שלום רב תודה על שאלתך חשוב לעגן תנאים אלו במסגרת הסכם העסקה. אגב לא רק עניין זה אלא כיום מחויב עפ"י חוק ליתן לעובד הודעה בדבר תנאי עבודה. על כן ככל שאין הסכם עבודה לעובד יותר ממומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין עריכת הסכם עבודה.
ככל שקיים הסכם כזה חשוב להוסיף את ההסכמה החדשה. חשיבות נוספת היא להראות שאכן העובד הסכים לכך כדי לצמצם סיכון בטענת הרעת תנאים בעתיד.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
תודה על שאלתך
חשוב לעגן תנאים אלו במסגרת הסכם העסקה.
אגב לא רק עניין זה אלא כיום מחויב עפ"י חוק ליתן לעובד הודעה בדבר תנאי עבודה. על כן ככל שאין הסכם עבודה לעובד יותר ממומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין עריכת הסכם עבודה.
ככל שקיים הסכם כזה חשוב להוסיף את ההסכמה החדשה.
חשיבות נוספת היא להראות שאכן העובד הסכים לכך כדי לצמצם סיכון בטענת הרעת תנאים בעתיד.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.