www.ovdim.org.il

פורום ייעוץ למעסיקים וייצוג מעבידים ופירוק חברה

בעלי עסקים רבים מעסיקים עובדים ולא מודעים למלוא זכויותיהם וחובותיהם כמעסיקים. הדעה הרווחת כי המעסיק תמיד הצד החזק במערכת היחסים שלו עם עובדיו איננה תמיד מדויקת. לעתים מעסיקים מצויים במצב שבו דווקא הם נפגעים כתוצאה מהתנהלות של עובדיהם. כך למשל, עובד שעזב את המעסיק ועושה שימוש ברשימת הלקוחות של העסק. עוד לדוגמא, עובדים שפועלים בניגוד להסכמי העבודה.

 



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • פיצויים לעוזרת בית עקב מעבר דירה
    לירון
    שלום, יש לי עוזרת כבר כ 4 שנים , אנחנו עוברים דירה מרעננה להוד השרון. היא גרה ברמת השרון ואומרת שיקח לה יותר מדי זמן להגיע ולכן לא תוכל. האם בעקבות המעבר אנחנו צריכים לשלם לה פיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      ביה"ד לעבודה דן לא פעם במקרים בהם מקום העסקה של העובד משתנה עקב מעבר לעיר אחרת.
      בניגוד לסבירות שמעבר מעל ל-40 ק"מ מצדיק התפטרות בדין מפוטר, דווקא הזמן והסרבול בהגעה למקום העבודה החדש הוא המשפיע.
      אתם מוזמנים לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים ומהשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפרת חוזה עבודה מצד העובד
    אהרן
    מה ההשלכות של הפרת חוזה מצד העובד
    למשל במעבר למתחרים או להתעסק במקביל לעבודה הקיימת במשלח יד נוסף שאינו מתחרה במעסיק
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      תודה על שאלתך המצוינת.
      היעדר תחרות, שימוש בסוד מסחרי על ידי עובד הינן חשיפות מהותיות שמעסיק נאלץ לעתים להתמודד איתן.

      לא פעם שעובד התחרה במעסיקו, ושעה שימוש בסודות מסחריים כמו רשימת לקוחות(ככל שבהתאם לעסק מוגדרת כסוד מסחרי), והסב למעסיק נזקים בלתי הפיכים עד כדי קריסת העסק.
      למרות זאת, לא בכל מצב ניתן לייחס לתחרות הפרה על ידי העובד שכן לעובד כמו לכל אזרח קיימת זכות יסוד של חופש העיסוק.

      לכן, כל מקרה נבחן לגופו, ובהתאם לחומרתו ניתן לשקול הגשת בקשה לצווי מניעה כנגד העובד וכד'.

      הנושא מורכב מאוד ודורש היוועצות נוספת עם עו"ד מטעמך.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קיצור חופשת לידה לעובדת, האם זה אפשרי?
    אפרת טהרני
    בוקר טוב,
    יש לי עובדת שעוד 3 ימים משלימה 6 שבועות לחופשת הלידה שלה.
    האם מותר להחזיר אותה מיד היום לעבודה?

    תודה רבה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
  • קרן השתלמות לעובדי ניקיון ושומרים
    כהן מקס
    האם לעובדי ניקיון איש אחזקה ושומרים המועסקים על ידי חברת ניהול שעיקר עיסוקה הוא אחזקה ניקיון ושמירה של בניין משרדים,מגיע קרן השתלמות?
    כאמור המעסיק אינו קבלן ניקיון ולא חברת שמירה, אלא חברת ניהול ומתחזק של בניין משרדים.
    בתודה
    מקס כהן
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      שאלתך דורשת בחינה מעמיקה בהתאם לצו הרחבה בענף האבטחה, שירותים וניקיון.
      חשוב להבין את סוג העסקה ולבדוק את מלוא הזכויות המגיעות לעובדים.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המשך העסקת עובד בגיל פנסיה
    אהרון
    עובד ותיק שלי הגיע לגיל פרישה ומעוניין להמשיך לעבוד בדיוק באותו היקף משרה. האם אני צריך להמשיך להפריש לו כספים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      העניין תלוי בשאלה האם העובד משך כבר את כספי הפנסיה.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורי עובדת זרה בעקבות הזנחה והתנהגות ברוטלית
    אדי
    העובדת טיפלה באימי במשך 3 וחצי שנים.
    בשנה האחרונה החלה להיות התדרדרות באיכות העבודה שלה
    היא החלה להזניח את אימי - אשה תשושת נפש וחולה במחלות רבות שזקוקה להשגחה צמודה 24/7, והחלה לצעוק גם עליה וגם עלי בתור המעסיק שלה.
    החלטנו במשפחה לפטר אותה, אבל עוד לפני שזה קרה הייתה התפרצות שגרמה לכך שהיא לקחה את כל המזוודות שלה וברחה מהבית.
    גם אני התבטאתי אליה בכעס כטבעו של אדם המגן על מעמדו ואמרתי לה שהדלת החוצה פתוחה בפניה, אבל כמו כן אמרתי לה שלפי החוק היא חייבת להשאר חודש ימים
    היא סרבה וברחה.
    ביום שלמחרת העברתי למשרד שאחראי עליה את מכתב הפיטורין שלה שכלל את הפרוט של ההתנהגות שלה ואת זה שפנינו למשרד לפני כן במטרה להחליפה.

    היא פנתה לקו לעובד ובקו לעובד שמעו בטלפון את הגרסא שלי ובכל זאת שלחו לי מכתב שמפרט כמה כסף אני צריך לשלם לה.

    חשכו עיניי..

    המכתב גם מלא טעויות - למשל מפורט בו שהיא הייתה בחל"ת במשך 14 יום ולא 31 יום כפי שהיה בפועל

    האם אני צריך לשלם למטפלת פיצויים?
    האם אני יכול לדרוש מהמטפלת פיצויים?
    האם אני צריך לשלם למטפלת חודש עבודה נוסף?
    האם אני יכול לתבוע את קו לעובד על רשלנות?


    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חסרים פרטים בשאלתך כדי שאוכל ליתן תשובה מלאה.
      ראשית מטעם מי העובדת הגיע לעבוד אצלכם והאם נחתם הסכם נותן שירותים עם חברת כ"א.
      מעבר לכך איך היא קיבלה את שכרה? האם הועבר ישירות אליה? האם הועבר לחברה והחברה הנפיקה תלוש?
      כמו כן חשוב לבדוק את מכתב הדרישה כדי להבין את דרישות העובדת.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך
      בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם ניתן לשנות את שעות העבודה של הפקידה?
    רות
    יש נו פקידה במשרד שלפי החוזה צריכה לעבוד בין 9 בבוקר ל-18:00. אנחנו רוצים להקדים את שעת ההגעה ואת שעת ההליכה לצורך שימוש טוב יותר בשעות שבהן העסק פועל. האם ניתן לשנות זאת? האם העובדת יכולה להתנגד?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב להבין האם נחתם הסכם העסקה מול העובדת הכולל אפשרות זו?
      מעבר לכך האם השינוי הוא מערכתי לכל העובדים או נקודתי לגבי משרתה?
      צריך לבדוק העניין לעומק כדי למנוע הרעת תנאים.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התייחסות לנושא הפנסיה בחוזה העסקה
    מיכל
    אני מעסיקה מטפלת ב 60% משרה. סיכמנו בינינו על שכר בגובה מסוים אשר כמובן מצוין בחוזה העסקה, כאשר החלק של המעביד (שלי) בפנסיה כבר כלול בתוך הסכום שסיכמנו בינינו. האם זה חוקי לומר למטפלת הסכום של המעסיק כלול בשכר שסיכמנו בינינו ושהיא תסדיר את העניין ותדאג לו מול חברות הפנסיה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      על המעסיק החובה על פי דין להפריש הפרשות לפנסיה, לקופת הפנסיה ולא לכיסו של העובד.
      חשוב לבדוק את תנאי ההסכם ולהסדיר את העניין.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלומים לעוזרת עבור חופשה והבראה
    פניני
    שלום, ברשותי עוזרת בית המגיעה אחת לשבועיים, הרבה פעמים יצא שהגיעה אחת לחודש או אחת לשלושה שבועות. עובדת לא יותר מארבע שעות, מקבלת שכר עפ״י שעה פלוס נסיעות המעוגלות בכמעט כפול למעלה, (הנסיעה באוטובוס עולה 590 חמישה שקלים ותשעים אגורות -לכיוון אחד , הלוך וחזור- 1189, היא מקבלת 20 ש״ח .
    לא רשמתי מתי התחילה לעבוד וכמה פעמים ובאמת עבדה במהלך שנה.
    מכינה לה ארוחת בוקר הכוללת ירקות חתוכים, לחם, חביתה, חמוצים. כמה סוגי גבינה. ממרח שוקולד ותמרים - לפי טעמה. קפה. אוכלת במשך 25-30 דקות
    א. בוקר מקובלת שתמשיך חצי שעה? מקובלת בכלל לפרק זמן כה קצר של עבודה??
    וכמה עלי לשלם לה עבור חופש והברה אחרי שנה..תודה רבה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חישוב הבראה נעשה בהתאם לוותק העובדת (לאחר שנה לדוגמה זכאית העובדת ל-5 ימי הבראה, לאחר שנתיים 6 ימיים וכן הלאה) ובהתאם ליחסיות המשרה.
      ימי חופשה- העובדת זכאית לימי חופשה גם כן בהתאם ליחסיות המשרה.
      אץ מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • העסקת עוזרת בית שלא כחוק
    רועי
    שלום,
    לאחרונה גיליתי שאמא שלי מעסיקה עוזרת בית שלא כחוק (ביטוח לאומי, פנסיה, דמי הבראה וכו'). היא העסיקה את העוזרת כ-4 שנים במשך 4 שעות בשבוע בממוצע.
    שכנעתי את אמי להתחיל לדווח על ההעסקה ולהפריש כספים כחוק. אך העוזרת מתנגדת ולא מוכנה לעבוד כחוק (כנראה שאינה רוצה שישללו לה קצבה או משהו דומה). מצד שני אמא שלי לא מוכנה יותר להעסיק אותה שלא כחוק.
    1) האם המצב הזה נחשב לפיטורין או להתפטרות של העוזרת?
    2) האם העוזרת יכולה לטעון להתפטרות עקב הרעת תנאים?
    3) מה לעשות?

    תודה על התשובה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      דרישה לעבודה עפ"י חוק אינה מהווה הרעת תנאים אלא ההפך.
      העניין סבוך מעט ודורש המשך יעוץ משפטי שלא במסגרת הפורום.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם צריך לשלם פיצויים למנקה חדר המדרגות?
    מיכל
    שלום.
    מנקה חדר המדרגות תבע אותנו לדין ומבקש תשלום פיצויים , הבראה וכו'.
    המנקה לא קיבל מאיתנו חומרים וציוד לנקיון ועבד פעם בשבוע למשך שנה כמו כן, הודענו לו שלא נזדקק לשירותיו בהתראה מראש עקב אי שביעות רצון הדיירים מעבודתו. כמה שאלות:
    האם נחשב עובד קבלן?
    מה מגיע לו בפועל? איך מחושבים הפיצויים במקרה כזה?
    אנחנו מעוניינים להגיש כתב הגנה אבל האם זה נכון מצידנו לעשות כן או לקבל את החלטת בית הדין?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      תודה רבה
      חשוב להבין את מלוא תנאי העסקה.
      כך לדוגמה האם במקביל לתשלום קיבלתם חשבונית?
      האם הוא נותן שירותים לאחרים בדרך דומה?
      מה היה שכרו?
      האם נחתם הסכם?
      אתם מוזמנים לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קביעת משכורת עובד המחולקת לתלוש משכורת וחשבונית
    אדי
    תלוש שכר+חשבונית
    האם ניתן לקבוע את משכורתו של עובד בצורה הבאה:
    1) חלק מהמשכורת תשולם באמצעות תלוש שכר רגיל + חלק מהמשכורת תשולם כחשבונית לחברה העוסקת במחשבים שנמצאת בבעלותו החלקית.
    2) האם החברה המנפיקה את החשבונית חייבת להיות בבעלותו או יכולה להיות בבעלות אשתו(כבעלת שליטה)
    בתודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      תודה על השאלה המצוינת!
      נושא העסקת עובד באמצעות חשבונית נכון במצדבים מסוימים ובמצבים אחרים מסבך מאוד את המעסיק.
      נראה שבמקרה הנל אם יש עירוב בין שני סוגי העסקה הכל חייב להיות מוסדר בהסכם.
      חשוב להבין אין מדובר בהסכם רגיל והעסקת פרילנס דורשת התייחסות מיוחדת.
      ממליץ לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום לעובדת בגין מחלת ילד
    נחמה
    שלום,
    עובדת הגישה אישור מחלת ילד 5 ימים והצהירה שבעלה עובד, האם צריך לבקש מהעובדת אישור ממקום עבודתו של הבעל שעבד בימים שהילד חלה והיא נעדרה מהעבודה עקב המחלה על מנת לשלם לה את ימי המחלת ילד?

    בברכה,

    נחמה
    הוספת תגובה
    סגור
  • חישוב דמי חופשה שנתית לעובד סיעודי
    דליה דותן
    האם מחשבים את דמי החופשה השנתית לפי גובה שכר העובד או שיש סכום יומי קבוע כמו בדמי הבראה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      ימי חופשה נקבעים עפ"י חוק בהתאם לסוג המשרה ולוותק העובד.
      יום חופשה אינו קצוב בסכום כדוגמת דמי הבראה אלא מהווה התמורה בגין יום עבודה בהתאם לשכרו של העובד.
      את מוזמנת לפנות למשרדי להשלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עובדת במהלך חופשת לידה הודיעה כי היא מעוניינת לעזוב
    א
    גרסת העובדת:
    במהלך חופשת לידה הודעתי למעסיקה שלי שאני מחפשת מקום עבודה הקרוב למקום מגורי. ואכן לא הייתה לי אפשרות לעבוד באותו מקום גם בגלל השעות הרבות (9 שעות) והזמן הרב שלוקחת לי הדרך- כ-3 שעות ביום (הלוך וחזור), וגם בגלל המרחק- דבר שמונע ממני זמינות לילד. בנוסף שעות העבודה לא התאימו כלל וכלל לזמני המטפלת.
    המעסיקה טוענת שבגלל שכתבתי לה שאני מחפשת עבודה במקום קרוב, קרי – ההתפטרות היא מסיבת מרחק ולא לצורך הטיפול בילד.
    וכן מכיוון שהיא הציעה לי להקטין את היקף המשרה, (והמשכורת תקטן בהתאמה) ההתפטרות לא קשורה לשעות העבודה הרבות. כמובן שהצעה זו לא פתרה את בעיית הזמינות המרחק והשעות.
    לאחר תקופה מצאתי עבודה במקום הקרוב משמעותית למקום מגורי- 10-15 דק' נסיעה. ומס' שעות נמוך- 7.5 שעות.
    גרסת המעסיקה:
    שלום רב,
    גרסתי שונה לחלוטין מגרסת העובדת והכל מתועד במיילים בגין סיבת עזיבתה.
    שאלתי היא כזו:
    העובדת במהלך חופשת לידתה הודיעה כי היא מעוניינת לעזוב מאחר והמקום רחוק לה.
    העובדת גרה בבני ברק ומקום העבודה הינו בראשון לציון.
    הצעתי הייתה שלא תעזוב מאחר ואני מעוניינת שתישאר ואהיה מוכנה להוריד בשעות העבודה באופן גמיש ביותר שנוח לה ולהגעתה לעבודה.
    העובדת סירבה וטענה שזה לא מתאים לה לרדת בשכר בשביל פחות שעות ולכן החליטה לעזוב.
    מעולם לא נאמר שהיא מעוניינת לעזוב בשל טיפול בילד או כל דבר אחר.
    ברצוני לדעת האם העובדת זכאית לפיצויים ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      ראשית אני מבין כי החלטתן ביחד לפנות לבירור השאלה.
      אין אלא לברך על כך.
      באשר לשאלתכן, חשוב לקבל פרטים נוספים על משרת העובדת. חשוב לדעת מתי יצאה העובדת לחופשת לידה? ומתי זו היתה אמורה להסתיים.

      אתן מוזמנות לצורך קשר עם משרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חופשה בשכר עבור עובדת שעוברת ניתוח
    יונה
    שלום,
    עובדת שעוברת ניתוח מסובך על הרחם בעוד שבועיים וחצי האם היא זכאית לחופשה בשכר, בתקופת הניתוח ולאחריה וא"כ למשך כמה זמן ,
    והאם הנידון הנ"ל שייך למשרד הכלכלה או לביטוח לאומי.
    (העודת מועסקת כמטפלת במעון המתוקצב ע"י משרד התמ"ת)
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב להבין מי מהמעסיק האם משרד התמ"ת או את.
      מעבר לכך העובדת זכאית לימי מחלה עפ"י דין מהמעסיק במהלך היעדרותה עקב מחלה, ככל שנצברו לטובתה.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עזיבת עובד ללא התראה מוקדמת
    יעל סיטון
    שלום
    מטפלת הודית החלה לעבוד אצל אימי שהיתה מרותקת לכסא גלגלים ומבולבלת מאוד ועם קטטר. לאחר כשבוע וחצי עזבה המטפלת ללא הודעה מראש את אימי לבד , לקחה את חפציה ועזבה את אימי ללא יכולת לזוז כשהטלפון לא לידה. לאחר כשלוש שעות הגענו אליה הביתה והצלחנו לפתוח בעזרת מפתח שהיה אצל השכנים וזאת לאחר שלא היתה תשובה בטלפון בבית. מצאנו את אימי בוכה עם טיטול מלוכלך וחסרת ישע לחלוטין. הודענו לחברת כא. לא התלוננו במשטרה. כעת לאחר כשלושה התקשרה המטפלת וביקשה את כספה . וזאת לאחר שנעלמה קודם בלי הודעה מוקדמת ולא התקשרה לשאול מה קורה. האם עלינו לשלם לה את השכר המגיע לה? העובדת פנתה לקו לעובד וסיפרה שם שלא היה לה מה לאכול ולכן עזבה. כמובן שזה שקר, אבל בקו לעובד מנחים אותה ואומרים לה מה לעשות?
    אודה לתשובה
    יעל
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      נושא העסקת עובדים זרים דרך חברת כ"א הינו מורכב.
      לעובד זר יש כמעט את מלוא הזכויות של עובד רגיל ובמקרים מסוימים אף יותר מכך.
      למרות זאת כפי שיש לו זכויות יש לו גם חובות.
      אחת החובות הינה מתן הודעה מוקדמת.
      לא מן הנמנע כי חברת כ"א צרכה לשאת בנזקים שנגרמו על ידי העובדת לרבות עוגמת הנפש שנגרמה.

      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום עבור ליווי טיול לשני עובדים
    ורד
    יש לי שני עובדים,האחד עובד גלובלי והשני שעתי, במסגרת עבודתם ליוו טיול של יומיים כולל לינה. עבור כמה שעות עלי לשלם עפ"י החוק?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום רטרואקטיבי להשלמת פנסיה לעובד
    יעל
    כמה חודשים רטרואקטיבית ניתן לשלם פנסיה לעובד במקסימום? אם יש הגבלה...
    תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      שאלתך לא ברורה דיה.
      מדוע יש צורך לשלם רטרו לעובד? האם העוסק ולא הופרשו לה הפרשות פנסיוניות?
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • החתמת עובד על סעיף אי תחרות
    כנען
    אני רוצה להכניס בחוזה העובדה לכל העובדים החדשים שלי סעיף אי תחרות, רציתי לדעת אילו מגבלות חלות עליי כמעסיק בניסוח סעיף זה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      תודה על שאלתך.
      סעיפי אי תחרות חשובים מאוד בהסכם העסקה כמו גם, סעיפי שמירה על סודיות.
      ההגבלה צרכה להיות מידתית ו נכונה בנסיבות העניין.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות עובדת בית בפעם השנייה
    אהוד שושני
    שלום
    עוזרת בית שלנו עבדה שנים, עזבה, קיבלה פיצויי פיטורין דמי הבראה חופשה הכל על פי החוק.
    לאחר שנתיים שלוש חזרה לעבודה לפני שנה וחצי, כעת עוזבת מרצונה ומבקשת פיצויי פיטורין...מה הדין?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      ככל שהבנתי את שאלתך, אזי הוותק של השנים הקודמות שלגביהן שולמו התנאים הסוציאלים, לא נצבר לתקופת העסקה הנל, כלומר גמר חשבון יערך לעובדת בהתאם לוותק של שנה וחצי.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי חופשה ומחלה לסייעת בגן ילדים
    יונה
    ממתי זכאית עובדת כסייעת בגן, לימי מחלה וממתי לימי חופשה בשכר (במילוי מקום, ובעובדת סדירה?)
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      כל עובד זכאי לימי מחלה ולימי חופשה ואלו מזכויות הבסיס גם אם הוא ממלא מקום.
      לכן העובדת תהא זכאית לכך מהיום הראשון לעבודתה, עפ"י דין.
      מובן כי אלו זכויות שנצברות, וכאן ערכי הצבירה מעט שונים ומותאמים ללפי סוג המשרה (עובד שעתי/עובד חודשי).
      את מוזמנת לפנות למשרדי להשלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוש ברשימת לקוחות על ידי עובד
    דין רובנשטיין
    שלום רב
    אני בעלים של עסק המספק שירותי הדפסה ומדפסות לעסקים.
    בשנתיים וחצי האחרונות העסקתי נציג מכירות שטיפל בקו העסקים במרכז הארץ.
    לפני כחודש התפטר נציג המכירות.
    לאחרונה נודע לי שאותו נציג הקים תשתית להפסקת השירותים שלי באופן עצמאי והוא פונה ללקוחות שלי.
    הבנתי את זה מהלקוחות שלי שהיו מזמינים ממני שירותים פשוט הפסיקו להזמין והמחזור ירד בצורה משמעותית.

    מה ניתן לעשות, העסק שלי בהתמוטטות.

    אשמח למענה מהיר.

    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      דין שלום רב ותודה על פנייתך החשובה.
      נראה כי העובד עושה שימוש אסור ברשימת הלקוחות שלך ויכול בסודות מסחריים נוספים.
      חשוב במקרים מעין אלה להגיב מיידית על ידי פנייה לביה"ד בצו מניעה שימנע מהעובד המשך פנייה ללקוחות שלך.
      לא פעם קרה שהיעדר טיפול מיידי ומתאים הוביל עסקים לקריסה.
      מעבר לכך, כתנאי לקבלת צו מתאים מבית הדין, חשוב לפנות לביה"ד בהזדמנות הראשונה, כלומר לא להשתהות
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חיוב עובד בהחתמת כרטיס בהפסקות
    דימה
    עובד שלי יוצא להפסקות של שעה ויותר לטיפול בעניינים אישיים, אני רוצה למנוע את התופעה או לצמצם אותה האם אני רשאי לדרוש ממנו להחתים כרטיס ביציאה להפסקה ובחזרה ממנה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • חישוב ימי מחלה וזכאות לימי מחלה שלא נרשמו
    ברק
    שלום רב,
    אחד העובדים (סודני) התפטר לאחר כ4 שנים בעסק.
    שילמנו לו פנסיה במלואה והבראה גם כן.
    בנוסף שילמנו לו על ימי חופשה שצבר כ8000 ש"ח.
    לאחר שפנה לקו לעובד הם טוענים שמגיע לו עוד 6000 ש"ח, עד היום בו התפטר לא היינו רושמים לו ניצול ימי חופשה על ימים בהם החסיר עבודה לחידוש ויזה או דברים אחרים (יש לציין שבחורף אנחנו כמעט ולא עובדים כשיש ימים גשומים) וכעת הוא דורש למרות שבוודאות הוא החסיר ב4 שנים יותר מ23 יום שקיבל. מה עליי לעשות?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויים לעובדת שהגישה מכתב התפטרות
    ציטרון רחל
    מטפלת שעבדה וטיפלה בחולה דמנציה שנה ושבעה חודשים, החליטה להתפטר. היא מסיימת את עבודתה ב - 8.6.16ץ במסמך הראשון של מכתב ההתפטרות פירטה את דרישותיה לתשלומים המגיעים לה כולל פיצויים. לאחר שהבינה שהיא לא תקבל פיצויים, מאחר והיא התפטרה, שינתה גרסה ושלחה מכתב התפטרות נוסף בו היא טוענת לגיל פרישה. גיל הפרישה שלה חל בינואר 2016, דהיינו היא כבר חצי שנה בגיל פרישה. האם מגיעים לה פיצויים.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חשוב לקבל פרטים נוספים כדי ליתן מענה לשאלתך.
      כך לדוגמה לא ברור האם ניחתם הסכם העסקה, האם בתקופה קודמת הופרשו לעובדת כספים לקרן הפנסיה וכד'.
      את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קבלת עובד שעזב בחזרה לעבודה
    חיים
    לאחר כמה זמן אפשר לקבל עובד חזרה לעבודה לאחר שעזב ללא רצף עבודה וכמה זמן נחשב סיום ההיקשרות והעסקה הינה התקשרות חדשה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      תודה רבה על שאלתך החשובה.
      אכן חשוב להיזהר בקבלת עובד שעזב מרצונו, חזרה לעבודה.
      פרק הזמן משתנה מעסק לעסק וכל מקרה יבחן עפ"י נסיבותיו.
      חשוב לאגד את מלוא ההיסטוריה גם במסגרת הסכם העסקה החדש.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ביצוע שימוע לעובדים בגין סגירת העסק
    חנה פז
    אני סוגרת את העסק שלי.האם צריך שימוע פיטורין?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      חייב לערוך לעובד שימוע גם בנסיבות אלו.
      בהצלחה בהמשך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום ימי חופש והבראה לעובדי שטחים
    פרידמן מרדכי
    על מי חלה החובה לשלם לעובד חופש והבראה
    הוספת תגובה
    סגור
  • ימי חופשה לעובדים בענף המסחר
    אבי לוי
    הי,
    האם לעובדים בענף המסחר מגיע ימי חופשה מעבר לחוק ה"יבש" ? חל צו הרחבה/הסכם קיבוצי כלשהו ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום רב
      על עובדים בענף המסחר חל צו הרחבה.
      במסגרת צו ההרחבה זכאים העובדים לזכויות נוספות ונדרש בנושא זה בדיקה מעמיקה.
      אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | | | | | | | | 15