עובדת מודעת לעובדה שאני המעסיקה מציבה לה תנאי עבודה.. ותכף אשלח לה זימון לשימוע, לכן היא נמנעת מלהגיע לעבודה בטענה כי יש לה כאבי גב, ושהיא תוציא ימי מחלה , יש לציין, שעברה תאונת דרכים קלה!!! ללא פגיעה פיזית, וקיבלה עד ליום שישי האחרון (שבוע) אישור מחלה מהרופא. ביום ראשון הגיעה לעבודה, ועזבה מתוך הקושי שלה לעמוד בתנאים.. לאחר התכתבות בינינו , הבינה כי אני ממשיכה להעמיד את התנאים (הנוגעים להתנהגותה בעבודה, ולזמני עישון..) ולכן, בשעה 5 בבוקר שלחה הודעה כי יש לה כאבי גב...ולא תגיע, שאלתי: מתי אוכל לשלוח לה זימון לשימוע?
חשוב לקבל פרטים נוספים כדי להבין את הסוגיה.
באיזה משרה מועסקת העובדת, כמה זמן מועסקת, האם יש התכתבויות שמראות את אי שביעות הרצון ממנה ובעיות המשמעת לפני קרות התאונה? האם מדובר בתאונת עבודה (בדרך לעבודה, תוך כדי העבודה, בחזרה מעבודה).
חשוב להבין את מלוא הפרטים שכן הזמנה לשימוע במצב זה ללא השלמת הפרטים יכול ותעלה טענה כי את רוצה בפיטוריה רק בגלל שחלתה.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.