www.ovdim.org.il

קבלה לעבודה עם רישום פלילי

דרגו את המאמר
  התקבלו 7 דירוגים בציון ממוצע: 3.1 מתוך 5

ראיון קבלה הוא תחילתו של משא ומתן בין עובד למעביד לקראת חתימה על חוזה עבודה. כמו בכל מעמד אחר של חתימת חוזה, על הצדדים חלה חובת תום הלב וחובת הגילוי בחוזה עבודה, וחל איסור למסור פרטים כוזבים, ולהסתיר פרטים שחובה לגלותם.

 

למרות חובות אלה, קיימים מספר איסורים שחלים על מעסיק במעמד ראיון עבודה, זאת על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, כמו לשאול מועמדת אם היא בהריון או לבקש מידע על פרופיל צבאי. בנוסף החוק קובע שהמרשם הפלילי הוא חסוי ולא יימסר ממנו מידע, מחשש לאפליה בעבודה ולפגיעה פוטנציאלית בזכות לפרטיותם של מועמדים.

 

למעסיק אסור לדרוש מהמועמד תדפיס רישום פלילי

 

קיומו של רישום פלילי במשטרה מגביל על פי החוק את היכולת לעסוק במקצועות מסוימים עקב הרשעות בעבירות מסוימות. אולם על המעסיק שאינו מורשה לכך, בין אם מדובר במשרה ציבורית או פרטית, חל איסור לדרוש ממועמד פוטנציאלי לעבודה להמציא תדפיס של הרישום פלילי.

 

דרישה מצד מעסיק להציג בפניו תדפיס מהמרשם הפלילי, בעת ראיון עבודה, או במהלך עבודה שוטפת, המכיל מידע חסוי על הרשעות ועונשים של בית משפט, מהווה עבירה פלילית חמורה הגוררת עונש מאסר, זאת על פי התיקון בסעיף 22 לחוק המרשם הפלילי ותקנת השבים.

 

מעסיק שזכאי לקבל מידע מהמרשם הפלילי, יכול לקבל אותו ישירות מהמשטרה ולא מהמועמד שאליו מתייחס המידע בכפוף להסכמתו של המועמד, זאת במקרים שהחוק קובע מפורשות תנאי הכפוף לקיומו או היעדר עבר פלילי.

 

מקצועות שלא ניתן לעבוד בהם עם רישום פלילי:

 

בעבודה עם קטינים, חסרי ישע או אנשים בעלי מוגבלות שכלית התפתחותית לא ניתן להעסיק עובד אם הורשע בביצוע עבירות מין. כמו כן, בעל עבר פלילי אינו יכול לקבל תפקיד בכיר בכהונה ציבורית, להשתתף במכרז ציבורי, או לעסוק במקצועות מסוימים, כמו: סוכן ביטוח, סוכן מכס, מתווך נדל"ן, נהג אוטובוס בתחבורה ציבורית ועוד.

 

יחד עם זאת החוק אינו אוסר על מעסיק לשאול בעת ראיון עבודה לגבי עבר והרשעות פליליות. ואף הוא רשאי לבקש ממועמד לעבודה לחתום על תצהיר בפני עורך דין על היעדר רישום פלילי, במטרה לחשוף את עברו, כאשר אי חתימה על תצהיר מסוג זה מסכנת אותו בעבירה של עדות שקר, זאת כמובן עם המועמד בעל עבר פלילי.

 

תדפיס רישום פלילי המהווה תעודת יושר נחשב לחסוי וכל השגה שלו ללא אישור מהמועמד מהווה עבירה פלילית שדינה כשנתיים מאסר, זאת כדי להגן על פרטיות המועמד ומתוך רצון להימנע ממצב שבו צד שלישי, כמו מעסיק או מנהל עבודה, ידרוש להציג בפניו את התדפיס.

 

בכל מקרה, כדי להתמודד עם מעסיקים הדורשים שלא כחוק להמציא את תדפיס הרישום הפלילי, גם אם המועמד הסכים למסור את המידע החסוי בפני המראיין, הוא יכול להציג רק את עמוד הפתיחה הראשון של התדפיס, הכולל את פרטיו ואת הודעת הפתיחה ואינו מכיל מידע על רישום משטרתי, כך שלא ייחשף מידע חסוי. המבנה של התדפיס מאפשר למועמד בעל רישום פלילי למסור מסמך שלא מציין את הרישומים הפליליים שהוא נושא על כתפיו, מחשש לאפליה בקבלה לעבודה.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 


פסקי דין וחדשות - ראיון עבודה

ראיון עבודה בחוסר תום לב ופיצויים לעובד לאחר ימים ספורים בלבד

האם קבלת עובד על בסיס ראיון עבודה שנוהל בחוסר תום לב הצדיק פיצויים בעקבות פיטורים לאחר ימים ספורים בלבד? 

חובת הגילוי ועקרון השיוויון על מועמדים הניגשים למכרז

בעת קבלה לעבודה בנמל אשדוד, נדרש המועמד להצהיר על קרובי משפחה העובדים בחברה הממשלתית... 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.