www.ovdim.org.il

איש מכירות שפוטר דרש הפרשי עמלות על מכירות שביצע

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

איש מכירות שעבד בחברה העוסקת בקידום מיזמי בניה, עתר לבית דין אזורי לעבודה בבאר שבע, ודרש לקבל מהמעסיקה עמלות בסדר גודל של כ- 230,000 שקלים, ופיצוי בסך של 50,000 שקלים בגין עגמת נפש שנגרמה לו, על רקע נסיבות סיום יחסי עובד מעביד.

 

בתחילת שנת 2010 התובע התקבל לעבודה אצל הנתבעת כמקדם מכירות במיזם בניה בבאר שבע, כאשר ההתקשרות עוגנה בחוזה עבודה. לפי החוזה כל שינוי בתנאי הסכם יהיה תקף רק אם נערך בכתב ונחתם על ידי שני הצדדים. התובע טען כי הוא זכאי בהתאם לסעיפי החוזה, לקבל עמלת מכירה ובונוס מנכ"ל של 15% ממחיר התוספת, על דירות שנמכרו בבאר שבע תודות למאמציו.

 

התובע דרש עמלות על עסקאות שנסגרו לאחר פיטוריו

 

בסוף שנת 2010 הוא עבר לשמש כאיש מכירות בפרויקט בניה באשדוד, במסגרתו מכר תשע יחידות דיור, וטען כי הוא זכאי לתשלום עמלות בגין מכירות בשיעור של 1% ממחיר הרכישה של יחידת הדיור, וכן לעמלות עבור יחידות שנרכשו לאחר פיטוריו על בסיס הצעות שהעביר לחברה.

 

בחודש פברואר 2011 הפסיקה המעסיקה את ההתקשרות עמו לאלתר, על כן דרש פיצוי בגין פיטורין שלא כדין, ללא שימוע וללא אפשרות להשמיע את טענותיו בנוגע להחלטה על הפסקת עבודתו בחברה.

 

המעסיקה טענה כי התובע אינו זכאי לבונוס עקב ביטול מכירה

 

המעסיקה טענה כי התובע פוטר בשל תלונות שהתקבלו על התנהגות לא ראויה, ודרשו הפסקת ההתקשרות מידית, במטרה לשמור על שמה הטוב של החברה. הנתבעת הודתה כי נותר חוב עמלה בסכום של 14,000 שקלים בגין עמידה ביעדי מכירה, אולם חלקה על זכותו של התובע לתשלום בונוס בשל ביטול מכירה. ואף טענה כי על חשבון בונוסים נרכשו עבורו שני מסכי פלזמה ומקרר בעלות כוללת של 21,600 שקלים כפי שמקובל בחברה. עוד ציינה כי התובע זכאי לעמלה בשיעור של 0.5% בלבד על מכירה של יחידת דיור באשדוד.

 

לאחר שמיעת טענות הצדדים, הגיע בית הדין למסקנה כי על פי ההסכם שנחתם בין הצדדים בתחילת העסקתו, התובע זכאי לעמלה משתכללת עם חתימת חוזה הרכישה, על כן תאריך חתימת החוזה הוא התאריך הקובע לקביעת זכויותיו הן לעניין תשלום העמלה והן לעניין תשלום הבונוסים על עמידה ביעדי מכירה.

 

התובע זכאי לעמלות ולבונוסים על פי ההסכם שנחתם בין הצדדים

 

לפיכך נקבע כי האירועים שקרו לאחר חתימת חוזה הרכישה בין החברה לדייר, כמו הטענה לביטול העסקה, אינם יכולים להשליך על זכאותו לתשלומי עמלה ובונוס להם הוא זכאי בעקבות המכירה. כמו כן, המעסיקה אינה רשאית לשלול את זכותו לבונוס בדיעבד בעקבות אירועים שקרו לאחר שזכות זו השתכללה.

 

בנסיבות אלה קבע בית הדין כי התובע זכאי לעמלה על מכירות בשיעורים שנקבעו בהסכם מחודש אפריל 2010, הקובע כי הזכות לעמלה מתגבשת עם חתימת חוזה הרכישה. אולם נקבע כי הוא אינו זכאי לעמלה על דירות שנמכרו לאחר שפוטר, על בסיס הצעות שהועברו על ידי מקדמת המכירות קודמתו בתפקיד.

 

בסופו של דבר נקבע כי נסיבות סיום ההתקשרות אינו מזכות את התובע בפיצוי כלשהו, לנוכח התנהגות בלתי הולמת. עם זאת הוא זכאי להפרשי עמלות בסך של 73,000 שקלים, ועוד סך של 10,639 שקלים עבור החזר ניכוי עלות השכרת הרכב.

 

ס"ע 4584-01-12 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - חוזה עבודה

האם נערך לעובד שימוע כדין טרם פיטוריו?

התובע פוטר לפני החגים מבלי שנערך לו שימוע, על כן פנה לבית הדין ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

מדריך הוקי שהתפטר נתבע בגין גזל סודות מסחריים של החברה

הנהלת בית הספר להוקי רולר הגישה תביעה נגד מדריך לשעבר לתשלום פיצויים בגין הפרה יסודית של חוזה העבודה עקב גזל סודות מסחריים. 

איש מכירות שפוטר דרש הפרשי עמלות על מכירות שביצע

איש מכירות דרש לקבל מהמעסיקה עמלות על מכירות שביצע ופיצוי בגין עגמת נפש על רקע נסיבות סיום יחסי עובד מעביד. 

התובע דרש תשלום נוסף עבור קריאות פתע שנדרש לבצע מעבר לשעות העבודה

מנהל מחלקת פיקוח טען כי נקרא לבצע קריאות פתע על ידי המוקד של העירייה ולא קיבל תשלום עבורן.  

הפסקת עבודה של מאמן כדורסל באמצע העונה והפרת חוזה לתקופה קצובה

בית הדין לעבודה קבע כי קבוצת כדורסל לא הפסיקה את עבודתו של מאמנה בגין העדר תעודת אימון. נקבע כי מדובר בפיטורים והפרת חוזה לתקופה קצובה... 

התארגנות עובדים - מחסני חשמל הינה יחידת מיקוח נפרדת

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי מחסני חשמל יכולים להתארגן ללא קשר לעובדי שקם אלקטריק וביג סנסור, וזאת בשל היותם יחידת מיקוח נפרדת... 

פניה ישירה לעובדים למרות הסכם קיבוצי הינה הפרת חוזה עבודה

האם יחסי עבודה המוסדרים במסגרת הסכם קיבוצי מונעים פנייה ישירה לעובדים מצד המעסיק? 

תמיכה של בית הדין הארצי לעבודה בהתאגדות העובדים בפלאפון

האם חברת פלאפון תוכל להתערב בהתאגדות העובדים? בית הדין הארצי לעבודה קבע כי יש לענות על שאלה זו בשלילה... 

האם מכירת מעריב בסכנה בגין מחלוקות בין שלמה בן צבי לעובדים?

האם מכירת מעריב בסכנה? האם מחלוקות בין שלמה בן צבי, רוכש העיתון, לעובדים, יביאו לביטול מכירת כלי התקשורת? 

רופאה אולצה לפרוש בגיל פרישה - המטופלים יצאו למאבק עבורה

האם מטופלים יצליחו למנוע מקופת חולים להכריח רופא מוערכת לפרוש כאשר היא תגיע לגיל 75? 

האם קיים למרצה באקדמיה חופש עיסוק בשתי עבודות במקביל

האם חופש עיסוק באקדמיה כולל גם אפשרות לעבוד במקביל בשני מוסדות לימוד להשכלה גבוהה? 

הגדרת תפקיד בשירות המדינה במסגרת תביעה להטבת שכר

פעמים רבות, זכאותו של עובד מדינה להטבת שכר נובעת מהגדרת תפקידו. מה קורה כאשר יש מחלוקת בין המדינה לעובד? 

בית הדין השיב עובד אשר הושעה מעבודתו בעקבות חשד ללקיחת שוחד

חברת החשמל הגישה כנגד עובד תלונה במשטרה בגין שוחד. האם היא הייתה רשאית גם להשעות את העובד באופן אוטומטי? 

ביקורת חריפה כנגד ההטבות ותנאי הפרישה בחברת החשמל

האם חברת החשמל התנהלה באופן בזבזני וחסר אחריות בעת העברת כספי פנסיה והטבות לעובדיה? 

משקלו של סעיף בחוזה עבודה המבטל יחסי עובד מעביד

מהו סעיף יחסי עובד מעביד בחוזה עבודה? האם סעיף זה קביל ללא קשר למערכת היחסים בין הצדדים בפועל? 

חוזה עבודה ובו סעיף הגבלת עיסוק אשר הוכר בבית הדין לעבודה

האם סעיף הגבלת עיסוק בחוזה עבודה סותר למעשה את עיקרון חופש העיסוק? האם ניתן להכיר בסעיף כגון דא בחוזה עבודה? 

עובד המועסק בשירות המדינה ללא משרה פנויה בתקן איננו עובד מדינה

במסגרת הסעיפים הנ"ל, קיימת חובה להתקבל לעבודה באמצעות מכרז, לקבל כתב מינוי ועוד. כמו כן, על העובד להיות מועסק על בסיס משרה פנויה בתקן... 

פסיקת הוצאות משפט לתובעת בבית הדין לעבודה, למרות דחיית תביעתה

בית הדין לעבודה דחה תביעה של שתי גמלאיות כנגד המדינה, אך פסק לטובתן הוצאות משפט בשל חוסר תום לב מצד המדינה... 

הסכם קיבוצי בתור בסיס לזכויות סוציאליות למרות קיומו של חוזה עבודה אישי

במקומות עבודה מסוימים, זכויות העובדים מוגדרות גם על בסיס הסכמים קיבוציים מיטביים... 

זכויות בחוזה עבודה שונו ללא הסכמת העובד, האם קביל?

האם מעביד אשר העניק זכויות מעבר בחוזה עבודה רשאי לחזור בו מהסכמתו ללא אישור העובד? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.