www.ovdim.org.il

שכר שווה לעובדת ולעובד, מה קובע החוק?

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד קובע כי עובדת ועובד אצל אותו מעסיק באותו מקום עבודה זכאים לשכר שווה עבור עבודה שווה. על כן, במצב שבו עובדת משתכרת שכר נמוך יותר מעמית לעבודה, היא זכאית להפרשי שכר ואף לתשלום פיצויים בגין אפליה פסולה.


בשנת 1996 נחקק חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, במטרה לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל תמורה אחרת הקשורה לעבודה, כמו הוצאות רכב, ביגוד, טלפון, רכישת ספרות מקצועית, מכסת שעות נוספות, הפרשות לקרנות או כל הוצאה אחרת בכסף או שווה בכסף.


על פי החוק, עובדת ועובד אצל אותו מעסיק זכאים לתשלום שכר שווה עבור עבודה שווה, עבודה שווה בעיקרה ועבודה שוות ערך. במקרים מסוימים נוצר הפרש בשכר בשל תפוקה, איכות, ותק, הכשרה או השכלה, אולם ההפרש אינו יכול להיווצר אך ורק בשל אפליה בין גברים לנשים.


החוק מגדיר מהי עבודה שוות ערך, וקובע כי בית דין לעבודה רשאי למנות מומחה לחקר עיסוקים כדי שיחווה את דעתו אם עבודות מסוימות הן שוות, שוות בעיקרן או שוות ערך. בנוסף קובע החוק שעל המעסיק למסור לעובדים לפי דרישתם, מידע על רמות שכר של עובדים המועסקים אצלו, לפי סוגי עבודה, סוגי המשרות או סוגי הדירוגים, במידה הדרושה לפי העניין. לפיכך, המעסיק נדרש למסור את המידע על פי בקשת העובד, ללא גילוי פרטים מזהים של עובדים אחרים או הפרה של כל דין אחר.


עובדת שהרוויחה שכר נמוך מזה ששולם לעובד תבעה פיצויים


עובדת ייצור בתעשיית מוצרי נייר ודפוס טענה כי הופלתה לרעה בעבודתה, על רקע היותה אישה, וכי שולם לה שכר הנמוך מזה ששולם לגבר שביצע עבודה דומה, על כן פנתה אל בית דין אזורי לעבודה בבאר שבע ותבעה פיצויים מכוח חוק שכר שווה לעובדת ולעובד וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.


על פי עובדות התביעה, התובעת הועסקה במפעל כעובדת ייצור במשך כשמונה שנים וחצי, החל משנת 2006 עד לפיטוריה. עד לחודש מרץ 2013 שימשה התובעת כאורזת ומחודש זה שימשה כמפעילת מכונת גלגול. התובעת טענה כי השתכרה שכר נמוך מזה ששולם לגבר שעבד במפעל באותו תפקיד, על כן דרשה לקבל פיצויים מכוח חוק שכר שווה לעובד ולעובדת, ומכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה בסך של 50,000 שקלים.


לטענת התובעת בתקופה שבה שימשה כמפעילת מכונת גלגול, עבדו יחד עמה שישה עובדים נוספים, כאשר אחד מהם השתכר שכר העולה על זה ששולם לה אף שהוא ביצע עבודה הזהה לעבודתה, מחמת היותה אישה. התובעת הוסיפה כי גם עובדת אחרת השתכרה שכר העולה על זה ששולם לה, על רקע קרבה משפחתית לממונה עליה.


המנהל טען כי לנשים לא מגיעה העלאת שכר


התובעת הוסיפה וטענה כי בסמוך למועד שבו החלה לשמש כאורזת היא פנתה לממונה עליה וביקשה לקבל העלאה בשכרה, המנהל הבהיר לה כי תחילה עליה להתמקצע בעבודתה. לאחר מספר חודשים כששבה ופנתה אליו שנית בנושא, הוא סירב לכך וטען בפניה כי לנשים לא מגיעה העלאת שכר. התובעת ציינה כי לכל אורך תקופת עבודתה הייתה שביעות רצון מתפקודה ולא הייתה מניעה להעלות את שכרה ולהשוות אותו לשכר ששולם לעמיתיה, הגברים.


מנגד טענה הנהלת המפעל כי התובעת לא ביצעה עבודה הזהה לזו שביצע עמיתה לעבודה. בהקשר זה נטען כי נוסף על עבודתו במכונת הגלגול הוא עבד במשמרות לילה במפעל, וכן התובעת כמו יתר הנשים במחלקה שבה עבדה לא נדרשו להרים גלילים שמשקלם עלה על 10 קילו.


הנתבעת ציינה כי משקלו של גליל נע בין 3-80 קילו ולרוב עלה על 10 קילו. נוכח משקלם של הגלילים, הגברים הם שהניחו את הגלילים על המכונה ולמעשה ביצעו עבודה נוספת על זו שביצעו הנשים. מעבר לכך נטען כי התובעת לא קיבלה העלאת שכר על רקע תפקודה. לדברי המנכ"ל, מדיניות השכר במפעל תלויה בביצועים המקצועיים של העובד, סוג התפקיד והמאמץ הדרוש לביצוע התפקיד, היעדרן של עברות משמעת והתנהלות כללית וגם מצבו הכלכלי של העסק.


לאחר שמיעת טענות הצדדים ועיון בתלושי השכר, הגיע בית הדין למסקנה כי התובעת לא ביצעה את אותה העבודה שביצע עמיתה. ולנוכח השוני בתפקידים שמילאו השניים, קיימת הצדקה לשוני בתנאי העסקתם, בשכר ששולם להם, לפי חוק שכר שווה.


עם זאת, נקבע כי התובעת זכאית לפיצוי מכוח חוק שוויון ההזדמנויות. זאת מאחר שהנתבעת טענה כי קיים שוני רלוונטי בעבודה שביצעה התובעת לעומת עבודה שביצעו גברים במחלקה. לטענתה, נשים לא יכולות מבחינה פיזית להרים גליל שמשקלו עולה על 10 קילו ולכן נעזרו בגברים שהרימו את הגלילים למכונה. מכאן שהתובעת, לא נדרשה לבצע פעולת הרמה של גלילים למכונה, בעוד שהגברים שעבדו במחלקה נדרשו לעשות כן.


בית הדין קבע כי התובעת הופלתה לרעה בעבודתה, על רקע היותה אישה, וכי שולם לה שכר הנופל מזה ששולם לגבר שביצע עבודה דומה לעבודתה, מאחר שכל העובדים על מכונת הגלגול ביצעו עבודה דומה במהותה. גם אם לעיתים הסתייעה התובעת בעובד גבר כדי להרים את הגליל ולהניחו על המכונה, מדובר בחריג לכלל שאינו מעיד על הכלל. כלומר, אין כל שונות בתפקיד המצדיק יחס שונה לגברים ונשים. בנסיבות אלה נקבע כי התובעת זכאית לתשלום פיצויים בסך 50,000 שקלים מכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, בצירוף הוצאות משפט בסך 5,000 שקלים.


סע"ש 7929-05-16
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - אפליה בעבודה

מסעדה בנמל תל אביב סירבה להעסיק מלצר כי הוא ערבי

ערבי ישראלי שלא התקבל לעבודה במלצרות במסעדה כשרה בנמל תל אביב, דרש לקבל פיצויים בגין אפליה אסורה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

העובד שטען כי הופלה עקב מצבו הרפואי דרש פיצויים

העובד שלקה במהלך עבודתו במחלה נפשית, פוטר לאחר שנערך לו שימוע שלישי וטען כי מדובר בפיטורין שלא כדין עקב מצבו הרפואי.  

אחראי משמרת טען כי פוטר שלא כדין עקב מגבלה בריאותית

העובד טען כי פוטר עקב פציעתו בתאונת עבודה ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

האם קיים קשר בין פיטורי העובד לרצונו לממש את זכותו כהורה ולצאת לחופשת לידה?

פקיד בסוכנות ביטוח טען כי הוא הופלה לרעה בשל כוונתו לממש זכויותיו כהורה, לכן ביקש פיצויים.  

בעל לקות שמיעה פוטר מהעירייה לאחר 16 שנה, האם הוא זכאי לפיצויים?

האם העירייה הפלתה את פקיד השומה הסובל מלקות שמיעה, והאם פיטוריו בוצעו כדין. 

העובדת פוטרה לאחר שהודיעה על הריונה, האם תקבל פיצויים?

כלכלנית בחברת חשמל טענה כי היא פוטרה בשל הריונה, מנגד טענה הנתבעת כי העובדת התפטרה מיוזמתה. 

עובד בן 65 סרב ללמוד להפעיל מערכות מחשוב ופוטר מתפקידו

האם פיטוריו של חתם ראשי בן 65 מוצדקים, או קיימת בהם אפליה מחמת גילו המבוגר? 

התפטרות עובד ממוצא אתיופי לאחר ספיגת הערות גזעניות

בית הדין לעבודה קבע כי עובד אתיופי אשר התפטר בשל הערות גזעניות הנוגעות לצבע עורו יהיה זכאי לפיצויי פיטורים... 

דעות קדומות על איידס הביאו לפיטורין - נשא המחלה יקבל פיצויים

עובד אשר פוטר מעבודתו לאחר שהודיע למעסיק על כך שהוא חולה איידס יקבל פיצויים בסך 42,000 שקלים... 

עובדת באוניברסיטת בר אילן חויבה לפרוש בגיל פרישה - האם אפליה?

האם אוניברסיטת בר אילן הפלתה לרעה עובדת מחמת גיל, וזאת כאשר לא ניתנה לאחרונה אפשרות לעבוד לאחר גיל פרישה... 

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ואפליה בעבודה

האם חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מהווה עילה להגשת תביעה בגין אפליה בעבודה? 

העיתונאי חגי מטר פוטר ממעריב - בקשה דחופה להחזירו לעבודה

בקשה דחופה להחזרת חגי מטר לעבודתו במעריב לאחר פיטוריו בעת החלפת הבעלים של העיתון... 

הרשעת מעסיק בפלילים בגין אפליה בראיון עבודה, האמנם?

האם הוכחת אפליה בראיון עבודה הינה עילה להרשעה פלילית של המעסיק? האם ניתן להימנע מההרשעה? 

נהג שנפצע בתאונת דרכים ופוטר יחזור לעבודה בצו בית הדין

נהג דן אשר פוטר מעבודתו מחמת מוגבלות בעקבות תאונת דרכים, יושב לעבודה במסגרת צו בית דין... 

פיצויים בגין אפליית בחור ממוצא אתיופי בעת קבלה לעבודה

בחור ממוצא אתיופי הופלה במהלך ראיון עבודה. האם הוא יקבל פיצויים? האם תביעתו בגין אפליה בעבודה תתקבל? 

אפליה בעבודה לפי חוק זכויות אנשים עם מוגבלות - דחיית תביעה

מעסיקים אינם רשאים להפלות עובדים מחמת מוגבלות גופנית. עם זאת, הגנה זו על העובד הינת מנת חלקם של עובדים כשירים בלבד... 

ועדה לבחינת השתלבות מבוגרים בשוק העבודה הוקמה בהחלטת ממשלה

האם ועדה ממשלתית לבחינת סוגיית העובדים המבוגרים בשוק העבודה תביא לעצות פרודוקטיביות לסוגיה זו? 

אישה לא שובצה בתפקידים גבריים - האם אפליה בעבודה?

בית הדין לעבודה פסק פיצויים לעובדת חברת שמירה אשר סבלה מאפליה בעבודה על רקע מגדרי... 

שירות בתי הסוהר הפלה סוהרים מחמת גיל וזאת לאור הוצאתם לגמלאות לפני גיל פרישה

בית המשפט העליון קבע כי נוהל בשב"ס המאפשר הוצאת עובדים לגמלאות בגיל 57 הינו נוהל מפלה... 

דיון בבית הדין לעבודה בנוגע להעסקת קרובים במגזר הערבי בשירות הציבורי

העסקת קרובים, היודע בשמה הלועזי - נפוטיזם, מאפיינת אוכלוסיות רבות בישראל. כאשר מדובר בשירות הציבורי, עסקינן בדילמה של ממש... 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.