הנני מעסיק ויש לי עובד שהודיע לי על מחלה לפני כשבועיים ולא הגיע לעבודה מבירורים שעשיתי מתברר שהוא הלך לעשות עבודה פרטית בתחום עיסוקינו העדרותו גרמה לי נזק רציני בעסק שאלתי היא האם בעקבות אי אמינותו ועל כך ששיקר בנושא המחלה והלך לבצע עבודה פרטית ישנה עילה לפיטורים ללא פיצויי פיטורים עקב גרימת נזק לעסק?
תודה מראש לעונים.
-
28.6.2017
-
-
5.7.2017משה שלום רב,
לצורך מענה מדויק על שאלתך עלי לקבל פרטים נוספים.
אשמח אם תפנה למשרדי בדרכים המקובלות זאת על מנת לבחון את העסקת העובד ולהמליץ לך על האפשרויות שעומדות בפניך לצורך התמודדות עתידית עם העובד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.הוספת תגובהסגור
-
| 1 |
לצורך מענה מדויק על שאלתך עלי לקבל פרטים נוספים.
אשמח אם תפנה למשרדי בדרכים המקובלות זאת על מנת לבחון את העסקת העובד ולהמליץ לך על האפשרויות שעומדות בפניך לצורך התמודדות עתידית עם העובד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.