שלום רב חשוב להבין כיצד ו/או מי סיים את יחסי העסק בתקופה הקודמת. בנוסף, נראה כי יכול ופרק זמן של שנה וחצי מהווה ניתוק יחסי עובד מעביד בין התקופה הקודמת לתקופה הנוכחית אולם חשוב לבדוק את מכלול הנסיבות. מומלץ וחייב לערוך לעובד הסכם עובדה, בו ניתן להתייחס גם לתקופה הקודמת. תנאים סוציאליים יקבעו בהתאם לסוג המשרה. אתה מזומן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
חשוב להבין כיצד ו/או מי סיים את יחסי העסק בתקופה הקודמת.
בנוסף, נראה כי יכול ופרק זמן של שנה וחצי מהווה ניתוק יחסי עובד מעביד בין התקופה הקודמת לתקופה הנוכחית אולם חשוב לבדוק את מכלול הנסיבות.
מומלץ וחייב לערוך לעובד הסכם עובדה, בו ניתן להתייחס גם לתקופה הקודמת.
תנאים סוציאליים יקבעו בהתאם לסוג המשרה.
אתה מזומן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.