 |
התפטרת מהעבודה ? רוצה לבדוק אם מגיע לך פיצויי פיטורין ?
התפטרות כפיטורין
במקרים מסויימים נראה את ההתפטרות (ביוזמת העובד) כפיטורין (ביוזמת המעביד). החוק מונה מספר מקרים:
עובדת שהתפטרה כדי לטפל בילדהּ
סעיף 7 לחוק: התפטרות של הורה על רקע טיפול ברך הנולד. העובדת יכולה להודיע על כך גם במהלך חופשת הלידה. במצב זה זכאית העובדת המתפטרת לפיצויי פיטורין. ראה בהרחבה התפטרות לרגל טיפול בילד ופיצויים
מצב בריאותי לקוי של העובד או בן משפחתו
הכוונה למצב בריאותי לקוי של העובד או בן משפחתו של עובד, המגובה במסמכים רפואיים מספיקים, המחייב את העובד להתפטר לצורך הטיפולים. ראה בהרחבה התפטרות בגין מצב בריאותי
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
הרעה מוחשית בתנאי העבודה או מחמת נסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו (סיבות חלופיות). קיימת רשימה בלתי סגורה של מקרים שקבעה הפסיקה, בהם תיראה התפטרות כתוצאה מהרעה בתנאי עבודה (אי תשלום שכר, אי תשלום שכר בזמן, אי תשלום הטבות שהובטחה בחוזה העבודה, הפסקת תשלום אחת ההטבות, הפחתה משמעותית בשכר עבודה [20% ומעלה], הרעה משמעותית בתנאי עבודה [העברת עובד ממקום למקום – נמדד בזמן הגעה לעבודה],
העברת עובד מתפקיד בכיר לתפקיד זוטר). ישנם מקרי ביניים רבים לגביהם הפסיקה אינה אחידה. כל מקרה נבדק לגופו. ראה בהרחבה הרעת תנאים.
גיוסים ובחירות
גיוס לכוחות הביטחון, וכו’.
העתקת מקום מגורים
קיימות 3 קטגוריות:
העתקת מקום מגורים לרגל נישואין (סעיף 8(1) – לדוגמה: בתקנה 12 ישנה הגבלה של מס’ ק"מ)
העתקת מקום מגורים ליישוב חקלאי / יישוב פיתוח לפי רשימה סגורה;
נסיבות אחרות – הנסיבות נקבעות בתקנות ומדובר ברשימה סגורה. לדוגמה: עובד עובר לחו"ל עם ב"ז בשל שליחות של בן הזוג; עובד עובר מקום אחר עקב גירושין. ראה בהרחבה - התפטרות עקב העתקת מקום מגורים.
התפטרות - מקרים נוספים של התפטרות כפיטורין.
|
| התפטרות עקב בריאות לקויה של בן משפחה |
| על מנת לבסס תביעה זו על התובע להוכיח באמצעות תעודות רפואיות כי מצב בריאותו של בן משפחה אינו מאפשר לו בתנאי עבודה ויתר נסיבות העניין להמשיך באותו מעביד או באותו מקום עבודה ולכן מהווים סיבה מספקת להתפטרותו עם זכות לפיצויים |
| פיטורים אסורים |
| מתי אסור לפטר עובד? נשים בהריון, שיוויון והפליה, התארגנות ועוד. |
| פיטורים בזמן הריון, האם חוקי ? |
| חוק עבודת נשים הוא אחד מחוקי המגן שמטרתו להגן על קבוצות מסויימים של עובדים, שלדעת המחוקק לא די בחוקי עבודה רגילים כדי להגן או לתת מענה לצרכים המיוחדים שלהם, ובמקרה זה המדובר בעובדת בהריון. |
| שלילת פיצויי פיטורים, אימתי? |
| בית הדין לעבודה רשאי לקבוע שפיטוריו של עובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים שיקבע ... |
| חוק הודעה לעובד |
| מעביד ימסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד ... |
| חוק הודעת פיטורים והתפטרות |
| מעביד המבקש לפטר עובד ייתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים, לפי הוראות חוק זה. עובד המבקש להתפטר מעבודתו ייתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות, לפי הוראות חוק זה... |
| חוק פיצויי פיטורים |
| מי שעבד שנה אחת ברציפות - ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות - אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי-פיטורים. |
| התפטרות ותשלום פיצויי פיטורין בגין חילופי מעבידים |
| אם היו חילופי מעבידים, והעובד בחר להמשיך ולעבוד, אין לו זכות לתבוע פיצויי פיטורין מהמעביד הישן אלא מהמעביד החדש במידה ופוטר (או יפוטר), וזאת – בגין כל התקופה, הן זו שעבד אצל המעביד הישן, והן אצל החדש. |
| פיטורים בעל פה או התפטרות בהתנהגות? |
| לכה פסוקה היא שסיום יחסי עבודה צריך להיעשות בצורה מפורשת ובאופן ברור וחד משמעי וכי הצד הפועל צריך לתת ביטוי ברור שאינו משתמע לשתי פנים באשר לכוונתו להביא את יחסי העבודה לידי סיום. |
| מה הדין של פיטורים או התפטרות בזמן כעס? |
| כבר סמוך לאחר הקמתו של בית הדין לעבודה, נפסקה ההלכה שלא תמיד יש לתפוס עובד או מעביד על הודעת התפטרות או פיטורים, אשר נאמרו בשל כעס, בלא שהיתה כוונה אמיתית מאחורי הדברים. להלן נסקור חלק מהפסיקה בענין זה. |
| מכתב התפטרות |
| פורטל העובדים מציג עצות לכתיבת מכתב התפטרות ונוסח מכתב התפטרות בסיסי ... |
| זכויות נשים בעבודה |
| גם היום נשים סובלות מאי שיוויון. הוטרדת מינית? סבלת מאפליה? פוטרת בגין הריון? לידה? פורטל העובדים מסייע לך! |
חיפשת עורך דין? לתאום פגישת יעוץ בעלות מוזלת לחץ/י: עורך דין דיני עבודה
מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס
חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים
|
|
|
