www.ovdim.org.il

חוק הודעה לעובד

דרגו את המאמר
  התקבלו 17 דירוגים בציון ממוצע: 4.5 מתוך 5

מהו חוק הודעה לעובד?


חוק הודעה לעובד, קובע כי עובד חדש נדרש לקבל את כל הפרטים על תנאי העסקתו בכתב תוך 30 יום ממעסיקו.


בראיון העבודה זרקו לכם מספרים ורשימת דברים שאתם נדרשים לבצע, הלחץ וההתרגשות אולי גרמו לכם לפספס כמה פרטים. וכעת התקבלתם לעבודה ואתם מהססים ומתביישים לשאול, כדי לא ליצור רושם רע או מכל סיבה הגיונית או פחות הגיונית.


חוק הודעה לעובד יסדר לכם את כל הפרטים על גבי מסמך מיוחד שתקבלו מהמעסיק עם כניסתכם למקום העבודה החדש, במקום להיות מוטרדים מן הפרטים הטכניים, תוכלו ללמוד בראש שקט את העבודה.

 

משמעות חוק הודעה לעובד


לפי חוק זה, המעביד חייב למסור לעובד, תוך 30 יום מתחילת עבודתו, הודעה בכתב המפרטת את כל התנאים להעסקתו.

 

מטרתה של ההודעה לעובד


מטרתה של ההודעה לעובד היא, בדומה להסכם או חוזה העבודה שנחתם בין המעסיק לעובד, ליישר קו ולברר את הפרטים הרלוונטיים, את הדרישות התפקיד והתנאים הסוציאליים. הודעה לעובד אינה באה במקום חוזה העבודה אלא בנוסף לו.


נוסח ההודעה


בהודעה צריכים להופיע הפרטים הבאים:


1. פרטי המעביד והעובד: שם, מספר תעודת זהות וכתובת של שני הצדדים.

2. תאריך תחילת העבודה ובמקרה של חוזה קצר וקצוב, מהו תאריך סיומה.

3. פירוט ותיאור התפקידים השונים של העובד במסגרת עבודתו החדשה.

4. מהו גובה סכום המשכורת, מהו בסיס השכר, האם זו משכורת חודשית גלובלית, או שהתשלום מתבצע לפי שעה או ימי עבודה.

5. מהו סכום השכר והאם הוא נקבע על פי דרוג מסוים, מהו מועד וסוג התשלום.

6. מהם ימי העבודה, אורך שעות העבודה ומתי מתקיים יום המנוחה.

7. מהם התנאים הסוציאליים המגיעים לעובד, כמה מפריש העובד ממשכורתו ולאיזה גופים, (פנסיה, ביטחון, קרן השתלמות, ועוד).


הודעה על שינוי בתנאים


במידה והמעביד החליט לערוך שינויים בתנאי העסקת העובד, הוא נדרש להודיע לו על כך בכתב, תוך 30 יום מהיום בו הודיע המעביד לעובד על השינויים.


אי מסירת הודעה בכתב

 

תיקון לחוק משנת 2011, קובע כי מעסיק שלא העביר הודעה כתובה ברורה ומפורטת לעובד תוך 30 יום, יידרש לשלם פיצויים לעובד בסך 15,000 ₪, ללא צורך בהוכחה שנגרם נזק.


תקופות עבודה קצרות מועד


על תקופת עבודה שאינה עולה על 30 יום, לא תקף חוק זה וגם לא על מעבידים שבמקום עבודתם מעסיקים עובדים זרים, במקרה זה מחויבים העובדים לספק חוזה עבודה מיוחד לעובדים זרים.

בני נוער רבים עובדים בחופשות הקיץ של בית הספר, במשך חודשיים או אפילו פחות וזוהי בדרך כלל עבודתם הראשונה. כדי שתנאי העבודה שלהם יהיו ברורים ומסודרים, תימסר להם הודעה בכתב תוך 7 ימים מיום תחילת עבודתם.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - חוקי עבודה - חוקים דיני עבודה

תביעה משוללת כל יסוד בבית הדין לעבודה ופסיקת הוצאות משפט משמעותיות

האם תביעה לבית הדין לעבודה, אשר הוגדרה על ידי השופט כ"משוללת כל יסוד", תביא לפסיקת הוצאות משפט משמעותיות? 

עורך דין יעמוד בפני ועדת משמעת בלשכת עורכי הדין בשל תלונות שופטים

לתלונותיו של השופט סגל כלפי קמר, מצטרפות תלונותיהם של שופטים נוספים אשר לאחד מהם אמר העו"ד 'נמאס לי' במהלך דיון. שופטת אחרת סירבה לפסול עצמה למרות בקשתו של קמר, וזה האחרון יצא כנגדה וטען שאינו מבין למה לא ערכה דיון ביום שישי כפי שביקש. בהמשך אף תהה שמא הלכה לעשות סידורים או קניות במקום להתפנות לבית המשפט... 

המצאת דו"חות נוכחות של עובדים לצורך חקירות

כנגד חברה נפתחה חקירה פלילית בעקבות חשד להפרת זכויות עובדים. האם יהיה על החברה להמציא דו"חות נוכחות של עובדיה? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.