חוק פיצויי פיטורים


חוק פיצויי - פיטורים, תשכ"ג 1963

 

מהו חוק פיצויי פיטורים?

 

עבדתם במשך שנה אחת ברציפות ופוטרתם, מגיע לכם פיצויים.

 

משמעות חוק פיצויי פיטורין

 

כל מי שעבד שנה אחת ברציפות באותו מקום עבודה, או אצל מעסיק אחד בתפקידים שונים ופוטר מכל סיבה שהיא, זכאי לקבל פיצויים.

 

גובה הפיצויים

 

על כל שנת עבודה מגיע תשלום בגובה של משכורת חודשית אחת.

לדוגמה, אם אדם עבד במשך 3 שנים רצופות והרוויח 5,000 ₪ בחודש, הוא זכאי לקבל 15,000 ₪.

במידה והיו שינויים בגובה השכר, כלומר, בחודש אחד הרוויח העובד 6,000 ₪ ובחודש אחר 4,500 ₪, גובה הפיצויים ייחשב לפי המשכורת האחרונה.

תוספות שונות כמו: דמי נסיעות, שעות נוספות, אחזקת רכב ודמי הבראה לא נכללים בתוך חישוב הפיצויים.

 

מועד קבלת הפיצויים

 

את הפיצויים מקבלים מהמעביד ביום האחרון לעבודה. העובד זכאי לקבל את מלוא סכום הפיצויים, אלא אם הוא נדרש לעמוד בתנאי מסוים. מעסיק שלא משלם את הפיצויים בזמן, עובר על החוק ונדרש לשלם ריביות הצמודות למדד.

 

רציפות בעבודה

 

אם עובד יצא לשירות מילואים, או חופשה באישור המעביד, חופשת מחלה, חופשה בעקבות תאונה, לידה או אבל, רצף העבודה נשמר ולא מתקזז בשום אופן או צורה.

 

הזכויות של העובד העונתי

 

עובד עונתי הוא אדם שעובד רק בעונה מסוימת בשנה, כמו חקלאי למשל. עונה מוגדרת כתקופה של שלושה חודשים, מתוכה נכללים לפחות 60 ימי עבודה. אדם שעבד שתי עונות במשך שנתיים רצופות ופוטר, זכאי לפיצויי פיטורין.

 

שינוי בתנאים

 

אם המעביד פשט את הרגל, זכה בלוטו והפסיק לעבוד או נפטר, ואת מקומו יורש מעביד חדש ומפטר את העובד, זכאי העובד לקבל פיצויי פיטורין.

אי חידוש חוזה העבודה נחשב לפיטורים, גם במקרה שהוצע לעובד חוזה חדש, אך בתנאים שונים מאלה שעבד בהם קודם והוא לא הסכים לקבל אותם, יחשב מקרה זה לפיטורים והעובד יהיה זכאי לקבל פיצויים.

 

פטירת העובד

 

היה והעובד נפטר, המעביד חייב לשלם פיצויים כאילו פוטר. את הפיצויים יקבלו בני משפחתו הקרובים של העובד, בני הזוג, ילדים, הורים או אחים.

 

פיצויים עקב התפטרות

 

עובד שהתפטר לא זכאי לקבל פיצויים, אלא אם התפטרותו נבעה מתוך האילוצים הבאים:

 

  • הרעה משמעותית בתנאי העסקה נחשבת לפיטורים, אם למשל, השתנו שעות העבודה באופן חריג, או נוספו מטלות שלא מכבדות את העובד.
  • מצב רפואי חמור של העובד או קרוב משפחה, שמונע את המשך התעסוקה בעקבות המצב הפיזי.
  • לאחר לידה האם או בן זוגה רשאים להתפטר מהעבודה, על מנת לטפל בתינוק, תוך תשעה חודשים מיום הלידה.
  • שינוי משמעותי במקום המגורים, למעלה מארבעים קילומטר ממקום המגורים הקודם.
  • הצטרפות לכוחות הביטחון, כמו משטרה, שירות בתי הסוהר או צה"ל.
  • עובד שהגיע לגיל הפרישה זכאי לפיצויי פיטורין.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

מאמרים נוספים בתחום
חוק גיל פרישה

מטרתו של חוק זה לקבוע כללים אחידים לענין גיל פרישה מעבודה, ובכלל זה העלאתו באופן מדורג והכל תוך החלת הכללים האמורים הן לענין זכאות להטבה הניתנת למי שהגיע לגיל האמור והן לענין זכאות להטבה הניתנת למי שטרם הגיע לגיל האמור, עד הגיעו לאותו גיל.  

חוק דמי מחלה

תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה החל מהיום שבו חל עליו חוק זה ולא יותר מ90- יום, בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה על פי חוק זה.  

חוק הגנת השכר

שכר-עבודה ישולם במזומנים, אך מותר שישולם בשיק או בהמחאת-דואר, אם דרך תשלום זאת נקבעה בהסכם קיבוצי או בחוזה-עבודה או שהעובד הסכים לה בדרך אחרת, ובלבד שהעובד יכול לקבל מהנמשך פרעון השיק או המחאת-הדואר במועדים הקבועים ... 

חוק הודעה לעובד

מעביד ימסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד ... 

חוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז - 1957

הסכם קיבוצי הוא הסכם בין מעביד או ארגון-מעבידים לבין ארגון-עובדים שנעשה והוגש לרישום לפי חוק זה, בעניני קבלת אדם לעבודה או סיום עבודתו, תנאי-עבודה, יחסי-עבודה, זכויות וחובות של הארגונים בעלי ההסכם, או בחלק מענינים אלה. 

חוק הודעת פיטורים והתפטרות

מעביד המבקש לפטר עובד ייתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים, לפי הוראות חוק זה. עובד המבקש להתפטר מעבודתו ייתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות, לפי הוראות חוק זה... 

חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) התש"ט-1949

יש לראות קבלת חייל משוחרר לעבודה או העסקתו כדבר שהוא בגדר אפשרות מעשית, אף אם קבלת החייל המשוחרר או העסקתו לא תיתכן אלא אם עובד שהתחיל לעבוד במפעל אחרי התגייסותו של החייל המשוחרר יפנה את מקומו לחייל המשוחרר. 

קראו את חוק בית הדין לעבודה!

בית דין אזורי, או בית הדין הארצי כשאינו דן בערעור, מוסמכים ליתן כל סעד שבית משפט מחוזי מוסמך לתיתו, ובתחום סמכותם כוחם ככוחו של בית המשפט המחוזי. 

חוק שעות עבודה ומנוחה

יום עבודה לא יעלה על שמונה שעות עבודה. בעבודת לילה וביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו, בין על פי חוק ובין על פי הסכם או נוהג, לא יעלה יום עבודה על שבע שעות עבודה.  


חיפשת עורך דין? לתאום פגישת יעוץ בעלות מוזלת לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.
היצטרפו אלינו בפייסבוק