עוזרת הבית הודיעה שהיא יוצאת לשמירת הריום בשבוע 30 להריונה,
ביקשה שאחתום על אישורים לביטוח לאומי על העסקתה.
העוזרת דורשת שאשלם לה בשבוע 31 פיצויי פיטורים בגין כל התקופה
עוד לפי הלידה ובטרם הודיעה לי רשמית על התפטרותה לצורך טיפול בילוד.
1. האם עלי לשלם פיצויי פיטורין כבר עתה (חצי שנה לפני ?)
או רק בתום חופשת הלידה
2. האם על העוזרת להודיע לי רשמית על התפטרותה ואי כוונתה לחזור לאחר הלידה ?
3. אם היא דורשת תשלום מיידי האם עלי לשלם גם על החצי שנה בה תהיה בשמירת הריון וחופשת לידה או רק על התקופה בה היו יחסי עובד מעביד - מרגע התפטרות וסיום יחסי עובד מעביד ב 29/2/16 ?
4. מה בנוגע לימי חופשה והבראה בהתאם ?
תודה מראש
| 1 |
נושא פיטורי/התפטרות אישה בהיריון מורכב וחשוב לקבל את ההגנות המשפטיות הנכונות.נוסף על כך, יש ליתן משקל גם לשיקול ולפיו עפ"י דין עליך לקלוט את העובדת חזרב לעבודה בתום חופשת הלידה. בהנחה שאכן אין העובדת מעוניינת לחזור לעבודתה ומודיע על כך מראש חשוב לקבל את עישור העובדת בכתב.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.