www.ovdim.org.il

אפליה על רקע נטייה מינית, מתי ניתן לקבל פיצויים?

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

הזכות לשוויון בעבודה חלה על כל השלבים הקשורים לעבודה כולל קבלה למשרה, הכוונה והכשרה מקצועית, תנאי העסקה, קידום ושכר, פיטורין ופרישה. מהמציאות הישראלית כיום עולה כי הומואים, לסביות, ביסקסואלים וטרנסג'נדרים אינם נהנים משוויון זכויות חוקי מלא, והם נאבקים מדי יום על מקומם בחברה הישראלית ועל השוואת זכויותיהם.

 

בשנת 1992, חוקקה הכנסת תיקון לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, במטרה להכיר בזכויות עובדים חד מיניים, וקבעה כי חל איסור להפלות עובד או דורש עבודה מחמת נטייתו המינית. אולם חרף התיקון בחוק, חברי קהילת הלהט"ב עדיין מדווחים על אפליה במקומות עבודתם, בעיקר על אי קבלתם לעבודה מחמת נטייתם המינית.

 

סעיף 2 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע כי למעסיק אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מינו, נטייתו המינית, מעמדו האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית. וכן, אסור להפלות עובד על רקע היותו הורה, גילו, גזעו, דתו ולאומיותו.

 

פיצויים בסך 50,000 שקלים גם ללא הוכחת נזק

 

אפליה מוגדרת כהבחנה, פסילה או העדפה של עובדים או מבקשי עבודה שאינה נובעת ממהות התפקיד עצמו, אלא על בסיס מאפייניהם או השתייכותם הקבוצתית. האיסור חל בעת קבלה לעבודה, קביעת תנאים בחוזה עבודה, אפשרויות קידום, הכשרה או השתלמות מקצועית. וכן בעת פיטורין ותשלום פיצויי פיטורין, הטבות ותשלומים הניתנים לעובדים בעת פרישתם מהעבודה.

 

עובד שהופלה על ידי המעסיק על רקע נטייתו המינית בעת קבלה למשרה, במהלך מילוי תפקידו או בעת הפסקת יחסי עובד מעביד, רשאי לפנות לבית דין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום פיצויים נגד המעסיק. מעסיק שנקט באפליה אסורה חשוף להגשת כתב אישום פלילי נגדו, שעשוי להסתיים בהטלת קנסות מנהליים גבוהים. 

 

כמו כן, בית הדין עשוי לפסוק לטובת העובד פיצויים בסכום של עד 50,000 שקלים גם ללא הוכחת נזק. אולם כל מקרה מבחן לגופו, ובמקרים מסוימים רשאי בית הדין להוציא צו מניעה או צו עשה למעסיק כדי שישיב את העובד למקום העבודה ואף להורות למעסיק לקבלו למשרה.

 

המעסיק מחויב להוכיח כי לא הפלה את העובד

 

סעיף 9 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע כי נטל ההוכחה לעניין קבלה לעבודה, קידום, תנאי העסקה, שליחה להכשרה או השתלמות מקצועית, או תשלום פיצויי פיטורין, מוטל על המעסיק, כאשר הוא קבע תנאים או כישורים, ודורש העבודה או העובד, הוכיחו כי נתקיימו בהם התנאים או הכישורים הנדרשים.

 

לפיכך, נטל ההוכחה בבית הדין מוטל על המעסיק להראות שלא פעל בניגוד לסעיף 2 לחוק השוויון, אם המועמד הוכיח כי נתקיימו בו התנאים או הכישורים לקבלתו למשרה, או אם העובד הוכיח כי התקיימו בו התנאים והכישורים למלא את התפקיד, ולעניין פיטוריו, אם הוכיח שלא הייתה בהתנהגותו או במעשיו סיבה לפיטוריו. 

 

כדי שהתביעה בגין אפליה תתקבל, על בית הדין להשתכנע בדבר קיומו של קשר סיבתי בין שיוכו הקבוצתי של העובד לבין התוצאה המפלה. כלומר, יש להוכיח כי השיקול האסור היה אחד השיקולים שהובאו בחשבון בעת קבלת ההחלטה על ידי המעסיק. נוכח הקושי בהוכחת הקשר הסיבתי הדרוש, קבע המחוקק נסיבות מסוימות שבהן יועבר הנטל למעסיק להוכיח כי לא הביא בחשבון את השיקול האסור בין יתר שיקוליו. בהלכה הפסוקה הובהר כי הנטל יועבר לא רק בנסיבות המסוימות שפורטו על ידי המחוקק בסעיף 9 לחוק שוויון הזדמנויות, אלא גם כאשר הובאה ראשית ראיה לקיומה של אפליה.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - אפליה בעבודה

מסעדה בנמל תל אביב סירבה להעסיק מלצר כי הוא ערבי

ערבי ישראלי שלא התקבל לעבודה במלצרות במסעדה כשרה בנמל תל אביב, דרש לקבל פיצויים בגין אפליה אסורה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

העובד שטען כי הופלה עקב מצבו הרפואי דרש פיצויים

העובד שלקה במהלך עבודתו במחלה נפשית, פוטר לאחר שנערך לו שימוע שלישי וטען כי מדובר בפיטורין שלא כדין עקב מצבו הרפואי.  

אחראי משמרת טען כי פוטר שלא כדין עקב מגבלה בריאותית

העובד טען כי פוטר עקב פציעתו בתאונת עבודה ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

האם קיים קשר בין פיטורי העובד לרצונו לממש את זכותו כהורה ולצאת לחופשת לידה?

פקיד בסוכנות ביטוח טען כי הוא הופלה לרעה בשל כוונתו לממש זכויותיו כהורה, לכן ביקש פיצויים.  

בעל לקות שמיעה פוטר מהעירייה לאחר 16 שנה, האם הוא זכאי לפיצויים?

האם העירייה הפלתה את פקיד השומה הסובל מלקות שמיעה, והאם פיטוריו בוצעו כדין. 

העובדת פוטרה לאחר שהודיעה על הריונה, האם תקבל פיצויים?

כלכלנית בחברת חשמל טענה כי היא פוטרה בשל הריונה, מנגד טענה הנתבעת כי העובדת התפטרה מיוזמתה. 

עובד בן 65 סרב ללמוד להפעיל מערכות מחשוב ופוטר מתפקידו

האם פיטוריו של חתם ראשי בן 65 מוצדקים, או קיימת בהם אפליה מחמת גילו המבוגר? 

התפטרות עובד ממוצא אתיופי לאחר ספיגת הערות גזעניות

בית הדין לעבודה קבע כי עובד אתיופי אשר התפטר בשל הערות גזעניות הנוגעות לצבע עורו יהיה זכאי לפיצויי פיטורים... 

דעות קדומות על איידס הביאו לפיטורין - נשא המחלה יקבל פיצויים

עובד אשר פוטר מעבודתו לאחר שהודיע למעסיק על כך שהוא חולה איידס יקבל פיצויים בסך 42,000 שקלים... 

עובדת באוניברסיטת בר אילן חויבה לפרוש בגיל פרישה - האם אפליה?

האם אוניברסיטת בר אילן הפלתה לרעה עובדת מחמת גיל, וזאת כאשר לא ניתנה לאחרונה אפשרות לעבוד לאחר גיל פרישה... 

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ואפליה בעבודה

האם חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מהווה עילה להגשת תביעה בגין אפליה בעבודה? 

העיתונאי חגי מטר פוטר ממעריב - בקשה דחופה להחזירו לעבודה

בקשה דחופה להחזרת חגי מטר לעבודתו במעריב לאחר פיטוריו בעת החלפת הבעלים של העיתון... 

הרשעת מעסיק בפלילים בגין אפליה בראיון עבודה, האמנם?

האם הוכחת אפליה בראיון עבודה הינה עילה להרשעה פלילית של המעסיק? האם ניתן להימנע מההרשעה? 

נהג שנפצע בתאונת דרכים ופוטר יחזור לעבודה בצו בית הדין

נהג דן אשר פוטר מעבודתו מחמת מוגבלות בעקבות תאונת דרכים, יושב לעבודה במסגרת צו בית דין... 

פיצויים בגין אפליית בחור ממוצא אתיופי בעת קבלה לעבודה

בחור ממוצא אתיופי הופלה במהלך ראיון עבודה. האם הוא יקבל פיצויים? האם תביעתו בגין אפליה בעבודה תתקבל? 

אפליה בעבודה לפי חוק זכויות אנשים עם מוגבלות - דחיית תביעה

מעסיקים אינם רשאים להפלות עובדים מחמת מוגבלות גופנית. עם זאת, הגנה זו על העובד הינת מנת חלקם של עובדים כשירים בלבד... 

ועדה לבחינת השתלבות מבוגרים בשוק העבודה הוקמה בהחלטת ממשלה

האם ועדה ממשלתית לבחינת סוגיית העובדים המבוגרים בשוק העבודה תביא לעצות פרודוקטיביות לסוגיה זו? 

אישה לא שובצה בתפקידים גבריים - האם אפליה בעבודה?

בית הדין לעבודה פסק פיצויים לעובדת חברת שמירה אשר סבלה מאפליה בעבודה על רקע מגדרי... 

שירות בתי הסוהר הפלה סוהרים מחמת גיל וזאת לאור הוצאתם לגמלאות לפני גיל פרישה

בית המשפט העליון קבע כי נוהל בשב"ס המאפשר הוצאת עובדים לגמלאות בגיל 57 הינו נוהל מפלה... 

דיון בבית הדין לעבודה בנוגע להעסקת קרובים במגזר הערבי בשירות הציבורי

העסקת קרובים, היודע בשמה הלועזי - נפוטיזם, מאפיינת אוכלוסיות רבות בישראל. כאשר מדובר בשירות הציבורי, עסקינן בדילמה של ממש... 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.