חוזה עבודה
האם המעביד יכול לבצע בחוזה העבודה שינוי באופן חד צדדי או שעליו לקבל את הסכמת העובד לשינוי?

הגבלות על עובדים
מה תקפות חוזה עבודה בין עובד ומעביד כאשר יש תניה בדבר אי-תחרות? מה לגבי סודיות או תקופת צינון?

בחירת עורך דין דיני עבודה, ייצוג עובדים, מעבידים
חיפשת עורך דין העוסק בתחום העובדה? איך לדעת מי המתאים ביותר לטיפול בעניינך?

דיני עבודה - עורך דין
פגעו בזכויותך ? סובל מהרעת תנאים ? לא קיבלת את המגיע לך ? עורכי דין, פסקי דין ומאות מאמרים בפורטל העובדים ...

פסקי דין - דיני עבודה
מאות פסקי דין בתחום המשפט בעבודה ... דע מה בית הדין פסק במקרים דומים לשלך ...

העסקת עובדים זרים
החוק מחייב גם את המעסיק בפועל, ולא רק את חברת כח האדם/תיווך כח אדם בקיום דרישות קפדניות לגבי כל העסקת עובד זר, אפילו באופן חד פעמי...

חישוב פיצויי פיטורין
איך יחושבו פיצויי פיטורין ? השיטה הבסיסית לחישוב פיצויי פיטורין ...

חוזה עבודה - הכלל נגד המנסח
על פי כלל זה, דו משמעות בניסוח חוזה תתפרש כנגד הצד המנסח ולטובת הצד השני. תנאי להפעלת כלל זה הוא, שהחוזה או התניה הנדונה, ניתנים לשני פירושים, היינו, הכלל חל רק במקרה של ספק.

פיצוי מוסכם בחוזה עבודה
הסכימו הצדדים מראש על שיעור פיצויים הפיצויים כמוסכם, ללא הוכחת נזק ...

הסכם עבודה לתקופה קצובה
חוזה עבודה לתקופה קצובה כולל מועד לסיומו. יש וחוזה כאמור כולל הוראה המרשה לצד לחוזה לסיימו בכל עת לפני תום תקופתו ומבלי להפר את החוזה, אך יש והחוזה אינו כולל ...

מקורה של חובת הגילוי ומהותה ביחסי עבודה
משא ומתן לקראת יצירת יחסי עבודה הוא משא ומתן לקראת כריתת חוזה. בכך הוא דומה לכל משא ומתן לקראת כריתת חוזה וחלים עליו עקרונות דיני החוזים....

חוזה עבודה לדוגמא
הסכם עבודה - כאן תמצא דוגמא לחוזה עבודה בסיסי.

זכויות מגן - האם אפשר לוותר?
אכיפת חוקי המגן מוטל על הממונה לחוקי המגן בעבודה במשרד התמ"ת. עם זאת, מספר הפקחים במשרד התמ"ת אינו מספיק על מנת למנוע הפרת חוקי מגן בכל בתי העסק בישראל. בתי הדין לעבודה כבר קבעו כי אין לייחס חשיבות לסעיפים בהסכמי עבודה אשר בהם מוותר עובד, לכאורה, על זכויות המגיעות לו מכורח חוגי המגן...

 



חיפשת עורך דין? לתאום פגישת יעוץ בעלות מוזלת לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים



המידע באתר זה אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, הגלישה באתר הינה בכפוף לתנאים המופיעים בתקנון האתר                    
    
 דעתך חשובה לנו